Молодежный рынок труда в РК

Министерство образования  и науки Республики Казахстан

Карагандинский государственный  технический университет

 

 

 

 

Кафедра: «Экономики предприятия»

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине: «Рынок Труда»

на тему

«Молодежный рынок труда  в РК».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент гр. Э – 09

Марчук М.В.

Номер шифра- ___

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Караганда 2013.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РК

 

Два основных принципа правового  регулирования труда конкретизируются в нормах института обеспечения  занятости и трудоустройства. Это  принцип обеспечения свободы  труда и занятости, и принцип  обеспечения права на труд и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве  и материальную поддержку при  безработице.

Гарантии трудовых прав - это условия, средства и способы  обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Гарантии могут быть социально-экономические (условия), юридические  и организационные. И одно право  может быть гарантией другого, более  емкого. Так, одной из существенных ныне гарантий обеспечения права  на труд является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве. Принципы государственной  политики в области содействия занятости  закреплены в ст. 4 Законе РК “О занятости  населения” где подчеркивается, что  государство проводит политику содействия реализации права граждан на свободно избранную занятость.

В существующих социально-экономических  условиях одним из приоритетных направлений  реализации государственной молодежной политики является занятость молодежи. На сегодняшний день молодежь Казахстана представляет собой большую социальную группу населения, которая является одним из основных факторов, определяющих перспективы развития казахстанского общества.

Мировой экономический кризис, привел к негативным последствиям в  экономике к возникновению проблем, среди которых особое место занимает проблемы формирования, использования  и развития человеческих ресурсов в  условиях становления рынка труда.

Необходимость анализа положения  молодежи на казахстанском рынке  труда обуславливается двумя  важнейшими обстоятельствами. Во - первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения Казахстана, во - вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо незащищенных групп на рынке труда.

"Молодежь" - это социально-демографическая  группа, выделяемая на базе обусловленных  возрастом особенностей общественного  положения юных людей, их места  и функций в социальной структуре  общества, их специфичных интересов  и ценностей.

На молодежный возраст  приходятся главные социальные и  демографические события в жизненном  цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и  получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория  населения разбивается на ряд  групп, определяющих их положение на рынке труда.

При решении данных проблем  следует особенно учитывать положение  слабо защищенных в социальном отношении  и менее конкурентоспособных  групп трудовых ресурсов, к одной  из которых относится молодёжь, являющаяся основным источником их пополнения.

Вступление молодёжи в  рынок труда сопровождается значительными  трудностями и противоречиями, вызванными, главным образом тем, что при  выборе профессии молодёжь ориентируется, в основном, не на её востребованность на рынке труда, а на популярность и престижность в обществе. В этой связи, после окончания учебного заведения большинство молодёжи не трудоустраивается по полученной специальности, или не трудоустраивается вообще, что приводит к росту уровня молодёжной безработицы. В итоге средства, вложенные в получение образования этой части молодёжи, не всегда оправдываются.

В сфере образования молодежи состояние дел также неоднозначно. Бесспорным достижением является рвение молодежи к знаниям, учебе в университетах  и колледжах. В то же время существует неувязка трудоустройства выпускников, получивших профессиональное образование. В итоге многие из них обязаны работать не по специальности.

Непременно, молодежь как  социальная группа имеет свои особенности. Часто они соединены с трудностями  адаптации к современным социально-экономическим  условиям: с профессиональным и социальным самоопределением, трудоустройством, жилищными неувязками и т. д

Анализ тенденций показывает, что причины низкой конкурентоспособности  молодежи на рынке труда связаны  с отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, нежеланием работодателей  нести дополнительные финансовые и  организационные издержки, связанные  с профессиональным обучением молодых  людей, не имеющих необходимой для  предприятия профессии, недостатком  профессиональных знаний и культуры труда;  с нежеланием молодых людей устраиваться  на не престижную, низкооплачиваемую работу в силу социально-психологических особенностей молодых людей, их ориентации на высокую заработную плату.

Для значительной части молодежи предпочтительными оказываются  престижные отрасли и сферы деятельности. Приоритетность в данном случае согласуется  с уровнем оплаты труда. Предпочтения выстраиваются следующим образом: финансовая и банковская сферы, предпринимательство, юриспруденция, охранная служба, сфера торговли и посреднических услуг, экономисты и менеджеры, врачи, учителя и менее всего - сфера культуры, сельское хозяйство, социальная работа.

Одновременно расширяется  сфера занятости молодежи в негосударственном  секторе. Эта тенденция сохраняется, даже несмотря на нестабильную занятость, высокую текучесть, отсутствие гарантированных условий совмещения труда и профессионального образования, на преобладание неквалифицированных работ. Таким образом, уменьшение удельного веса молодых работников в государственном секторе, отток их в коммерческую сеть, в систему малого бизнеса не гарантирует стабильность молодым гражданам в сфере занятости.

Положение молодежи в обществе описывает ряд объективных и  субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность воплотить  себя в профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, обеспечить свои гражданские права и социальные гарантии. Молодежная безработица выделяется при рассмотрении вопросов занятости  населения в силу особой остроты  её негативных последствий.

