Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2013 в 01:58, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
-изучить пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в организации;
-дать краткую характеристику ОАО "Алеся";
- изучить теоретико-методологическую основу оплаты труда на предприятии;
-охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- показать основные направления анализа фонда заработной платы в ОАО «Алеся»;
Введение……………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1
РОЛЬ заработной пЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ....….7
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность производства........................................................................................................7
1.2 Тарифная система и ее значение..……………………...…………………11
1.3 Формы и системы оплаты труда. ………………………………………...14
1.4 Состав фонда заработной платы…………………….................................15
1.5 Значение и задачи анализа фонда заработной платы................................16
1.6 Нормативно-правовое регулирование организации учёта фонда заработной платы……………………………………………….……………..16
Глава 2
учёт ФОНДА заработной платы в ОАО «АЛЕСЯ».
2.1 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы.………………………………..................................................……………18
2.2 Анализ фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции.…………......................................................………………………23
2.3 Анализ использования фонда заработной платы..............................……30
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы......................................................................................…….35
2.5 Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы ....................................……………………………………..36
заключение……………………………………………………………….40
список использованных источников…………………………44
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
Учреждение образования «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ»
ФАКУЛЬТЕТ экономики и управления
Кафедра бухгалтерского учёта и анализа хозяйственной деятельности
курсовая РАБОТА
на тему: «Анализ фонда заработной платы в ОАО «Алеся»
Специальность 1-25 01 08 Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
Направление специальности 1-25 01 08-03 Бухгалтерский учёт, анализ и
аудит в коммерческих и некоммерческих организациях
Специализация 1-25 01 08-03 03 Бухгалтерский учёт, анализ и аудит в
Автор работы студентка 3 курса заочной формы обучения |
|
Юролайть Татьяна Геннадьевна
|
Руководитель кандидат экономических наук, доцент |
(подпись) |
Толкач Галина Владимировна |
Гродно 2012
РЕФЕРАТ
Юролайть Татьяна Геннадьевна
Анализ фонда заработной платы в ОАО «Алеся»
Курсовая работа: 70 с., 11 рис., 19 табл., 21 источник, 9 прил.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТЕМП РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА,СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Объектом курсового система оплаты труда в ОАО «Алеся».
Предметом – эффективность использования фонда заработной платы на ОАО"Алеся".
Цель курсовой – изучить методику и организацию проведения анализа использования средств на оплату труда на предприятии.
В ходе выполнения исследования использованы такие приемы и методы как диалектический, метод системного подхода, метод факторного анализа, метод цепных подстановок, метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия.
В процессе проведения работы осуществлены следующие исследования и разработки …
Элементами научной новизны достигнутых результатов являются …
Областью возможного практического применения выступает …
В ходе выполнения курсовой работы апробированы такие предложения, как …
Технико-экономическая и социальная значимость полученных в процессе проведения курсового исследования результатов заключается в…
Автор курсовой работы подтверждает, что приведенный в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
________________
(подпись студента)
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………
ГЛАВА 1
РОЛЬ заработной пЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ....….7
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние
на эффективность производства..................
1.2 Тарифная система и ее значение..……………………...…………………11
1.3 Формы и системы оплаты труда. ………………………………………...14
1.4 Состав фонда заработной платы…………………….................
1.5 Значение и задачи анализа
фонда заработной платы........
1.6 Нормативно-правовое регулирование
организации учёта фонда заработной платы……………………………………………….…………….
Глава 2
учёт ФОНДА заработной платы в ОАО «АЛЕСЯ».
2.1 Анализ состава, структуры и динамики
общего фонда заработной платы.………………………………............
2.2 Анализ фонда заработной платы, включаемого
в себестоимость продукции.…………................
2.3 Анализ использования фонда заработной
платы.........................
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности
труда и средней заработной платы.........................
2.5 Анализ резервов повышения эффективности
использования фонда заработной платы
..............................
заключение……………………………………………………
список использованных источников…………………………44
приложения……………………………………………………
ОТЗЫВ
по
курсовой работе (тема)________________________
______________________________
______________________________
направлению специальности 1-25 01 08-03 Бухгалтерский учёт, анализ и аудит в коммерческих и некоммерческих организациях
специализации 1-25 01 08-03 03 Бухгалтерский учёт, анализ и аудит в промышленности
студент___ ___курса ______________________________
______________________________
______________________________
Актуальность
темы исследования__________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Краткая характеристика работы, ее соответствие теме исследования_______
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Наличие критического обзора литературы и его полнота_________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Обоснованность
применяемых методик, соответствующих
расчётов, достоверность полученных
данных________________________
______________________________
______________________________
Наличие аргументированных
выводов по результатам исследования______
Практическая
значимость работы и возможность
использования полученных результатов___________________
Недостатки
и слабые стороны курсовой работы
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Замечания по
оформлению курсовой работы, стилю
изложения материала___________
______________________________
Возможность
допуска к защите и оценка курсовой
работы руководителем_________________
Руководитель курсовой работы ______________ / _____________________
…..
«_____» ____________________ 20__ г.
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.
Одним из важнейших факторов, определяющих уровень жизни населения в значительной степени являются доходы населения. Основным источником доходов населения является, прежде всего, заработная плата.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [2, с.330].
По другому, заработная плата является вознаграждением, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, анализ фонда оплаты труда, анализ структуры, состава и динамики общего фонда на оплату труда, анализ учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда и численностью работников организации.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Информация о работе Анализ фонда заработной платы в ОАО «Алеся»