Понятие трудового распорядка

Содержание.

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Понятие трудового распорядка

2. Понятие дисциплины  труда

Заключение

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача 2

Задача 7

Задача 14

Задача 20

Задача 22

Задача 27

Задача 30

Задача 32

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Необходимым условием повышения  производительности труда и эффективности  рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также  надежная организация управления и  дисциплина. В то же время состояние                                                                                                                                                           производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Если в недалеком прошлом  в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении  приводили к простоям, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время  выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы  на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной  сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных  преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой  безработицы на предприятиях, вынужденные  отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее  падение трудовой дисциплины среди  рабочих и служащих.

Данная темы контрольной  работы как раз посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику  не как к товару купли-продажи, а  как к рабочей силе, имеющей  свои права и обязанности, учитывать  интересы работника, создавать благоприятные  для его работы условия.

Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой  распорядок. Дисциплина труда», в котором  рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок и т.п.

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

1. Понятие трудового распорядка

 

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка -- локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений.

Работнику следует соблюдать  действующий в организации трудовой распорядок, который определяется и  регулируется правилами внутреннего  трудового распорядка (ст. 189) Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004г. С.- 28..

Для отдельных категорий  работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила  внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Работник выполняет свою трудовую функцию с соблюдением  внутреннего трудового распорядка организации, под которым понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Он включает порядок взаимоотношения работника  и работодателя, который по поручению  собственника управляет трудом в  организации, и порядок взаимоотношений  между работниками в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего  трудового распорядка являются: основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени  работников, порядок их поощрения  и привлечения к ответственности.

 

Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка определяется, прежде всего, его правилами, утверждаемыми общим собранием  работников организации по представлению  работодателя. В них с учетом специфики  организации закрепляются основные обязанности работников и работодателя, устанавливается порядок использования  рабочего времени и т.п. Правила  должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего  обозрения. В развитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает  графики сменности, графики отпусков и иные локальные акты Трудовое право  в России. Ершова Е.А. 2007г. С. - 52..

В некоторых отраслях экономики  действуют уставы или положения  о дисциплине, в которых определяется сфера их действия. Обычно они распространяются на работников основных (ведущих) профессий  отрасли, например, работников железнодорожного транспорта Российской Федерации.

Наличие уставов и положений  о дисциплине работников некоторых  организаций не исключает принятия в этих организациях правил внутреннего  трудового распорядка, где решаются вопросы, не предусмотренные в названных  актах.

Права и основные обязанности  государственных служащих предусмотрены  Федеральным законом «Об основах  государственной службы Российской Федерации», принятом Государственной  Думой 5 июня 1995 г. Этот Закон, в частности, обязывает государственного служащего  соблюдать установленные в государственном  органе правила внутреннего трудового  распорядка.

Государство своими актами может непосредственно регламентировать внутренний трудовой распорядок лишь в государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных  предприятиях (в том числе казенных заводах).

2. Понятие дисциплины  труда

 

Дисциплина труда -- это  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в  соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

 

Работодатель обязан в  соответствии с ТК РФ, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей  работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно  работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении  работников для производства и распределения  материальных и духовных благ Селянин  А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. с. - 104. .

Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника  называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения  в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем  указанного процесса. В связи с  этим от работодателя (т.е. лиц, уполномоченных работодателем) требуется правильно  организовать труд работников. Работодатель обязуется:

а) выплачивать работнику  заработную плату;

б) обеспечивать условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением  сторон.

Таким образом, дисциплина труда  включает обязанности работодателя правильно организовать труд работника  путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но и фактического создания работнику нормальных условий  труда.

Дисциплина труда -- это  обязанность работодателя создавать  работнику условия труда, необходимые  ему для наиболее эффективного осуществления  трудовой функции, и обязанность  работника неуклонно соблюдать  в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства. Следовательно, под дисциплиной  труда понимается, прежде всего, обязанности  сторон трудового договора -- работника  и работодателя, а также совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц. В законах и иных нормативных актах, исходящих от органов государства, закрепляются обязанности работодателей и важнейшие правила поведения работников. Государство устанавливает пределы «хозяйской власти» работодателей по отношению к работникам, т.е. закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре).В законодательстве говорится о дисциплине труда, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Применительно  к работнику дисциплина труда  означает подчинение работника внутреннему  трудовому распорядку.

