Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2015 в 18:40, реферат
Актуальность этой темы. Огромный интерес на данный момент представляет нахождение складывающихся тенденций и особенностей многих отраслей народного хозяйства и оплачиваемого труда, разных формах участия работников в получении доходов предприятием и повышение конкурентоспособности предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационного механизма в условиях рыночной экономики.
Алтайский Экономико-Юридический Институт(АЭЮИ)
Экономический факультет
Кафедра ГМУ
Теория заработной платы 20 века
Руководитель:
_____М.Б. Зимин
Автор работы:
_____А.Р. Капитонов
Группа УО-1-14
Барнаул 2015
СОДЕРЖАНИЕ
Актуальность этой темы. Огромный интерес на данный момент представляет нахождение складывающихся тенденций и особенностей многих отраслей народного хозяйства и оплачиваемого труда, разных формах участия работников в получении доходов предприятием и повышение конкурентоспособности предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационного механизма в условиях рыночной экономики.
Большой интерес показывает изучение имеющихся и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в хорошей работе и функционировании предприятия, в том числе, машиностроительной отрасли, где создаются товары большого производственного и потребительского значения, которые формируют рынок товаров как основы рыночных отношений. Качество и количество, а также ассортимент товаров, который характеризуют социальную и экономическую обстановку в стране, так как от них в условии рыночных отношении зависит уровень цен, тем самым наличие или отсутствие инфляции, уровня безработицы. Наличие заинтересованности рабочих в успехе предприятия – одно из важнейших целей деятельности по выводу промышленности и экономики из кризиса.
Настоящее состояние отечественной экономики характеризуется если ее сравнивать с состоянием экономики 90-х(кризисных годов) несколькими качественных новых черт, определяющих потребность в разработке новых подходов в организации на современных отечественных российских предприятиях, корпорациях, фирмах, и др. в том числе зарплаты как экономической системы.
На сегодняшний день есть новые проблемы в области зарплаты. На основе нового отечественного и зарубежного опыта, а также новых научных подходов, которые должны повысить стимулирующую роль зарплаты в повышении качества экономики предприятий, отраслей и хозяйства. Организация зарплаты испытывает на себе влияние внешней среды, а также тенденций, складывающихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё более главную значимость.
С переходом на рыночные отношения российских предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.
На данный момент идет исследование и разработки решения проблем организации оплаты и стимулирования труда в работах некоторых ученых, таких как, Жуков, Зубкова, Карпухин, Кокин и др. Работы данных экономистов затрагивают отдельные аспекты складывающихся отношении в сфере отечественной экономики, и выявили существенные минусы в системе стимулирования и оплаты труда на многих предприятиях.
Выявление тенденций развития, и их обоснование при помощи теории и методологии к материальному стимулированию. Создание новых механизмов оценки трудового вклада работников нуждаются в анализе применяемых на данный момент систем оплаты труда и распределение доходов на предприятиях нашей страны и стран за рубежом. При этом главной предпосылкой эффективности данного подхода в организации оплаты является составление границ и направлений гос. Регулирования в области распределительных отношений.
Цель данной работы – рассмотрение основных теорий заработной платы 20 века.
В данной теории издержек
производства австрийской
Данная проблематика не была до конца решена автором теории факторов производства.
Ответом на данный вопрос был дан только в конце 19в. Экономистом из Америки Б. Кларком в его работе «Распределение богатства» взяв за основу работы Сэя, Мальтуса, Риккардо. Он распатронил их законы о убывающего плодородия почвы на все остальные факторы производства, и сформулировал закон убывающей производительности.
Сутью данного закона являлась, то что в условиях, когда хотябы один фактор производства остается неизмененным, дополнительное приращение других факторов дает меньший прирост продукции, то есть максимальный продукт данного фактора постоянно уменьшается.
