Система стимулирования труда на предприятии

Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для их роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.

Введение………………………………………………………………………... 2
Часть 1. Методология системы стимулирования эффективности и качества труда………………………..………………………………………………………….4
1.1. История стимулирования труда…………………… …………………….4
1.2. Понятие и сущность системы стимулирования……………….................6
1.3. Мировые тенденции развития…………………………...........................11
1.4. Механизм управления поведением объектов стимулирования………..12
Часть 2. Виды и формы стимулирования…………………………................ 14
2.1. Виды стимулирования……………………………………………........... 14
2.1.1. Материально-денежное стимулирование…………………………….. 14
2.1.2. Социальное стимулирование………………………….......................... 17
2.1.3. Моральное стимулирование…………………………............................ 18
2.2. Формы стимулирования…………………………..................................... 21
2.2.1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования……….... 21
2.2.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования………..... 22
2.2.3. Позитивная и негативная формы стимулирования…………..………22
2.2.4. Непосредственная, текущая и перспективная формы……………… 23
2.2.5. Общая и целевая формы……………………………............................ 23
Заключение………………………………………………………………........ 24
Список использованной литературы…………