В данной работе мы пытались проанализировать тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет - именно в  это время, основная ее часть приобретает  устойчивый профессионально — трудовой статус в общественной и социальной сфере. На молодежный возраст приходятся по меньшей мере три подгруппы

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены  в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей  части населения изменило жизненную  позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги.

Молодежь в возрасте 18-24 года — это студенты и молодые  люди, завершающие или завершившие  в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как  не имеют достаточного профессионального  и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию,   некоторый   жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят.

Снижение общего уровня жизни  населения привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

-       Из-за  падения престижа производительного  труда, для значительной части  молодых людей стал характерен  социальный пессимизм, они не  верят в возможность иметь  интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии  с мерой своего труда на  уровне мировых стандартов. Происходят  полярные изменения трудовой  мотивации. Квалифицированные молодые  кадры часто меняют специальность,  что в дальнейшем может привести  к дисбалансу в профессиональной  структуре рабочей силы. Приоритет   отдается   не содержательному  труду на производстве, а труду  с низкой интенсивностью, направленному  на получение значительной материальной  выгоды любым путем. Около 30 процентов молодежи считает, что  образование сегодня не является  гарантией жизненного успеха.

Выпускники профессиональных училищ в поиске работы руководствуются прежде всего следующими мотивами: хорошо оплачиваемая работа (83%); хорошая   организация и обеспечение труда (49%); резервы времени для досуга (31 %).

Выпускники колледжей  отдают предпочтение хорошей заработной плате (78%), относительно свободному режиму рабочего дня   (38%); возможности  профессионального роста (29%).

У выпускников высших учебных  заведений спектр мотивов шире: хорошая  оплата и возможность дополнительного  заработка (85%); интересная работа (61%); возможность  самостоятельного планирования трудовой деятельности (34%); относительно свободный  режим трудового дня (31%); резервы  времени, остающиеся для семьи и  досуга (30%). Такие мотивы, как "возможность  профессионального роста", "творчество в процессе труда", важны лишь для каждого шестого-седьмого выпускника вуза.

Как показало исследование, молодежь не получает знаний о современном  рынке труда, о правилах поведения  на рынке труда, слагаемых построения успешной профессиональной карьеры  о своих правах и обязанностях в сфере трудовых отношений. Молодежь не готова конкурировать и быть субъектом  на рынке труда. При первичном  выходе на рынок труда ,у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных социально-психических состояний (тревога; состояние депрессии, влияющее на коммуникативную сферу и сопровождаемое ощущением безысходности, комплексом вины ), в условиях невозможности ' трудоустройства.

Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей. Таким  образом, безработица негативно  влияет на социально-психологическое  развитие молодых людей и часто  приводит к исчезновению взгляда  на труд как средство личной самореализации, а сам процесс нормальной социализации оказывается нарушенным.

Вместе с тем, положение  молодежи на рынке труда определяется и деятельностью образовательных  учреждений города, которые через  процесс подготовки и воспитания задают профессионально-квалификационный уровень подготовки своих выпускников, формируют ценностные ориентации на труд, модель поведения на рынке  труда и в сфере трудовых отношений. Каким образом решаются проблемы занятости молодёжи.?

Н.А.Назарбаев отметил, что  изменения в экономике привели  к значительным изменениям в структуре  рынка труда и увеличению спроса на квалифицированную рабочую силу. В настоящее время нехватка высококлассных специалистов среднего звена сказывается  на темпах роста производства и конкурентоспособности  экономики Казахстана.

Молодые люди должны понять, что иметь рабочую специальность - это престижно, стабильно и высокооплачиваемо. Выбрав рабочую специальность, они  будут востребованы на рынке труда, и как показывает практика, их уровень  заработной платы зачастую выше, чем  у тех, кто имеет высшее образование, - подчеркнул Н.Назарбаев

Глава государства выразил  мнение, что только развитая система  профессионально-технического образования  способна решать многие проблемы, в  том числе и вопрос адаптации  молодежи на рынке труда.

Признавая важность решения  этой проблемы, государство начало предпринимать шаги в этом направлении

В течение 2011 года в службу занятости поступило более 5000 вакансий из предприятий и организаций  города. Профессии, пользующиеся спросом  на рынке труда это: врачи и  медицинские сестры, инженеры-механики, инженеры-электрики, газо электросварщики, электрики, токари, слесари-сантехники и другие рабочие специальности. Изучение потребности в кадрах на предприятиях города определяет необходимость в подготовке этих специалистов.

Большой интерес в последние  годы вызывает создание социальных рабочих  мест для выпускников организаций  профессионального образования. Им предоставляется шанс пройти «молодежную  практику» с целью приобретения опыта и навыка работы по специальности.

Кроме того, в рамках этой программы имеется возможность  создания рабочих мест для учащейся молодежи в период каникул.

Всего в 2011 году благодаря  проекту создания социальных рабочих  мест трудоустроено 657 человек, в том  числе 70% - молодежь. Данный проект предусматривает  временное трудоустройство, не более, чем на шесть месяцев, однако молодым, добросовестно выполняющим свои обязанности, предлагают работать на предприятиях и дальше, но уже на общих основаниях.

Органы службы занятости  населения продолжили обучение и  переобучение безработной молодежи профессиям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда (дорожная карта) Специализированный характер ярмарок  вакансий значительно повышает их эффективность. Именно поэтому эта форма активно  развивается.