Роль деловой среды в повышении эффективности деятельности организации

Организация рассматривается как социальная система, и ее можно определить как объединение людей, занимающихся совместной деятельностью для достижения определенных целей.
Организация — это сложная динамичная система, в которой осуществляется множество различных процессов, направленных на достижение целей.

Определение организации и ее признаки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 3
Жизненный цикл организации…………………………………………….4
Внешняя среда организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……………………..4
Внутренняя среда организации …………………………………………...6
Состав деловой среды организации . . . . . . . . . . . . . . …………………...7
Анализ и оценка деловой среды…………………………………………10
Адаптация организационной структуры к деловой среде. . . . . ……….10
Подходы к адаптации организации к изменениям и неопределённости деловой среды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………………………………….12
Итоговые выводы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …………………….13
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………………………………14