Учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработн

11

Учреждение образования

«Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза»

Цикловая комиссия

«Бухгалтерского учета и финансирования»»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский учет»

на тему:

«Учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработной Платы»

(на материалах КУП «Добрушский коммунальник»

Выполнила студентка III курса

группы Б-32 шифр специальности

2-25 01 35

«Бухгалтерский учет, анализ и контроль»

Примачёва З.Д.

Руководитель:

Евдокимович В.В.

Гомель 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА  РАСЧЁТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………….

1.1. Сущность, значение и принципы оплаты труда. Концепция оплаты труда в Республике Беларусь……………………………………...................................................6

1.2.Объекты, цель, задачи и принципы учёта оплаты труда. Основные положения по оплате труда организации ……………………………………….................................................................13

1.3.Учёт численности, рабочего времени и выработки работников…

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………16

2.1.Документальное оформление, методики расчёта заработной платы работникам по видам выплат………………………………....………16

2.2Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления…… ………………………………………………………………22

2.3. Лицевые счета работников и сводный учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Учёт отчислений от фонда заработной платы…………………………………………………………………………..28

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………………35

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………36

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

              В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому норма труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доли в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учёт.

              Вышесказанным можно определить актуальность темы исследования.

Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, выявить его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработной Платы, на основе комплексного исследовании их методик.

Объектом исследования курсовой работы является учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработной Платы в КУП «Добрушский коммунальник».

В этой связи задачами исследования являются:

      выявление сущности, значения и принципов оплаты труда, а также концепции оплаты труда работников в РБ;

      Изучение объектов, целей, задач и принципов учёта оплаты труда.

      Рассмотрение основных положений по оплате труда работников организации;

      Анализ учёта численности, рабочего времени и выработки работников;

      Исследование порядка документального оформления, методики расчёта заработной платы работникам по видам выплат;

      Рассмотрение видов удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления;

      Изучение лицевых счетов работников и сводный учёт расчётов с персоналом по оплате труда;

      Анализ учёта отчислений от фонда заработной платы;

      Выявить наиболее эффективные пути совершенствования учёта расчётов по оплате труда;

В курсовой работе использовались такие общенаучные методы исследования как анализ, синтез, системность, а также специальные методы бухгалтерского учета, к которым относится обследование, описание, сравнение, группировка и др.

              При написании работы использовались разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и методике учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, а именно « Н.И. Ладутько «Бухгалтерский учет в промышленности», Левкович О. А. «Бухгалтерский учёт»; и др. нормативно-правовые акты, рекомендации и положения (стандарты) по бухгалтерскому учету и отчетности; общеотраслевые научно-методические указания и рекомендации; прочий инструктивный материал. Информационной базой исследования явилась статистическая и бухгалтерская отчетность исследуемой организации.

В курсовой  работе выработаны практические рекомендации по совершенствованию методики учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда. Результаты исследования могут быть использованы в практической работе ЧУП «Добрушский коммунальник» при принятии управленческих решений по оптимизации учёта данных расчётов и в деятельности других субъектов хозяйствования.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первом вопросе первой главы рассматривается сущность, значение и принципы оплаты труда, а также концепция оплаты труда в Республике Беларусь.

Во втором вопросе первой главы рассматриваются объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Основные положения по оплате труда организации.

В третьем вопросе первой главы анализируется учёт численности, рабочего времени и выработки работников.

В первом вопросе второй главы рассматривается документальное оформление, методики расчёта заработной платы работникам по видам выплат.

Во втором вопросе второй главы рассматривается виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления.

В третьем вопросе второй главы рассматриваются лицевые счета работников и сводный учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Учёт отчислений от фонда заработной платы.

В третьей главе предлагаются пути совершенствования учёта работников по оплате труда.

В заключении делаются обобщенные выводы по всей курсовой работе, даются рекомендации по совершенствованию учета расчётов с работниками и служащими по оплате труда, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов ФЗП.

В списке использованной литературы указаны нормативные акты и литературные источники использованные при написании курсовой работы.

В приложениях содержатся документы, которые иллюстрируют рассмотренные в курсовой работе вопроса

Работа содержит … страницы, в том числе, 10 таблиц, 11 приложений. Список использованных источников включает … наименований.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА  РАСЧЁТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Сущность, значение и принципы оплаты труда. Концепция оплаты труда работников в Республике Беларусь;

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.

Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов:

      во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

      во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

      в-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

      в-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации

Заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.

Различают:

        номинальную (денежную);

        реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

а)  начисленную (до выплаты налогов);

б)  выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата - она характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.

Единая тарифная сетка  была утверждена 01.01.96 г. Постановлением Министерства  труда   Республики Беларусь «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.