Анализ трудовых ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2014 в 10:53, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы - разработать проект повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Виват – Трейд».
Задачи исследования состоят в следующем:
1) рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами предприятия;
2) дать краткую характеристику предприятия ООО «Виват-Трейд»;
3) провести анализ финансовой деятельности предприятия ООО «Виват-Трейд»;
4) проанализировать трудовые ресурсы предприятия ООО «Виват-Трейд»;
5) представить мероприятия для совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия ООО «Виват-Трейд».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Трудовые ресурсы предприятия и их классификация 4
1.2 Методика анализа эффективности управления трудовыми ресурсами 6
1.3 Система мотивации – основа управления трудовыми ресурсами 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВИВАТ-ТРЕЙД» 11
2.1 Характеристика деятельности предприятия 11
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 14
2.3 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия 22
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 38
3.1 Разработка новой системы оплаты труда и сокращение управленческого персонала на предприятии 38
3.2 Расчет эффективности проведенных мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46

Скачать в ZIP архиве (341.51 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

курсовая-2.doc

— 709.50 Кб (Скачать файл)
  • основный фактор мотивации персонала ООО «Виват-Трейд» - уровень заработной платы,
  • важный фактор практически для всех сотрудников - признание и оценка на предприятии,
  • возможность профессионального роста и развития актуальна для сотрудников в возрасте от 20-35 лет, занимающих должности специалистов, так как для данной должности существует возможность повышения, и молодые специалисты стремятся к достижению определенного статуса за счет продвижения по карьерной лестнице.
  • приобретает важность хорошая атмосфера в коллективе для сотрудников в возрасте от 36 и более,
  • работники находящаяся в возрастной группе предприятия ООО «Виват-Трейд» от 25-46 лет отмечают необходимость помощи в улучшении жилищных условий. В этом возрасте люди обычно заняты созданием семьи, домашнего очага и т.д.

3. Исходя из исследования мотивации  персонала, в работе разработано мероприятие по сокращению управленческого персонала и увеличение тарифной ставки на 10 %. Эффект от предложенного мероприятия составит  39208 тыс.руб. в месяц.

В итоге рентабельность от предложенных мероприятий увеличится, то есть цель курсовой работы достигнута.

 

1Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. – М.: ИНФРА-М, 2013. - С. 45.

2 Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Академия, 2012. - С. 84.

3  Шапиро С.А. Мотивация, М.: «ГроссМедиа», 2008. - С. 56.

4 Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009. - С. 65.

5 Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. - М.: Налоговый вестник, 2008. С. 43.

6 Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2013. - С. 48.

7 Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2011. - С. 38.

8 Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. – М.: ИНФРА-М, 2013. - С. 85.

9Шапиро С.А. Мотивация, М.: «ГроссМедиа», 2008. – С. 74.

10Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Академия, 2012. - С. 59.

11  Целевые клиенты - это дистрибуторы, которые имеют стабильное рыночное положение и определенную клиентскую базу среди розничных сетей

 


 

 



Информация о работе Анализ трудовых ресурсов предприятия