Роль кадровой службы в организации процесса аттестации

на сегодняшний день в работе служб управления персоналом все больше преобладают не учетные, а аналитические и организационные аспекты деятельности. При этом отмечено резкое возрастание профессионального уровня работников кадровых служб. Сегодня в их состав входят специалисты в области психологии и социологии, трудовых отношений, специалисты в области разработки и организации учебных программ, а также менеджеры.
В последнее время во внутриорганизационном управлении появился ряд новых профессий и специальностей таких, как специалисты по отбору и найму персонала (рекрутеры), специалисты, проводящие собеседование с претендентами на вакантные должности (интервьюеры), специалисты по разработке учебных программ, тренеры (преподаватели), консультанты по вопросам развития карьер, профессиональной ориентации и организационной планирования.

Введение………………………………………………………………………3
1.Кадровая служба и её функции………………………………………….5
2.Процесс аттестации персонала…………………………………………7
3.Роль кадровой службы в организации процесса аттестации………9
Заключение
Тесты………………………………………………………………………….10
Задача………………………………………………………………...………11
Список использованной литературы…………………………………….12