Совершенствование деловой оценки персонала

В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала. Объектом иccледования является персонал типовой организации. Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала. Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.

Введение 3
1 Теоретические основы деловой оценки персонала 5
1.1. Происхождение феномена деловой оценки персонала. 5
1.2. Цели и задачи деловой оценки в рамках управления персоналом. 7
1.3. Классификации методов оценки персонала. 10
1.4. Основные черты наиболее распространенных методов оценки персонала. 15
2 Исследование системы оценки персонала нп предприятии ООО «Легранд» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 22
2.2.Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО «Легранд». 25
2.3. Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии ООО «Легранд». 30
Заключение 33
Список используемой литературы 36