Построение системы мотивации в современной организации

Цели:
Изучение понятия мотивации и её составляющих основ.
Задачи:
Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
Анализ технологий управления мотивацией.
Осознание важности человеческого ресурса организации как главного фактора успеха.
Знакомство с классическими и новыми подходами в области мотивации. Определение экономической и социальной, а так же психологической сущности мотиваций.

Введение…………………………………………………………………..3
Основная часть…………………………………………………………...6
1. Теоретические подходы к построению системы мотиваций
в организации……………………………………………………………..6
1.1. Понятие мотивации …………………………………………………6
1.2. Мотивационный процесс ………………………………………….10
1.3. Концепции мотиваций …………………………………………….12
1.4. Формы системы мотивации………………………………………..13
2. Эффективность воздействия мотивирующих факторов в организации……………………………………………………………...15
2.1. Экономическая эффективность……………………………………16
2.2. Социальная эффективность………………………………………..16
2.3. Ряд факторов и правил при создании действенной системы мотивации……………………………………………………………….17
3. Методы мотивирования……………………………………………...19
3.1. Материальное мотивирование ……………………………………21
3.2. Нематериальное мотивирование………………………………….25
4. Отношение к мотивации во время всемирного экономического
кризиса ………………………………………………………………….27
Заключение……………………………………………………………...32
Список используемой литературы……………………………………..34