Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда

 

Статья 268. Трудового кодекса РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

 

Статья 269. Трудового кодекса РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Статья 270. Трудового кодекса РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются  исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

 

Статья 271. Трудового кодекса РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств  производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной работы.

Труд  работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать  им за счет собственных средств доплату  до тарифной ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их ежедневной работы.

Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях  начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное  от учебы время, производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Статья 272. Трудового кодекса РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Виды компенсаций за работу во вредных условиях.

Сокращение продолжительности  рабочего времени.

 

Статья 92. Трудовой кодекс РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов  в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей  статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

Статья 94. Трудовой Кодекс РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором  может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной  частью второй настоящей статьи для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Предоставление дополнительных отпусков.

Статья 116. Трудовой Кодекс РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными ФЗ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом и иными ФЗ. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

 

Статья 117. Трудовой кодекс РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах  с вредными и  (или) опасными условиями  труда (вопрос 2)

 

Статья 118. Трудовой кодекс РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Отдельным  категориям работников, труд которых  связан особенностями выполнения  работы, предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 121. Трудовой кодекс РФ

Исчисление стажа работы, дающего  право на ежегодные оплачиваемые отпуска (вопрос 2).

Оплата по повышенным тарифным ставкам, доплата за отклонения от нормальных условий труда.

Статья 146. Трудовой кодекс РФ

Оплата труда в особых условиях

    Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере.

 

Статья 147. Трудовой кодекс РФ

 Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

    Оплата труда  работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, окладами (должностными  окладами), установленными для различных  видов работ с нормальными  условиями труда, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, и условия  указанного повышения устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения  оплаты труда устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 149. Трудовой кодекс РФ

Оплата труда в других случаях  выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

    При выполнении работ  в условиях труда, отклоняющихся  от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Сокращение пенсионного  возраста.

Статья 39. п. 1,2. Конституция РФ (вопрос 1)

 

Статья 27. ФЗ о трудовых пенсиях в РФ

Сохранение  права на досрочное назначение трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия по старости назначается раньше достижения возраста, установленного ст.7 настоящего ФЗ следующим лицам:

1) мужчинам по достижения возраста 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они проработали  соответственно не менее 10 лет  и 7 лет 6 месяцев на подземных  работах, на работах с вредными  условиями труда и в горячих  цехах и имеют страховой стаж  соответственно немее 20 и 15 лет.

    В случае, если указанные  лица проработали на перечисленных  работах не менее половины  установленного выше срока и  имеют требуемую продолжительность  страхового стажа трудовая пенсия  назначается им назначается с  уменьшением возраста, установленного  ст. 7 настоящего ФЗ, на 1 год за  каждый полный год такой работы  – мужчинам и женщинам;

    2) мужчинам по достижении  возраста 55 л и женщинам по достижении 50 л, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 л 6 мес и 10 л и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

    В случае если указанные  лица проработали на перечисленных  работах не менее половины  установленного срока и имеют  требуемую продолжительность страхового  стажа, трудовая пенсия им назначается  с уменьшением возраста на 1 год  за каждые 2 г 6 мес такой работы мужчинам и за каждые 2 г такой работы женщинам;

    3) женщинам по достижении  возраста 50 л, если они проработали в качестве тракториста-машиниста в с\х, других отраслях экономики не менее 15 л и имеют страховой стаж не менее 20 л;

    4) женщинам по достижении  50 л, если они проработали не менее 20л в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

      5) мужчинам по достижении 50 л, женщинам по достижении возраста 50 л, если они проработали соответственно не менее 12 л и 6 мес и 10 л в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 л;

    7) мужчинам по достижении  возраста 55 л, женщинам – 50 л, если они проработали соответственно не менее 12 л 6 мес и 10 л в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве и имеют страховой стаж соответственно не менее