Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Июля 2013 в 09:41, курсовая работа
Во все времена организации испытывали потребность в персонале. Особенно актуальной эта проблема стала в наше время. С каждым месяцем эта проблема становится все актуальнее, кадров больше не становится, а экономика развивается все стремительнее. Проблема подбора связана с современным состоянием рынка: ростом промышленности, развитием торговых сетей, постоянным появлением новых крупных компаний, повышенным спросом на персонал. И тогда возникает вопрос: «как найти хороших работников и как их удержать?». Это вопрос не только денег, для каждого человека могут быть свои стимулы, свои притягивающие и отталкивающие силы.
Введение: 3
Теоретическая часть 4
Проблема привлечения персонала 4
Методы привлечения персонала 8
Методы, подходящие для Лысьвенского района 16
Практическая часть 17
1 Характеристика объекта управления 17
1.1 Вид деятельности организации 17
1.2 История создания 17
1.3 Масштабы деятельности 17
1.4 Организационно-правовая форма 18
1.5 Территориальное размещение 18
1.6 Жизненный цикл организации 19
1.7 Миссия организации 19
1.8 Цели организации 19
2 Анализ внешней среды 21
3 Анализ внутренней среды 22
4 матрица SWOT анализа 23
Сильные стороны 25
Возможности 27
Слабые стороны: 29
Угрозы 30
Список литературы 37