Заработная плата: сущность, формы, особенности в Республике Беларусь

Министерство  образования Республики Беларусь

УО «Белорусский Государственный Экономический  Университет»

 

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Заработная плата: сущность, формы, особенности в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 2-й курс, ДЭС                                                                         Е.С. Казак

 

 

Руководитель

ассистент                                                                                       Е.В. Джеломанов                                                    

 

 

 

 

 

 

Минск 2011

Реферат

Курсовая работа:  30 с., 3 рис., 6 табл., 12 источников, 1 прил.

Заработная  плата, номинальная и реальная заработная плата, дифференциация заработной платы, минимальная заработная плата.

 

Объект исследования - заработная плата.

Предмет исследования - дифференциация заработной платы.

Цель работы: изучить дифференциацию заработной платы в Республике Беларусь; дать оценку современного состояния регулирования заработной платы в Республике Беларусь.

Теоретической и  методической основой написания  курсовой работы послужили труды отечественных ученых, законы Республики Беларусь, данные статистических сборников.

Методы исследования: сравнительный анализ, метод научной  абстракции, синтез, индукция, дедукция, исторический и логический подходы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….  5

1 Организация оплаты труда………………………………………………………  6

1.1 Заработная плата и  определяющие ее факторы………………………………  6

1.2 Номинальная и реальная  заработные платы………………………………….  8

1.3 Основные формы и  системы заработной платы…………………………….. ..9

2 Дифференциация заработной  платы в Республике Беларусь……………….... 13

3 Регулирование заработной платы…………………………………………….... 20

Заключение………………………………………………………………………… 25

Список использованных источников…………………………………………….. 27

Приложение А……………………………………………………………………... 28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Работник работает и зарабатывает. За свою работу – произведенную  продукцию, проданные товары или  оказанные услуги – он получает заработную плату. Эта плата работнику  за результат труда, которые в  случае признания его обществом  может принести работодателю прибыль. Но заработная плата – это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем  воздействии на работника: наличие  заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким  образом, заработная плата выполняет  двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, а с другой – стимул к труду.

Согласно статистическим данным, основной составляющей в доходах  населения в настоящее время  является заработная плата. При резкой дифференциации в оплате труда в  стране, в отраслях, на предприятиях усиливается социальное напряжение в стране. Дифференциация оплаты призвана обеспечивать рост производительности, прибыльности предприятия. О степени ее обоснованности можно судить по эффективности работы предприятия, отрасли и состоянию социально-психологического климата в трудовых коллективах.

Экономическое назначение заработной платы заключается в обеспечении  условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в  наем свои услуги. Естественно, что  трудящиеся стремятся к высоким  доходам, чтобы лучше удовлетворять  свои потребности. Тем более, что  высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику страны в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги.

Цель курсовой работы состоит в изучение дифференциации и государственного регулирования заработной платы.

Достижение этой цели требует решения следующих  задач:

1) раскрыть сущность  и понятия заработной платы;

2) дать оценку  современного состояния регулирования  заработной платы в Республике  Беларусь;

3) изучить дифференциацию  заработной платы в Республике  Беларусь;

Объект исследования - заработная плата.

Предмет исследования - дифференциация заработной платы.

Методы исследования: сравнительный анализ, метод научной  абстракции, синтез, индукция, дедукция, исторический и логический подходы.

Актуальность темы – в  условиях экономической трансформации  заработная плата должна использоваться как важнейшее средство для стимулирования к росту производительности труда, ускорения научно-технического прогрессу, улучшению качества продукции, повышение  эффективности производства для  общественного согласия.

 

 

1 Организация оплаты труда

1.1 Заработная плата и определяющие её факторы

Согласно ст. 57 Трудового  кодекса Республики Беларуси заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

 Ее размер определяется  целым рядом факторов, из которых  можно выделить следующие семь:

1. Стоимость рабочей силы,
2. Количество и качество труда,
3. Рост производительности труда работника,
4. Квалификация работника и характер труда,
5. Конъюнктура на рынке труда,
6. Степень обобществленной заработной платы,
7. Национальность, пол, религия.

Рассмотрим их подробнее. Стоимость рабочей силы – это  стоимость средств обеспечения  жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

Стоимость рабочей силы, однако, - лишь ориентир для минимально необходимой нормы  оплаты труда  в каждой данной стране. Более же конкретно  уровень зарплаты отдельного работника определяет второй фактор – количество и качество труда. В  рыночных экономиках в отношении  наемной рабочей силы действует  принцип распределения по труду, ставящий размер оплаты в зависимость  от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено) [6, с. 83].

Следующий фактор – рост производительности труда – имеет  свои тонкости. По теории Маркса, «рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит». Согласиться  с подобным выводом весьма затруднительно. «Повышенная производительность, - говорит капиталист-практик Форд, - означает и повышенную плату». Поэтому  увеличение выпуска продукции позволяет  поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем  его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки  уйдет в заработную плату, то есть достанется одному работнику, а это  несправедливо.

В самом деле, ведь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск); менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Третий фактор – квалификация работника и характер труда. К  примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного  обучения, а также малопривлекательный  труд; труд работников редких или рискованных  профессий; творческий труд особо одаренных  людей (первоклассных инженеров  и менеджеров, талантливых ученых, изобретателей, конструкторов, мастеров) [6, с. 84].

Конъюнктуру на рынке труда  тоже определяют многие моменты: соотношение  между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции  между соискателями вакансий (свободных  мест), положение с безработицей, накал забастовочной борьбы. Все  это заметно влияет на уровень  оплаты труда. Так, рост безработицы  понижает его, а высокий спрос  на работников дефицитных профессий  благоприятствует увеличению их зарплат.

Особое влияние на размеры  оплаты труда оказывает пятый  фактор – степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах  не вся заработанная сумма денег  поступает трудящимся сразу в  виде индивидуальной выплаты. Часть  ее ( в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идет в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим  в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные  услуги, на содержание общедоступных  библиотек, парков, музеев и пр.

Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ. В такой системе  есть свои плюсы и минусы, и разные страны применяют ее по-разному. Главный  плюс – гарантия социальной поддержки  нуждающихся и большая уверенность  граждан в завтрашнем дне.

Шестым фактором, подчас влияющим на оплату труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия [6, с. 85].

Сущность заработной платы  проявляется в тех функциях, которые  она выполняет. Среди них можно выделить следующие: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую (ресурсоразместительную), учетную, а также формирование платежеспособного спроса населения [5, с. 75].

Сущность воспроизводственной  функции заключается в обеспечении  работника необходимыми благами  для воспроизводства его рабочей  силы ( то есть способностей к труду  соответствующей квалификации). Стимулирующая функция связана с установлением зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и результата деятельности предприятия. Причем эта зависимость должна постоянно подталкивать работника к повышению продуктивности труда за счет совершенствования его деловых и личностных качеств [8, с. 412]. Ресурсоразместительная функция - состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и  предприятиям. Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Формирование платежеспособного спроса населения: назначение этой функции состоит в увязке платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и предложением [3, с. 194].

Для осуществления функций  заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:

• рост реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием закона увеличения потребностей, согласно которому их полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Эта возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, а с другой – к выплате заниженной не соответствующей эффективности трудового вклада заработной платы.
• обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Сущность этого принципа заключается в росте трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его соблюдение обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны [2, с. 34].
• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;
• равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;
• учет конъюнктуры рынка труда;
• простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы [3, с. 195].