Под дисциплиной труда  подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию  работника, т.е. сам процесс труда  Трудовой распорядок и дисциплина труда. - 3-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. с.- 128.. Для лиц, непосредственно занятых  в сфере производства, говорится  о производственной дисциплине и  ее составной части -- технологической  дисциплине, которая включает правила  обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами, для работников государственного аппарата, -- о служебной или исполнительской, для работников финансовой службы -- о финансовой и т.д.

 

Под дисциплиной труда  понимается фактическое поведение  работника и представителей работодателя: уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

Под правовыми методами регулирования  трудовой дисциплины понимаются предусмотренные  законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем  своих обязанностей. Существует два  основных метода: поощрение и принуждение

Поощрение состоит в экономической  заинтересованности работника и  работодателя в конечных результатах  труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора, в конечном счете, направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель -- получение прибыли, работник -- получение вознаграждения за труд, а если он имеет акции организации, где работает, то и дивидендов (т.е. дохода на эти акции).

Метод принуждения состоит  в применении к нарушителям соответствующих  мер материального и морального воздействия. Например, организация-работодатель, не сумевшая создать работникам необходимые  условия для нормальной трудовой деятельности, как правило, не имеет  прибыли. Если такая организация  не в состоянии удовлетворить  требования кредиторов (в том числе  работников), то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ).

 

Заключение

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое  условие всякой общей работы, так  как совместный труд нуждается в  определенном порядке, в том, чтобы  все совместно работающие подчинялись  этой дисциплине, порядку. Под правовыми  методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством  способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих  обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда  существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с  ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Предусматривая меры поощрения  работников, добросовестно выполняющих  свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного  воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности за неправомерное поведение.

 

 

 

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

Задача 2

Научно-производственное объединение  опубликовало объявление с приглашением на работу специалистов. При этом в  объявлении были указаны квалификационные требования, и следующие требования: мужчина, возраст 30-40 лет; образование  высшее; национальность - русский; беспартийный.

Дайте правовую оценку выдвинутым требованиям.

Ответ:На мой взгляд, в данной задаче идет речь о «заявочной» дискриминация. Так, в законодательстве Российской Федерации не прописаны правила оповещения населения о найме. Данную дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой, так как при отборе соискателей в различных источниках СМИ, содержащих объявление о поиске работника, работодатель, формально в качестве причины отказа указывает деловые качества, но в действительности отбор изначально идет по половому, возрастному, или принципу национальности Ильинская Н. Нет дискриминации по признаку пола и возраста в рекламных объявлениях о найме на работу // http//www.ship@owl.ru.

Иногда говорят, что наличие  дискриминационных объявлений в  СМИ - это мелочь, не стоящая внимания. К тому же "мелочь" является открытым нарушением Конституции РФ, статьи 3 Трудового кодекса (запрещение дискриминации  в сфере труда), а также международных  документов, подписанных Российской Федерацией.

По сути, такие объявления являются рекламой. Но согласно ч.5, ст.1 Федерального закона РФ "О рекламе" от 18.07.95 № 108 - ФЗ: "настоящий Федеральный  закон не распространяется на объявления физических лиц, в том числе в  средствах массовой информации, не связанные с осуществлением предпринимательской  деятельности". Следовательно, за публикации о вакансиях редакция ответственности  не несет, так как работодатель практически  покупает место в газете, где размещает платную информацию.КоАП предусматривает ответственность рекламодателя, рекламопроизводителя, рекламораспространителя за нарушение законодательства о рекламе, в том числе за ненадлежащую рекламу (ст. 14.3. КоАП РФ). Но указание среди требований к кандидатуре на пол, возраст не повлечет признания такой рекламы ненадлежащей.