Социально-трудовые отношения и их регулирование

ВВЕДЕНИЕ

Труд является ядром бытия человека, устанавливает его место в  обществе, предназначается одной  из главных форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть образован таким образом, чтобы адекватно отображать эти особенности человека, обеспечить соответствующее пропорциональное награду.

Особенности труда как объекта исследования и изучения , состоят в том, что, во-первых, труд - это разумная деятельность человека по формированию благ и услуг, которая должна быть результативна, рациональна, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности индивида и общества в целом, фактором функционирование каждой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда создаётся система социально-трудовых отношений, которые собирают стержень социальных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

В условиях основных модификаций в  системе социальных отношений наиболее важнейшие преобразования совершаются  в социально-трудовой сфере, требуя закономерное в таких случаях  противостояние основных субъектов  этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой  грубой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал  ряд факторов, среди которых можно  выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система  оценки состояния социально-трудовой сферы и т.д.

В этих условиях не требует сомнения необходимость создания новой системы  социально-трудовых отношений, что  должно найти отражение в нынешнем понимании особенностей труда как  предмета исследования и изучения, а также толкованию предмета и метода нынешней экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.

Натура социально-трудовых отношений  такова, что при их исследовании и разборе мы должны считаться с их неизменным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.

 

1 Теоретические  основы социально-трудовых отношений

Термин социально-трудовые отношения  влез в научный оборот и стал свободно употребляться сравнительно недавно.

Социально-трудовые отношения характеризуют  экономические, психологические и  правовые аспекты взаимосвязей некоторых  людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности.

Анализ социально-трудовых отношений  обходится по следующим главным  направлениям: субъекты, предметы, типы.

Субъектами социально-трудовых отношений  являются:

- индивид - нанятый работник;

- работодатель - предприятие (фирма);

- государство.

Наёмный работник - это человек, заключивший  трудовой договор с работодателем предприятия, социальной организации или государства.

Работодатель - человек, нанимающий для  выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может выступать собственником производства или их представителем.

Профессиональный союз основывается для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или  лиц свободных профессий в  определённой сфере деятельности. Основными  направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия  и оплата труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в следующих  ролях: законодатель, защитник прав граждан  и организаций, работодатель, посредник  и арбитр при трудовых спорах.

Выделяют три уровня социально  – трудовых отношений:

1) индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель в разных совмещениях;

2) групповой, когда взаимодействуют союзы наемных работников и объединения работодателей;

3) смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.

Предметом социально – трудовых отношений являются различные стороны трудовой деятельности человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем-увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и перс-подготовка, оценка труда и его вознаграждение и др. Все их разнообразие обычно сводится к трем группам:

1) социально-трудовые отношения  занятости;

2) социально-трудовые отношения,  связанные с организацией и  эффективностью труда;

3) социально-трудовые отношения,  возникающие в связи с вознаграждением  за труд.

Типы социально – трудовых отношений характеризуют психологические, нравственные и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационной форме выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства  или руководства предприятий. Она  осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации  предприятия о своих сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.

Партнёрство наиболее характерно для  Германии. Экономика Германии основана на системе детально проработанных  правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели  и государство рассматриваются  как партнёры в решении социально-экономических  задач. Отношения партнёрства обеспечивают достижение синергетического эффекта  от согласованной деятельности людей  и социальных групп.

Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает, что эффективно организованная конкуренция между трудовыми  коллективами может приносить позитивные плоды.

Солидарность предполагает общую  ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп  людей. Это может быть солидарность профсоюзов при отстаивании интересов  наёмного персонала.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или другой союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности.

Дискриминация - основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов  социально-трудовых отношений. При  дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявления дискриминации  возможны при выборе профессии и  поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении. Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства, культурой рыночных отношений, этическими нормами и правилами.

