Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 17:16, контрольная работа
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют на отношения и поведение работников. Структурный подход применяется в организациях для обеспечения основных элементов деятельности и взаимосвязей между ними. Он предполагает использование разделения труда, охвата контролем, децентрализации и департаментализации.
Введение
Понятие структуры управления организацией. Виды организационных структур
Структура управления организацией на примере ОАО «Икар»
Общая характеристика
Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Икар»
Заключение
Список литературы