Эффективность использования трудовых ресурсов

                                              Введение

 

  На современном этапе  развития экономики, объективно  усиливается роль

 

 использования трудовых  ресурсов, чтообъясняется более высоким уровнем

 

 обобществления труда  и  производства, качественными  изменениями в рабочей

 

 силе и  средствах  производства в период научно-технической  революции. 

 

  Научно-технический прогресс  вызывает потребность в более

 

  прогрессивных способах соединения вещественных и личного

 

 факторов производства, соответствующих интенсивному типу  развития.

 

 Важным показателем,  характеризующим работу предприятий,  является

 

 трудовые ресурсы,  от ее уровня зависят финансовые   результаты

 

 деятельности предприятий.

 

Важным показателем,характеризующим работу торговых предприятий является

 

 производительность труда  и эффективность использования  трудовых ресурсов.

 

    Актуальность  темы курсовой работы заключается  в том, что на современном

 

 этапе развития объективно усиливается роль организаци  труда, что

 

 объясняется  более  высоким уровнем обобществления  труда и производства,

 

 качественными

 

изменениями в рабочей  силе, средствах производства в период научно-

 

технической революции.

 

 Критерием социально-экономической  эффективности является полнота

 

 удовлетворения личных, коллективных и общественных  потребностей людей

 

 при наиболее рациональном использования материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

   Производительность  же труда  работников является  важнейших качественных

 

 показателей работы  предприятия ,   выражением эффективности затрат труда.

 

    Целью курсовой  работы является рассмотреть  и проанализировать

      эффективность  использования трудовых ресурсов  предприятия.

 

              В ходе работы следует выполнить следующие задачи:

• определить сущность и значение показателей оценки эффективности

 использования трудовых  ресурсов;

• отметить особенности оценки эффективности использования      трудовых ресурсов в организации;
• на практическом примере провести анализ эффективности

 использования трудовых  ресурсов;

• самостоятельно разработать пути повышения эффективности

 труда в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Обзор литературы

 

1.1 Понятие,экономическая роль,уровень и эффективность использования трудовых ресурсов.

 

Трудовые ресурсы— часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.[2]

Трудовые ресурсы —  та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники.[5]

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих  статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще

Трудовые ресурсы –  наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность  зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально – технических средств. [3]

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства [5]. 

 

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и  эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и  прибавочный продукт в форме  прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия  заключается в следующем, что  каждый наемный работник может:

- отказаться от предложенных  ему условий;

- потребовать изменений  условий труда;

- потребовать модификации  неприемлемых, с его точки зрения, работ;

- обучаться другим профессиям  и специальностям;

- уволиться с предприятия  по собственному желанию.

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности строительной организации, динамику выполнения планов строительства  оказывает влияние степень использования  трудовых ресурсов. Дело в том, что  повышение технико-организационного уровня и других условий в строительстве в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности.

Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов

Многочисленные взаимозависимые  факторы повышения показателей

производительности труда  можно условно объединить в следующие  основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники  и технологии. В эту группу  факторов входит все, что определяется  современным научно-техническим  прогрессом;

- улучшение организации  производства, рациональное размещение

-производительных сил,  специализацию предприятий и  отраслей промышленности, наиболее  полное использование имеющегося  оборудования, ритмичность производства  и др.;

- совершенствование организации  труда, т. е. улучшение использования  живого труда (повышение квалификации  кадров, культурно-технического уровня  трудящихся, укрепление трудовой  дисциплины и совершенствование  системы заработной платы, нормирования  труда и личной материальной  заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности  труда) [3].

Одним из важнейших условий  выполнения плана производства. увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии [4].

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию.

1.2 Рынок труда и служба  занятости в условиях современной  экономики.   Рынок труда - сфера  формирования спроса и предложения  на рабочую силу.    Через  него осуществляется продажа  рабочей силы на определенный  срок. Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1]

 

Рынок труда — экономическая  среда, на которой в результате конкуренции  между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений  между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно  рассматривать также как экономическое  и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного  обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей  товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной  из сторон многогранного понятия  «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место  занимает рынок труда, являющийся фундаментом  рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько  научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на эти услуги.

 

Рынок труда – это сфера  контактов между продавцами и  покупателями, трудовых

услуг, в результате которых  устанавливаются уровень цен  и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в  них лиц. Через рынок труда  большинство работающего населения  получает работу и доходы[1].

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это  социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое  пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между  работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать  широко — как совокупный рынок  труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую  потребность экономики в рабочей  силе). В узком смысле принято  говорить о текущем рынке труда  как составной части совокупного  рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей  силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую  силу или неукомплектованные рабочие  местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

  Текущий рынок труда  состоит из отдельных элементов:

1.открытый рынок труда  – это экономически активное  население, ищущее работу и  нуждающееся в подготовке и  переподготовке, а также все вакантные  рабочие места во всех секторах  экономики;

2. скрытый рынок труда  – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его

структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную  части.

Функционирование рынка  труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей  силы:

1. Неотделимость прав  собственности на товар — рабочую  силу от владельца. На рынке  труда продается и покупается  не сам труд, а услуги труда,  поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования  и частичного распоряжения способностью  к труду (рабочей силой), функционирующей  в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность  по времени контакта продавца  и покупателя рабочей силы, что  накладывает свой отпечаток на  их взаимоотношения и играет  немаловажную роль в обеспечении  жизнеспособности организации.

3.Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

   4.Высокая степень  индивидуализации сделок, связанная  с различным       профессионально-квалификационным  уровнем рабочей силы, разнообразием  технологий и организации труда  и т.д.

    5. Своеобразие  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом любого  другого, вещного товара. Первый  обмен начинается и сфере обращении  товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника  неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система  включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов  рынка труда; конъюнктура рынка  труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка  труда являются наемные работники  и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности  для реализации способностей к труду  всех участников рыночных отношений, предусматривающие  социальное страхование на случай потери работы и т.д.