Конфликт является крайней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами  трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения. Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и  при определённых условиях необходимы для развития социально- экономических  систем. В этом смысле они могут  быть полезны, так как в наиболее явной форме выражают интересы конфликтующих  сторон. Естественно, что затяжные конфликты  приводят к значительным потерям  для предприятия, сотрудников и  экономики страны в целом. Этим определяется необходимость разработки методов  рационального управления конфликтными ситуациями.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:

1) конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;

2) деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия.

Конструктивными могут быть отношения  либо сотрудничества, взаимной помощи; либо конкуренции, организованной таким  образом, чтобы достигались позитивные результаты. Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, системе  пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере коллектива.

Деструктивные взаимоотношения возникают  тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям  предприятия.

 

 

 

 

 

3  Формирование  и регулирование социально-трудовых  отношений

 

3.1Формирование  социально-трудовых отношений

 

Формирование социально-трудовых отношений определяется огромным количеством  факторов. К числу основных можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.    

 Социальная политика  представляет собой совокупность  социально-экономических мер, обеспечивающих  достойный уровень жизни и  труда граждан страны, их социальную  защищенность. Главная цель социальной  политики – повышение уровня  и качества жизни граждан на  основе стимулирования трудовой  и хозяйственной активности населения.  Формирование и регулирование  социально-трудовых отношений является  важнейшим элементом социальной  политики. Особо важную роль в  социально-трудовых отношениях  играют оплата труда, регулирование занятости, регулирование доходов.   

 Серьезной проблемой  здесь становятся границы влияния  принципов рыночной экономики  на характер социально-трудовых  отношений. В частности, такие  элементы трудовых отношений  как профессиональная ориентация  и консультация,  трудоустройство граждан, профессиональная реабилитация инвалидов, профессиональная подготовка и переподготовка женщин, которые выходят из отпуска по уходу за малолетними детьми и др.    

 Опыт зарубежных стран  свидетельствует, что степень  коммерциализации социально-трудовых  отношений относительно ниже  в государствах с высокоразвитой  экономикой, чем в слабо развитых  и развивающихся государствах. Это  связано с тем, что развитые  страны обладают большими возможностями  для социальной защищенности  человека.  

 

 

  Такой фактор как глобализация  экономики все больше определяет  формирование и регулирование  социально-трудовых отношений. Глобализация  экономики представляет собой  процесс формирования системы  международного разделения труда,  мировой инфраструктуры, мировой  валютной системы, мировой миграции  рабочей силы, стремительные технологические  изменения и др. Глобализация  экономики приводит к ограничению  возможностей макроэкономической  политики на национальных уровнях.  Особенно это касается политики  в сфере труда и социально-трудовых  отношений. Негативные последствия  глобализации  приводят к необходимости политики трудового протекционизма в социально-трудовых отношениях.   

 Недостаточная социальная  ориентация экономических реформ  в России привела к значительному снижению занятости, уровню заработной платы и доходов, что в конечном итоге привело к снижению уровня жизни населения. В этих условиях следовало бы проводить финансовую и промышленную политику, поддерживающую конкурентоспособность внутреннего производства. Экономический рост должен рассматриваться не как цель, а как средство защиты жизненных возможностей настоящих и будущих поколений.  Разработка и проведение мер по защите и развитию национального рынка труда создадут условия для становления и развития в России социально-трудовых отношений, соответствующих новым социально-экономическим условиям.   

 Третьим значимым фактором, определяющим формирование и  развитие социально-трудовых отношений,  являются закономерности развития  общественного труда. Это прежде всего разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом.   

 Разделение и кооперация  труда в структуре социально-трудовых  отношений формируют сферы и  виды занятости, профессии и  специальности, место каждого  работника в процессе труда,  требования к качеству труда  и рабочей силы. Опыт регулирования  социально-трудовых отношений показывает, что эффективность труда значительно выше, если работники выступают не как изолированные индивиды, а как совокупность высокоэфффективных рабочих групп. Кроме того, разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцирует доходы, формирует властные структуры, определяет законность социально-трудовых отношений.

В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется  определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят от: