Анализ фонда заработной платы в ОАО «Алеся»

Трудовые  и связанные с ними отношения  в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими  актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться  условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Трудовой  кодекс Республики Беларусь регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Главной задачей кодекса  является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей [24].

Нормами Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" определены основополагающие принципы в области оплаты труда (гарантии и компенсации, регулирование сроков и порядка выдачи зарплаты, предусмотрено ограничение удержаний, производимых  из заработной платы) [8].

Тарификация, или отнесение выполняемых работ  к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующих  квалификаций, осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих [22].

Инструкция  о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных  организаций с долей собственности  государства в их имуществе, утверждённая постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123  содержит правила установления руководителям тарифных окладов, повышений и надбавок, условия и размер премирования [5].

Инструкция  о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных  законодательством, утверждённая постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. №47 предусматривает единый порядок исчисления среднего заработка. В ней определён период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки, дан полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего[4].

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера  минимальной заработной платы» № 124-З  от 17.07.2002 г. предусмотрена обязанность  нанимателя обеспечивать социальную защиту работников и гарантировать оплату труда в размере не ниже минимальной  заработной платы [19]. Суть данной нормы заключается в требовании к нанимателям обеспечивать низшую границу оплаты труда. Она призвана гарантировать работникам воспроизводство физических и психических способностей на социально-приемлемом минимальном уровне. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы [1, с. 28]. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

Налоговым кодексом Республики Беларусь определены плательщики подоходного налога, доходы, подлежащие налогообложению, налоговые льготы и порядок их применения, ставки налога и порядок его уплаты [16].

Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах  в Фонд социальной защиты населения  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" определён  круг лиц, являющихся плательщиками  страховых взносов, виды страхования, ставка взносов и ограничение  их размеров [17].

Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 определён перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию [21].

Коллективный  договор – локальный  нормативный  акт предприятия, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения  между нанимателем и работниками. Он направлен на улучшение качества жизни работников предприятия за счёт благоприятных условий труда, оплаты и гарантий занятости. Коллективным договором установлены системы оплаты труда, действующие на предприятии; социальные льготы и гарантии; порядок начисления и выплаты надбавок; сроки выплаты заработной платы; обязанности нанимателя и профсоюзного комитета.