Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2013 в 19:49, контрольная работа
Эти субъекты организаций, по сути, являются объектами исследования, но в силу присущей им активности, в силу их живой природы воспринимать их в качестве просто «объектов» методологически неверно, так же как неверно говорить, что процесс управления их поведением сводится к воздействию на них: более адекватным понятием представляется слово «взаимодействие».
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Понятие об организационном поведении, организационное поведение как особый вид дейтельности и самостоятельная область знаний 5
Система организационного поведения и ее элементы 6
Понятие и теории мотивации 7
Сущность, факторы и структура организационных ролей. Статус роли. 9
Глоссарий………………………………………………………………...………11
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Ситуация 2 13
Упражнение 7 14
Управленческое задание 7 16
Список литературы………………………………………………………………17