Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 11:51, реферат
Мотивация труда формируется еще до начала профессиональной трудовой деятельности, в процессе социализации индивидуума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д., приобретаются первичные трудовые навыки.
Введение
1.Содержательные теории мотивации
1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
1.2.Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
1.3. Теория двух факторов Фредерика Герцберга
2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Теория ожидания В. Врума
2.2. Теория равенства (справедливости) Адамса
2.3. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера
2.4. Теория постановки целей Э. Локка
2.5. Концепция партисипативного управления
3. Мотивация и стимулирование труда на практике
Заключение
Список литературы
Приложение