Он попытался измерить размеры вклада каждого фактора производства в создаваемый продукт, и, соответственно, их доли вознаграждения каждого фактора производства. Для достижения этой цели он применил принцип Риккардо, анализа земельной ренты. Принцип предельных прекращений для иллюстрации того, что доля фиксированного фактора остается оставшаяся прибыль, равная разности между средним и предельным продуктом переменного фактора.
Использовав эти положения, он попытался максимально точно определить доли, которые приписаны специфической производительности труда, и капитала. В его теории отдельный фактор производства характеризован специфической производительностью и создает собственной доход. При этом собственник получает свою долю дохода, Которую создает принадлежащий этому собственнику фактор. На основе закона убывающей производительности он делает вывод, если при неизменном размере капитала каждый дополнительный работник производит меньше чем ранее принятый. Производительность ранее принятого работника называется предельной производительностью труда. По его мнению, тот продукт, создаваемый предельным работником можно и считать его продуктом труда. Остальная часть продукта представляет собой продукт капитала.1
Основным в теории Кларка является утверждение, что предельный продукт в денежной форме определяет справедливый естественный уровень дохода, выплачиваемый каждому фактору производства. Естественно, справедливый уровень заработной платы рабочих совпадает с ценой предельного продукта, произведенного последним рабочим. Поэтому при избыточном предложении труда, предельный продукт и, следовательно, его заработная плата стремятся к минимуму.2
Утверждение о вознаграждении фактора в соответствии с величиной предельного продукта Кларк распространяет и на другие факторы производства. При прочих равных условиях, чем больше величина суммарного капитала, тем меньше его предельный продукт и тем ниже его процентная ставка. Следовательно, по Кларку, и рабочий, и капиталист являются жертвами естественных законов – закона убывающей производительности. Если нет препятствий для конкуренции, заработная плата, процент и рента будут представлять собой цены факторов производства, совпадающие по величине с их предельным продуктом.
Таким образом Кларк впервые выделил цельную основу ценообразования и распределения продукта. Эта теория подверглась критике после опубликования. Во-первых, они сомневались в справедливости в распределении дохода. Указывая, что это скорее теория ценообразования на факторы производства.3
На базе теории Кларка на макроуровне были созданы модели производственных функций (модель Кобба-Дугласа). Данная модель фиксирует зависимость объемов ВНД от двух факторов – капитала и труда.
Кларк делит весь капитал на собственно капитал и капитальные блага, притом что капитал в денежной форме, а капитальные блага – в вещественной, относя к последним и землю.
Считая, что заработная плата и процент могут рассматриваться как дифференциальные доходы, связанные с земельной рентой. Иллюстрируя данное положение при помощи следующего графика (рис.1).
Рис.1 Схема образования земельной ренты и заработной платы
На графике: AD – численность рабочих;
В состоянии совершенной конкуренции вклад каждого фактора производства оплачивается в соответствии с его предельной производительностью. Когда наступает равновесие (предельный доход равен предельным издержкам), дальнейшее увеличение затрат фактора становится нерентабельным.
Ничего не изменится, если по оси абцисс откладывать участки земли, а по оси ординат ее производительность. При условии, что численность рабочих постоянна, то прямоугольник AECD покажет величину земельной ренты, а треугольник ECВ будет являться геометрическим воплощением заработной платы.4
При помощи подобной модели можно анализировать также образование прибыли предпринимателя или образование процента владельца капитала – нужно только принять один из факторов за константу и рассматривать последовательные приращения другого фактора до тех пор, пока его применение целесообразно наращивать.
Производительность факторов определяется, по Кларку, в соответствии с принципом вменения. Каждой дополнительной единице фактора вменяется предельный продукт без участия в этом процессе других факторов.
Итак, согласно концепции предельной производительности Дж.Б.Кларка владелец каждого фактора производства должен получать доход равный предельной производительности данного фактора.
В итоге, подобная интерпретация распределения доходов стала традиционной для всей неоклассической экономической теории. Более того, благодаря работам американского ученого неоклассическая концепция получила подлинное завершение, ибо теория предельной полезности распространялась только на потребительские блага, теория же предельной производительности объясняет также ценообразование, а факторы производства.
