Совершенствование кадровой политики ООО «Энергопром СПБ»

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной деятельности. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики как движущей силы предприятия, а так же путей ее совершенствования.

Введение
3
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия
5
Сущность, цели и задачи кадровой политики предприятия
5
Виды кадровой политики и организация отдела кадров
8
Зарубежный опыт совершенствования кадровой политики
10
2. Характеристика ООО «Энергопром СПБ»
17
2.1. Технико-экономическая оценка
17
2.2 Оценка кадровой политики
21
3. Совершенствование кадровой политики ООО «Энергопром СПБ»
27
3.1. Разработка структурированного бланка рекомендации и тестовой оценки состояния профессионального отбора персонала
27
3.2. Устранение текучести кадров и усовершенствование системы адаптации персонала
28
Заключение
30
Список использованных источников