Тейлоризм - труды Фредерика Тейлора

Котляров В.М.

1-ый курс. Менеджмент.

Группа 7323-6.

Труды Фредерика Тейлора внесли довольно большой вклад в менеджмент как науку. По сути он и стал её основателем. Он в своих работах стал рассматривать  идеи оптимизации труда на заводах. Но как мы знаем его идеи, начиная примерно с 1930 года, считаются устаревшими. Так почему же?

Всё дело в том, что с развитием технологий развивалась и социальная сторона бизнеса в целом, а в тейлоризме она практически отрицается, то есть для Тейлора рабочие такие же бездушные станки и машины, на которых они работают, но люди везде остаются людьми и излишний рационализм приведёт лишь к развалу производства, а не повышению выработки. Так же встает вопрос мотивации рабочих, чтобы они работали быстрее и качественнее, то и зарплата должна быть соответствующей. Для этого существует сдельная оплата труда.

Идеи тейлоризма устарели не только для деловых моделей США и Англии, которые рассматривал Тейлор, но и для российской действительности. В современном мире, при капитализме, люди гораздо более мотивированы в целом, потому что чем лучше они работают, тем лучше их уровень жизни, конечно всегда будут люди, которых даже это не сильно волнует, однако их становится всё меньше. Поэтому проблемы поднятые Тейлором в своей работе, скорее всего, никогда не потеряют своей актуальности, но способы её решения уже обозначенные им давно устарели. Эти проблемы касаются не только бизнеса, но и даже образования, потому что не всегда студенты достаточно мотивированы на хорошую учёбу, но здесь многое зависит от преподавателя, который заинтересовывает студентов своём предмете. Ведь как бы студент не был заинтересован в хорошей учёбе, он будет не так сильно стараться при изучении предмета, который ему неинтересен.

В заключение хочется сказать, что  несмотря на недолговечность его  теорий, Тейлор совершил огромный шаг, в своих трудах дав начало такой  науке как менеджмент.