Основоположниками этого направления были Туган-Барановский, Зомбарт, Шумпетер.
По их мнению, зарплата – это результат соотношения основных социальных сил класса капиталистов и рабочего класса, с одной стороны, и реализации различных физических и духовных способностей людей – с другой.5
Туган-Барановский, как и Струве, большое внимания уделял социальным факторам экономической жизни, в частности для экономической социологии большой интерес представляет теория социального распределения, в которой многие традиционно экономические категории, такие как прибыль и заработная плата, выносятся за пределы экономического анализа в сферу социологического, весьма интересна также его социальная теория кооперации.
Зарплата по мнению Туган-Барановского, и распределение выходит из раздела эконом. категорий. В основном марксистская политическая экономика рассматривает зарплату как оценка рабочей силы и ее оплата, от этого зависит оценка минимума средств, необходимого для воспроизводства рабочей силы. На что представляет из себя такой минимум средств существования и как же он определяется? И тем самым всплывает вопрос: почему оплата английского рабочего выше, чем русского, некоторые отвечают, что культурный уровень первого куда выше. Но на самом деле может быть и другая версия, поскольку культурный уровень выше и запросы выше, тем самым выше зарплата.
Рабочая сила — это товар, но товар другого(особого) рода. Все другие товары- внешние по отношению к работнику, рабочая сила это же, сам работник, субъект хозяйства, рабочая сила не отделяется от лица самого работника. Тем самым невозможно производства рабочей силы как товара- это зависит от самого рабочего, а не от капиталиста. Но для рабочего, потребление- это не средство воспроизводства рабочей силы, а сама цель.
Образование зарплаты в основном зависит от спроса и предложения. Если обычный товар пользуется избыточным спросом, то капитал переходит в ту область производства, до тех пор, пока не уровняется норма прибыли. Но пока для рабочей силы невозможности включить деньги в ее производство. Таким образом, рабочая сила- это особый товар, стоимость ее оплаты определяется в отличие от других товаров тем, что что он расчитывается не экономическим способом, а при помощи социальным условиям таким как, борьба классов, социальная политика государства и т.д.
Прибыль также выходит за границы чисто экономической области, ее существование зависит от неэкономических факторов— заранее установленного владения капиталом, обусловленного монопольной собственностью на средства производства.
Прибыль- это явление социальное, в котором получают выражение отношение господства и зависимости в современном классовом обществе, - писал Туган- Барановский. «
В конце 19 века и в начале 20-го сильно развивалось социальное направление экономической мысли запада. Это было индустриальное направление эконом. теории, во главе которого стоял Веблен, данное направление было направлено на исследование социальной роли и структуре экономической жизни, где выделялись имена такие как Зомбарта и Шумпетера, это теория была новой, так сказать «Теория экономической динамики» Д. Кейнса, который заного поставилвопросо социальной политике и регулировании хозяйства, что получило отражение в работах Поланьи и Хайека
Шумпетер подчеркивает в своей «Истории экономического анализа»: “Анализ в натуральных величинах основан на принципе: все явления экономической жизни могут быть описаны в терминах благ и услуг, решений относительно этих благ и услуг и отношений между ними. Деньги здесь могут играть только скромную роль временного средства, используемого с целью облегчения осуществления сделок. Эта система, разумеется, может быть нарушена, что, несомненно, повлечет за собой явления, в основе которых лежит поиск собственного modus operandi. пока последний является нормальным, он не оказывает влияния на экономический процесс, осуществляющийся так, как если бы это происходило в бартерной экономике. Именно это требует введения концепции нейтральных денег. Не поэтому ли говорят, что деньги являлись “одеянием” или “вуалью”, скрывающей действительно важные и для домашних хозяйств, и для предприятий в их ежедневной деятельности, и для изучающих их теоретиков, вещи. Эту вуаль не только можно снять всякий раз, когда мы анализируем основные черты экономического процесса, это необходимо делать, как и в случае, когда хотят видеть лицо, скрытое вуалью”.6