Теории управления человеком

Как показывают исследования, организация деятельности подавляющего большинства предприятий весьма далека от современного уровня. И дело не только в устаревающем оборудовании или недостатке инвестиций. Главное заключается в том, что предприятия плохо, по-старому организованы, их руководители до сих пор неадекватно реагируют на изменившиеся условия. Причем это справедливо не только для государственных унитарных предприятий, но и - может быть в большей степени - для частных, коммерческих предприятий. Изменить ситуацию, к сожалению, нельзя одним или несколькими директивными решениями.
Целью курсовой работы является разработка и изучение теоретических, методологических подходов и перспектив современных тенденций менеджмента по развитию и интеграции комплекса современных управленческих технологий для модернизации бизнеса компаний в современных условиях и с учетом перспектив развития страны.
Цель данной работы – глубокий анализ достижений школы научного управления человеком и их практическое применение.

Введе-ние……………………………………………………………...……………3
1. Современные теории управления человеком: тенденции и
перспек-тивы.................................................................................................………6
1.1 Представления о человеке как о факторе производства до появления
школы человеческих отношений………………………………………..……….6
1.2 Предпосылки возникновения школы человеческих отноше-ний………..…7
1.3 Абрахам Маслоу: биография и основные взгляды…………………….….10
1.4 Фредерик Герцберг: биография и основные взгляды…………….……….13
2. Применение современных теорий управления человеком на
предприятии ЗАО «Курский хлебокомби-нат»………………………...………15
2.1 Характеристика предприятия ЗАО «Курский хлебокомбинат»……….…15
2.2 Проблемы формирования системы управления персоналом……………..20
2.3 Рекомендации по формированию трудового коллектива на основе
современных теорий управле-ния…………………………………….…………21
Заключе-ние……………………………………………………………………….29