Формування карєрної стратегії

Мета роботи: дослідити механізми формування кар’єрної стратегії спеціаліста.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
– проаналізувати й узагальнити основні напрями і результати вивчення професійної кар’єри у зарубіжній та вітчизняній соціології, визначити систему понять, які розкривають сутність цього явища й особливості його соціологічного дослідження;
– розкрити зміст професійної кар’єри як соціального феномену, її функції, чинники, соціально-структурні й особистісні передумови;
– проаналізувати уявлення різних груп населення, у тому числі сучасних випускників, про шляхи, можливості і перешкоди соціальної мобільності, про ризики у розкритті кар’єрного ресурсу;
– проаналізувати об’єктивні та суб’єктивні чинники соціально-професійного середовища, які впливають на вибір й аналіз кар’єрних стратегій і тактичних прийомів реалізації кар’єрного ресурсу;
– дослідити структуру саморегуляції, сформованість критеріїв готовності до професійного самовизначення й основні рівні професійного самовизначення.

ВСТУП___________________________________________________________3
РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ.
1.1. Сутність поняття та види кар’єри_________________________________9
1.2.Аналіз взаємозв’язку етапів життя і кар’єри працівника______________34
РОЗДІЛ II. ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ КАР’ЄРИ.
2.1.Концепція управління кар’єрою__________________________________42
2.2. Принципи планування кар’єрної стратегії_________________________49
2.3. Шляхи успішного розвитку кар’єри______________________________58
РОЗДІЛ ІІІ. ФОРМУВАННЯ КАРЄРНОЇ СТРАТЕГІЇ ПРАЦІВНИКІВ.____64
ВИСНОВОК_____________________________________________________69
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ІТЕРАТУРИ______________________________72
ДОДАТКИ______________________________________________________