Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»

НА ТЕМУ «ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студента группы Мт 3/3-05

Направление «Экономика»

Варламова Елена

Преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оренбург 2010

Аннотация

 

Данная курсовая работа состоит из 36 страниц. Она включает в себя содержание, введение, 3 части, заключение, список литературы и приложение.

В первой главе курсовой работы изложены теоретические аспекты трудовых ресурсов как экономическая категория и эффективность их использования, понятие трудовых ресурсов и их классификация, производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Во второй главе дан анализ организационно-экономической характеристики ООО «Кумертауский электронный завод», проведен анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов. В третьей главе рассмотрены пути улучшения использования кадров предприятия. В главе выводы и предложения сделаны выводи, а также рекомендации по усовершенствованию использования кадров.

В приложении представлена организационная структура ООО «Кумертауский электронный завод».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………...4

1. Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования………………………………………………………………………..6

1.1. Понятие трудовых  ресурсов и их классификация…………………………….6

1.2. Производительность  труда как один из показателей  характеризующих эффективность  использования трудовых ресурсов……………………………….9

1.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии……………………………………………………………………..14

2. Уровень обеспеченности  и характеристика использования  кадров у ИП Сурин………………………………………………………………………………..18

2.1. Организационно-экономическая  характеристика ООО «Кумертауский электронный завод»………………………………………………………………..18

2.2. Анализ обеспеченности и использования  трудовых ресурсов……………..21

3. Пути улучшения использования  кадров предприятия ………………………..30

Выводы и предложения ………………………………………………….……..…32

Список литературы…………………………………………………………..……..34

Приложение 1 ………………………………………………………………………36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

На современном этапе  развития в условиях рыночной экономики  обеспечение  предприятий рабочей  силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Повышение эффективности  использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также  производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной  продукцией.

Целью настоящей работы является: анализ  эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей  повышения их использования на ООО «Кумертауский электродный завод».

Задачами работы являются:

- определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

- характеристика производительности труда как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;

- определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

- проведение анализа  эффективности использования трудовых ресурсов  на примере ООО «Кумертауский электродный завод»;

- разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

- расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

Объектом исследования в настоящей работе является использование  трудовых ресурсов на  ООО «Кумертауский электродный завод».

Предметом исследования является  эффективность использования  трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, использовались периодическая литература и бухгалтерская отчетность предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования

 

1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

 - лица моложе трудоспособного возраста;

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте;

- лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

В зависимости от способности  к труду различают трудоспособных  и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Экономически активное население (рабочая сила)  — это  часть населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие, пенсии по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за 
детьми, больными родственниками;

- отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры  и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в  производственной деятельности различают:

- промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;

- персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

По характеру выполняемых  функции трудовые ресурсы делятся  на две группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих  основного производства и рабочих  обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.).

По характеру и сложности    выполняемых   работ трудовые ресурсы делятся  по профессиям, по специальностям, по квалификации.

На предприятии различают  явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

 Явочный состав - это  фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются  все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется.

Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемым при разработке штатных расписаний.

Рынок труда — общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория  — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

 

1.2. Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов

 

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

В = ВП / Ч сп ,                                                    (1)

 

Тр = Т / ВП                                                      (2)

 

где В – выработка, ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах, Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел, Тр - трудоемкость продукции, Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.