Охрана труда женщин

Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный  университет»

 

 

 

 

           ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

                   ТРУДОВОЕ  ПРАВО

 

 

 

      ОХРАНА  ТРУДА ЖЕНЩИН

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            Выполнила: Самигулина Ю.Г.

                                                                                               Гр. ЮЗ-10, 3курс

 

          Проверила:   Барышева М. А.   

 

 

 

 

 

       Курсовая работа    Курсовая работа

Допущена к защите   защищена с оценкой «______________»

__________________     ______________________

подпись руководителя       подпись руководителя

«____»__________2013 г.   «____»_____________2013г.

 

 

 

 

 

 

 

Новокузнецк 2013г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………….3

 

1. Гигиенические требования к условиям труда женщин………………………….5

 

2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин………………7

 

3. Гарантии женщинам при направлении служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни………………………………………………………………………9

 

4. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до полутора лет…………………………………………………….11

 

5. Отпуска и перерывы……………………………………………………………….14

5.1 Отпуск по беременности и родам………………………………………………..14

5.2 Отпуск по уходу за ребенком…………………………………………………….17

5.3 Перерывы для кормления ребенка……………………………………………….19

5.4 Гарантии женщинам при установлении очередности предоставленииежегодных оплачиваемы отпусков……………..............................20

5.5 Отпуск женщинам, усыновившим ребенка……………………………………..21

5.6 Дополнительные выходные……………………………………………………...23

 

6. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора……………………………………………………24

 

Заключение……………………………………………………………………………26

 

Список используемых источников………………………………………………….28

 

ВВЕДЕНИЕ

Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.

До 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем организации) всех форм собственности (частной, государственной, муниципальной и собственности общественных организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.

С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3. Одновременно с этим утратил силу КЗоТ РФ с его многочисленными поправками. Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Следует подчеркнуть, что  в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно. Охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей.

Особая охрана труда женщин - это установленная специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая, с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, безопасности условий труда женщин. Это защита женского организма от производственных вредностей, позволяющая женщине сочетать труд на производстве с материнством, т.е. она направлена на охрану здоровья не только женщин, но и будущих поколений.

Все нормы трудового  права по охране труда женщин можно разделить на две большие группы:

· Распространяющиеся на всех женщин;

· Распространяющихся на беременных женщин и матерей, несовершеннолетних детей.

Специальные нормы образуют особую охрану труда женщин и более  повышенную охрану труда женщин при активном материнстве (беременности, родах, наличии грудных и малолетних детей). Нормы и правила техники безопасности и производственной санитарии (гигиены труда) обеспечивают не только общую, но и особую охрану труда женщин. Так нормы санитарной гигиены, применяемые при проектировании промышленных предприятий, предусматривают, что помещения для личной гигиены женщин создаются на производствах, где в одной смене работает не менее 100 женщин, а если меньше, то для их личной гигиены выделяется специальная комната личной гигиены женщин. Помещение для личной гигиены женщин состоит из приемной, процедурной и комнаты отдыха определенных размеров с необходимым оборудованием.

Создание особой охраны труда женщин - важнейшая международная  социальная проблема. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи. Находящихся, согласно ст.38 Конституции РФ, под защитой государства.

В Российской федерации, как закреплено в ст.7 Конституции, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Общие и специальные нормы трудового права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин. Одни специальные нормы не образуют самостоятельного института, хотя в Трудовом кодексе РФ эти нормы сгруппированы в самостоятельной главе 41, которая называется «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

 

     1.ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

Санитарные правила  и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности, в которых применяется труд женщин.

Целью установления санитарных правил является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Ответственность за выполнение настоящих  санитарных правил возлагается на должностных  лиц, специалистов и работников организации, физических лиц, занимающихся предпринимательской  деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Ссылки на обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными  правилами требований должны быть включены в государственные стандарты  и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин.

Государственный надзор и контроль за выполнением требований санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора  Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль - органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.

В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое  перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.

Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям. При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнение ими трудовых операций и проводиться по двум видам нормативных показателей: гигиеническим и профессиографическим. Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

Перед поступлением на работу женщины  должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога и терапевта.

Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты  под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в  ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристикой факторов производственной среды и трудового процесса.

В организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением  гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

 

 

 

 

2. РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ  ПРИМЕНЕНИЕ

 ТРУДА ЖЕНЩИН

Особая охрана труда  женщин начинается уже с момента  приема их на работу, поскольку ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда  женщин на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по унитарному и бытовому обслуживанию. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет ( 5, Постановление ). Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, администрация не имеет на это права.

Запрещается применение труда женщин и на работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

На облегчение условий  труда женщин направлена норма ст. 253 ТК РФ, запрещающая переноску и  передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы. Постепенно предельная норма тяжестей для женщин снижалась. Ныне эти предельные нормы снижены в два с лишним раза по сравнению с существовавшими до 1984г., что в большей мере соответствует установленным международным стандартам.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время  продолжает действовать «Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщина», утвержденный Постановлением Правительства РФ 25 февраля 2000г. № 162.

В целях обеспечения  здоровых и безопасных условий труда  для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Постановлением Правительства РФ №105 от 6 февраля 1993г. утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Предельно допустимая масса  груза подъема и перемещения  тяжести при чередовании с  другой работой (до двух раз в час) -- 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены -- 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности -- 1750 кг/м, а с пола -- 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Министерствам, государственным  комитетам и ведомствам, руководителям  предприятий, учреждений и организаций  любых организационно-правовых форм и видов собственности поручено разработать и осуществить мероприятия по механизации работ, на которых женщины заняты подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных указанным постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.