Рабочее время, его затраты и учет

Министерство  транспорта РФ

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей  сообщения»

 

 

 

 

 

Кафедра:

    «Экономика »

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 по дисциплине  «Экономика труда»

на тему «Рабочее время, его затраты и учет»           

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                    

                                                                                    Выполнила: ст-ка №322гр.

Фёдорова В.А.                                                                                    Проверила: преподаватель

Мишина В.В.

 

 

 

 

 

 

Хабаровск

2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...…...3

ГЛАВА 1.Общие классификации рабочего времени………………………………...5

1.1.Понятие рабочего времени ……………………..…………………………………5

1.2. Нормы рабочего времени…………………………………….................................6

1.3.Виды рабочего времени……………………………………………………………7

Вывод…………………………………………………………………………………...12

ГЛАВА 2.Режимы рабочего времени ………...............................................................13

2.1.Ненормируемый рабочий день ……………………………………........................13

2.2.Гибкое рабочее время …………………………………….......................................16

2.3. Сменная работа……………………………….........................................................17

Вывод…………………………………………………………………………………...20

ГЛАВА 3.Затраты и учет рабочего времени ……………………................................21

3.1.Статистический учет рабочего времени на примере транспортной отрасли………………………………………………………………………………….21

3.2. Понятие и классификация затрат рабочего времени……………………………24

Вывод…………………………………………………………………………………...26

Практическая часть………………………………………………………………….…27

Задача 1………………………………………………………………………………....27

Задача 2…………………………………………………………………………………29

Задача 3…………………………………………………………………………………30

Задача 4…………………………………………………………………………………32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….......34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………........35

 

 

 

 

 

Введение

Курсовая работа посвящена теме «Рабочее время, его затраты и учет». Трудовой кодекс, рассматривает рабочее время, которое установленное как для любых работников, кроме тех, кому законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то есть это нормальная продолжительность рабочего времени, так и установленное законом для определенных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени. На основании вышеизложенного можно утверждать, что данная тема является актуальной. Целью данной работы является изучение аспектов рабочего времени и статистический учет рабочего времени в транспортной отрасли. Задачи заключаются в следующем:

-выявить понятие рабочего времени

-раскрыть режимы рабочего времени

-рассмотреть затраты и учет  рабочего времени

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять  свою трудовую функцию не 24 часа в  сутки, а в течение определенного  отрезка времени, оставляя остальное  время суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку  работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется  во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.  В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени  было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей.  Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца  девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов  впервые в мире законом был  введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г. Промышленность России стала  переходить на 7-часовой рабочий  день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей  неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало  неограниченное по существу рабочее  время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании  послевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовой  рабочий  день (в расчете на 6-дневную  рабочую неделю) или  42-часовая 5-дневная  рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому  КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение  рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта  максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

 

 

Глава 1. Общие классификации рабочего времени

1.1 Понятие рабочего времени

Продолжительность труда работника определяется его  рабочим временем. Как категория трудового права рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник   в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. Параметры его продолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровне законодательства, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров.

Государство устанавливает определенный уровень гарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этот уровень на все  организации независимо от их организационно правовой формы. В первую очередь  это касается продолжительности  рабочего времени при нормальных условиях труда. Закон устанавливает  его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в определенных условиях и для определенных категорий  работников. Конкретная же продолжительность  рабочего времени определяется на уровне организации – через локальные  нормативные акты и трудовой договор  конкретного работника.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность  рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени. КЗоТ РФ в ст. 42 установил, что нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Значение ограничения  законом рабочего времени исключительно  велико.

Оно заключается в том, что:

1.       Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.

2.       За установленное законом рабочее время общество, производство получает от каждого работника необходимую определенную меру труда.

3.       Ограничение рабочего времени позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность). А все это в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы [3].

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного  работника продолжительность его  рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период –  день, неделю, месяц. Эту норму, как  правило, нельзя превышать. Но она может  быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору, соглашению за счет средств работодателя.  Эта норма автоматически снижается при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ работнику неполного рабочего времени.

1.2 Нормы рабочего времени 
            Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем, оно, ограничивая максимальную продолжительность времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы.

Нормирование рабочего времени  опирается на положение, зафиксированное  в ч.5 ст.37 Конституции РФ [1], согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Нормирование рабочего времени  может устанавливаться в расчете  на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. При этом основной учетной единицей, от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя (продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели). Помимо этого в организации для работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.

Рабочий день – это продолжительность  рабочего времени для конкретного  работника или группы работников в течение суток.

Нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, от того, к какой категории трудящихся он относится, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена  трудовым договором.

1.3.Виды рабочего времени.

1. Нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК) [2].Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников. При этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) им установлен.

Указанная норма рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя - соответствует  международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

2. Сокращенное рабочее время

Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени  меньшей продолжительности, чем 40-часовая  рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности  именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК).

Сокращенное рабочее время характеризуется  следующими признаками:

1) оно устанавливается для работников  определенных категорий, нуждающихся  в повышенных мерах по охране  труда, и является для таких  работников полной мерой продолжительности  труда.

При этом факторами, определяющими  право работника на установление ему сокращенной продолжительности  рабочего времени, являются возрастные либо иные физиологические особенности, работа в условиях, отклоняющихся  от нормальных, особый характер трудовой деятельности;

2) как правило, оно устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. При этом определяются категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время и конкретная продолжительность рабочего времени для них. Сокращенное рабочее время также может быть установлено в договорном порядке при наличии у организации соответствующих возможностей. Так, согласно ст. 320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.