Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Министерство образования и  науки РФ

ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени  первого 

Президента России Б.Н. Ельцина»

Факультет Экономики  и управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда 
на предприятии»

 

Тема работы «Анализ  использования персонала предприятия  и 

фонда заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2012

 

Содержание

Введение……………………………………………………………….…...3

1. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами…….….5

2. Анализ использования фонда рабочего времени………………...…..10

3. Анализ производительности труда…………………………………....15

4. Анализ эффективности  использования персонала предприятия……23

5. Анализ использования  фонда заработной платы……………...…..26

Заключение………………………………………………………….…….33

Список литературы……………………………………………………….35

 

Введение

 

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В связи с  этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с отчетным и прошлым периодом.

Целью курсовой работы является провести анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы. 

Для выполнения указанной  цели в работе поставлены следующие  задачи:

-   исследовать состав и структуру персонала предприятия;

-   проанализировать движение трудовых ресурсов и выявить причины текучести кадров;

- изучить показатели, характеризующие использование рабочего времени;

- проанализировать показатели эффективности использовования трудовых ресурсов;

- выявить резервы роста производительности труда.

Предмет исследования – методические аспекты организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – ООО ПКП  «Черметкомплект». ООО ПКП «Черметкомплект» является предприятием, осуществляющим свою деятельность в сфере оптовой торговли металлопрокатом.

Поставленные задачи определили структуру работы и последовательность изложения материала. Курсовая работа включает следующие разделы:

• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ использования фонда рабочего времени;
• анализ производительности труда;
• анализ эффективности использования персонала предприятия;
• анализ использования фонда заработной платы.

Для решения поставленных задач при написании курсовой работы использовалась отечественная литература по анализу хозяйственной деятельности предприятия, форма № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и  оперативно-технического учета , материалы отдела кадров идр.

1. Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

 

В условиях автоматизированного  и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ; степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

• Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (таблица1).

Таблица 1

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами

 

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала	200	200	100
В том числе рабочие	160	164	102,5
Из них:
основные	30	32	106,7
вспомогательные	90	94	104,4
специалисты	40	38	95,0
служащие	40	36	90,0

 

Необходимо также анализировать  качественный состав персонала по уровню квалификации (таблица2).

Таблица 2

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года,чел.
		Прошлый год	Отчетный год
I	1,00	10	6
II	1,30	15	13
III	1,69	20	25
IV	1,96	50	68
V	2,27	35	33
VI	2,63	20	25
Итого		150	170
Средний тарифный разряд рабочих		3,96	4,08
Средний тарифный коэффициент		1,95	1,99

 

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень  работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому  в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (таблица3).

Таблица 3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
Группы рабочих:
По возрасту, лет
До 20	15	9	10	5
От 20 до 30	15	25	10	15
От 30 до 40	30	34	20	20
От 40 до 50	30	51	20	30
От 50 до 60	39	34	26	20
Старше 60	21	17	14	0
Итого	150	170	100	100
По образованию
Начальное	5	-	3,3	-
Незаконченное среднее	30	34	20	20
Среднее, среднее специальное	105	119	70	70
Высшее	10	17	6,7	10
Итого	150	170	100	100
По трудовому стажу, лет
До 5	15	20	10	12
От 5 до 10	22	22	15	13
От 10 до 15	30	43	20	25
От 15 до 20	45	46	30	27
Свыше 20	38	39	25	23
Итого	150	170	100	100

 

Поскольку изменения  качественного состава персонала  происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Данные о движении персонала на предприятии ООО ПКП «Черметкомплект» приведены в таблице 4.

Таблица 4

Данные о движении персонала

 

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность промышленно-производственного  персонала на начало года	150	180
Приняты на работу	50	80
Выбыли	20	40
В том числе:
по собственному желанию	10	20
уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	8
Численность персонала на конец  года	180	220
Среднесписочная численность персонала	168	200
Коэффициент оборота по приему работников	0,3	0,4
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,12	0,2
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,14
Коэффициент постоянства кадров	0,77	0,7

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих  показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

К_пр = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала = 80/200 = 0,4;

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала  = 40/200 = 0,2;

коэффициент текучести кадров (К_т.к.):

К_т.к  = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала  = 28/200 = 0,14;

коэффициент постоянства состава персонала  предприятия (К_п.с.):