2.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ ЛИНЕЙНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

 

Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. На основании исходных данных заполнена аналитическая таблица 2.1

Таблица 2.1

 Оценка  качественного состава трудовых  ресурсов предприятия

 

По  данным таблицы 2.1 общая численность работников на предприятии снизилась на 7 человек. При этом рассматривая группировку работников по возрасту можно установить, что наибольшее число выбывших приходится на группу от 30 до 40 – 11 человек. Именно эта группа имеет наибольший удельный вес в общей численности – 57,959% и 55,042% в плановом и фактическом периоде соответственно. Наряду с этим наибольший прирост работников произошел в группах от 40 до 50 и от 50 до 60 – по 2 чел. на каждую группу, в результате чего рост удельного веса этих групп в общей численности составил 1,585% и 1,08% соответственно.

Анализируя  группировку работников по уровню образования  можно заключить, что наибольший прирост сотрудников приходится на группу работников со средним образованием – 41 чел., что привело к росту  удельного веса данной группы в общей  численности на 18,607%. Наибольшее снижение численности произошло по группе с высшим образованием – 40 чел., вследствие чего удельный вес данной группы в  общей численности снизился на 15,63%.

Рассматривая  группировку работников предприятия по трудовому стажу, можно придти к выводу, что наибольший прирост приходится на группу от 5 до 10 лет – 20 чел., при этом удельный вес данной группы вырос на 10,108%. Самый высокий уровень выбытия приходится на группу свыше 20 лет – 22 чел., что вызвало снижение удельного веса данной группы на 8,884%.

Группировка работников по возрасту, по уровню образования и по трудовому стажу приведена на рисунках 4, 5 и 6.

Рисунок 4 Группировка работников по возрасту

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5 Группировка работников по уровню образования

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 6 Группировка работников по трудовому стажу

Движение  трудовых ресурсов на предприятии оценивается  с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п. На основании исходных данных, внесенных в таблицу 2.2 рассчитаны показатели движения трудовых ресурсов на предприятии и сведены в таблицу 2.3.

Таблица 2.2

Исходные данные для анализа  эффективности использования трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3

 Показатели движения кадров

 

В процессе анализа  таблиц 2.2 и 2.3 было выявлено, что общее число работающих на предприятии и среднесписочная численность снизились на 7 человек, т.е. на 2,857%. Число принятых человек увеличилось на 2 (4,082%) и число уволенных также увеличилось на 2 (12,5%). При этом следует отметить положительное влияние снижения числа уволенных по собственному желанию на 2 чел., что составляет 66,667% и снижение числа уволенных за прогулы и другие на 1, что составляет 50%. Также можно отметить, положительное увеличение коэффициента оборота по приему на 1,429% (7,143% в относительном выражении). При этом также наблюдается рост коэффициента по выбытию на 1,032% (15,809% в относительном выражении), что носит отрицательный характер. Безусловно, положительным показателем в оценке динамики трудовых ресурсов предприятия является снижение коэффициента текучести кадров на 1,2%, что в относительном выражении составляет 58,824%, однако это снижение также сопровождается снижением коэффициента постоянства кадров на 1,032% (1,105% в относительном выражении), что является отрицательным.

Для наглядности динамики трудовых ресурсов построены диаграммы изменений  на рисунках 7 и 8.

Рисунок 7 Динамика трудовых ресурсов

Рисунок 8 Динамика показателей движения трудовых ресурсов

В классическом понимании производительность труда  – это количество продукции, вырабатываемой работником в единицу времени, или  количество времени, затрачиваемое  работником на единицу продукции. Рост производительности труда означает увеличение выпуска продукции в  единицу рабочего времени. Для оценки уровня производительности труда на любом предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. В таблице 2.4 сгруппированы данные для проведения факторного анализа производительности труда.

Таблица 2.4

 Исходные  данные для факторного анализа  производительности труда

 

Среднегодовая выработка одним работником равна  произведению следующих факторов:

П_тр = У_{в *} Д _* П _* ЧВ,

где  У_в – удельный вес рабочих в общей численности,

Д – количество отработанных дней одним рабочим  за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ –  среднечасовая выработка продукции.

Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  персонала произведен способом абсолютных разниц – таблица 2.5

 

 

 

 

Таблица 2.5

 Расчет  влияния факторов на уровень  среднегодовой производительности  труда работников