Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала

Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы курсовой работы.
Объектом наблюдения является ОАО «Лакт» Алтайского края, г. Барнаула.
Объектом исследования профессиональная подготовка и переподготовка персонала.
Исходя из сложившейся обстановки, были проанализированы резервы и пути повышения квалификации работников.
Для исследования данной темы использована информация, взятая за 3года годовых отчетов, данных бухгалтерского учета.

Введение
1. Теоретические основы системы подготовки и повышения квалификации работников
1.1. Основные категории работников организации.
1.2. Значение и виды подготовки и повышения квалификации работников
1.3. Факторы и методы, определяющие потребность в повышении квалификации работников
2. Краткая организационно-экономическая характеристика объекта наблюдения
2.2. Анализ численности, состава и движения работников предприятия
2.3. Анализ работы по подготовке и повышению квалификации работников на предприятии
3. Направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации работников на предприятии
3.1. Расчет потребности в работниках требуемого уровня квалификации и затрат по их подготовке и переподготовке
3.2. Экономическая и социальная эффективность предлагаемых мероприятий
Выводы и предложения
Список используемой литературы