Трудовые ресурсы предприятия

Министерство образования и науки Российской Федерации

Новокузнецкий институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Кафедра экономики

 

Студент группы ЭФКЗС-13-2

О.А. Клюева

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 ПО КУРСУ «ЭКОНОМИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ»

НА ТЕМУ:«ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА ПРЕДПРИЯТИЕ»

Преподаватель: д.э.н,профессор, заслуженный экономист Росиии Новиков Н.И._________  «___» _______________ 2014 г   Контрольная работа «защищена/не защищена» ненужное зачеркнуть   ______________________ подпись руководителя   «___» _______________ 2014 г.

Новокузнецк 2014

Новокузнецк 2014

 

 Содержание 

 

 

Введение

Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В условиях рыночных отношений выбор данной темы актуален, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность.

Поэтому целью данной работы является проведение анализа мотивации труда на предприятии, выявление резервов и использование возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Для выполнения поставленной цели необходимо:

- обобщить теоретические аспекты  темы;

- рассмотреть производственно-экономическую характеристику предприятия ООО «ХХХ»;

- оценить обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами в целом  и по категориям;

- определить показатели текучести  кадров;

- проанализировать использование  фонда рабочего времени на  данном предприятии;

- определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы предприятия;

- проанализировать фонд оплаты  труда предприятия;

- разработать мероприятия по  улучшению организации труда  на рассматриваемом предприятии.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов являются: план по труду; «Отчет по труду» - Ф.№ 1-Т;«Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия» – Ф.№5-З; «Сводная таблица основных показателей (комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия)» - Ф.№22; статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих; оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия; другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

 

1. Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве

1.   Понятие и сущность трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп и неработающих  лиц, получающих пенсии на льготных  условиях;

2. работающие лица пенсионного  возраста;

3. работающие подростки в возрасте  до 16 лет. По российскому законодательству  подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных  случаях. Допускается также, в целях  подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия одного  из родителей или заменяющего  его лица при условии предоставления  им легкого труда, не причиняющего  вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Персонал, работающий на предприятии – главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:

- анализ использования рабочего  времени;

- анализ уровня образования  работников;

- анализ производительности труда;

- анализ трудоемкости;

- анализ оплаты труда.

Изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда – цель анализа показателей по труду и заработной плате предприятия. Из чего следует, что основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области использования рабочей силы являются:

- изучение численности работников  по составу и уровню квалификации, в динамике и по сравнению  с другими предприятиями;

- оценка эффективности труда  работников по величине его  производительности (объему продаж  в расчете на одного работника), доле экстенсивных и интенсивных  факторов роста производительности  труда и выявление причин их  изменения;

- расчет влияния изменений численности  работников и производительности  труда на динамику объема продаж;

- исследование используемых норм  выработки затрат времени и  их влияние на рост производительности  труда;

- выявление резервов улучшения  использования рабочей силы.

В области оплаты труда:

- изучение форм и систем оплаты  труда и обоснованности их  выбора предприятием;

- оценка размеров расходов на  оплату труда в процентах к  объему продаж, по их доле в  совокупных расходах на продажи  в динамике, по сравнению с  аналогичными показателями по  отрасли в регионе, стране и  конкурирующих предприятий;

- определение средней заработной  платы по основным категориям  работников и изучение ее изменений  в динамике по отношению к  величине, сложившейся по отрасли  в регионе и стране, в других  предприятиях;

- расчет влияния изменений численности  работников и средней заработной  платы на изменение величины  расходов по оплате труда в  динамике;

- оценка эффективности систем  премирования для разных категорий  работников;

- исследование темпов прироста  средней заработной платы и  производительности труда;

- выявление резервов и определение  конкретных мер по их использованию  в деле повышения эффективности  использования средств на оплату  труда.

Для этого необходимо, используя результаты анализа за ряд последних лет и на их основе, определять реальные пути улучшения использования рабочей силы, а также возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда для достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

2. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота  по приему персонала (КПР):

КП Р= КП Р.П/ С Р.Ч.П.,

где КП Р .П.– количество принятого персонала на работу;

СР.Ч.П.– среднесписочная численность персонала.

Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:

СР.Ч.П. = (ЧН + ЧК) / 2,

где ЧН –численный состав в начальный период;

ЧК– численный состав в конечный период.

- коэффициент оборота  по выбытию (КВ):

КВ= КУ.Р./ СР.Ч.П.,

где КУ.Р.– количество уволившихся работников.

- коэффициент текучести  кадров (КТ.К.):

КТ.К. = (КУ.Р.С О Б. + КУ.Р.Н А Р.)/СР.Ч.П.,

где КУ.Р.С О Б.– количество уволившихся работников по собственному желанию;

КУ.Р..Н А Р.– количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.

- коэффициент постоянства  состава персонала (КП.С.):

КП.С. = КВ.Г./СР.Ч.П.,

где – КВ Г.– количество работников, проработавших весь год.

При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

1. Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «ХХХ»

ООО «ХХХ» зарегистрировано по адресу: г. Новокузнецк, ул. Больничная, 79/2 и является юридическим лицом.

Учредительным документом ООО «ХХХ» является Устав, разработанный в соответствии с ГК РФ, и зарегистрирован 26.06.2002 г. на основании заявления директора ООО «ХХХ».

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество также имеет круглую печать с полным наименованием и указанием его местоположения, вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и товарный знак, а также другие средства индивидуализации, имеет право открывать в установленном порядке банковские счета на территории России.

Общество несёт ответственность по своим обязательствам всем, принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам всех участников. Участники общества несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов.

ООО «ХХХ» является коммерческой организацией, созданной для изготовления, ремонта и реализации мягкой и офисной мебели, шкафов-купе, кухонных гарнитуров и комплектующих.

Общество самостоятельно планирует и осуществляет свою хозяйственную деятельность, несёт ответственность за результаты данной деятельности и за выполнение своих обязательств перед своими работниками и банками согласно действующему законодательству.

ООО «ХХХ» реализует свою продукцию, работы, услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или же на договорной основе.

Источниками формирования имущества общества являются:

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 17000 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

Рассмотрим основные экономические показатели ООО «ХХХ» за период 2011 – 2013 года в таблице 2-1.

В результате производственной деятельности ООО «ХХХ», его основные экономические показатели претерпевали следующие изменения.

Как видим из данных таблицы 2-1. предприятие в 2013 году получило прибыль от реализации товаров, которая составила 7590 тыс. руб. Так, например, выручка от реализации товаров увеличилась на 25,4% по сравнению с 2011 годом и составила 29600 тыс. руб. По отношению к уровню 2011 года она увеличилась на 5991 тыс. руб. и достигла 23609 тыс. руб. и к уровню 2012 года соответственно на 4005 тыс. руб. (15.6%) и достигла 25595 тыс. руб. – это связано с повышением цен на продукцию. Себестоимость реализованных товаров в 2013 году возросла на 15% по отношению к 2011 году и достигла 22010 тыс. руб. в отчётном году.

По отношению к уровню 2011 года себестоимость реализованных товаров увеличилась на 15% или на 2873 тыс. руб. и к уровню 2006 года соответственно на 8,0% или на 1631 тыс. руб. Прибыль от продаж увеличивалась с каждым годом. В отчётном году также увеличилась на 3118 тыс. руб. по отношению к 2011 году.