Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование централизованных  систем горячего водоснабжения,  холодного водоснабжения и (или)  водоотведения, систем газоснабжения,  теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не  допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это  не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

 

Статья 122. Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

 

Статья 126. Трудового кодекса РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий  рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или  любое количество дней из этой части.

Не  допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого  отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

 

Статья 253. Трудового кодекса РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями  труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До  предоставления беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного  обследования в медицинских учреждениях  за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Статья 256. Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком.

В период нахождения в отпуске по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному  социальному страхованию, и осуществляющему  уход за ребенком, выплачиваются следующие  виды пособий:

- со  дня предоставления отпуска по  уходу за ребенком до достижения  ребенком возраста полутора лет  - ежемесячное пособие по уходу  за ребенком в размере 40 процентов  среднего заработка. Данный вид  пособия выплачивается по месту  работы;

- после  достижения ребенком возраста  полутора лет - ежемесячное пособие  на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого  устанавливается законами и иными  нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации.

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства  РФ от 03.11.1994 N 1206.

По  заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки  выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По  заявлению женщины или лиц, указанных  в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени  или на дому с сохранением права  на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На  период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место  работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим  законодательством непрерывный  стаж применялся при исчислении размера  пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения  пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит  от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев  досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 

Статья 257. Трудового кодекса РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка.

В соответствии с Федеральным законом  от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим  ребенка, выплачиваются:

- единовременное  пособие при передаче ребенка  на воспитание в семью;

- в  период нахождения в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им возраста полутора  лет - ежемесячное пособие по  уходу за ребенком в размере  40 процентов среднего заработка;

- после  достижения ребенком возраста  полутора лет - ежемесячное пособие  на ребенка, размер которого  устанавливается законами и иными  нормативными правовыми актами  субъекта Российской Федерации.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

По  желанию работников, усыновивших  ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска  предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию  вместо отпуска, указанного в части  первой настоящей статьи, предоставляется  отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка  и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

Статья 258. Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка.

Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) не реже чем через  каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

По  заявлению женщины перерывы для  кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания  либо в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением.

Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Статья 259. Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, допускаются  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено  им в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от направления  в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей  статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

 

Статья 267. Трудового кодекса РФ. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.