Бухгалтерский учет зарплаты

Формула для определения среднего заработка  при расчете отпускных и компенсаций  за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для  расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма  выплат, учитываемых для расчета  среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где: 
Х - количество месяцев, отработанных полностью. 
У - количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью. 
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).       

Сумма отпускных  выплат определяется по формуле:  
       
      Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска. 

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для  выплаты отпускных сотруднику, который  отработал полностью не все 12 месяцев  расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент  индексации 1.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

• для оплаты отпусков,
• выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,

исчисляется путем деления  суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни  в расчетном периоде, включая  премии и вознаграждения, учитываемые  в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимо помнить, что  в большинстве случаев выплаты  исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты  исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской  обязанности в соответствии со  ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются  за счет федерального бюджета  и компенсируются организации  военными комиссариатами в порядке,  установленном Правилами компенсации  расходов, понесенных организациями  и гражданами РФ в связи  с реализацией закона «О воинской  обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением  Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных  выходных дней для ухода за  детьми-инвалидами в соответствии  со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются  организации за счет средств  федерального бюджета органами  ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для  оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом  сотруднику, который отработал полностью  не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы  (коэффициент индексации 1.2).

 

 

 

 

7.Заключение

     В результате своей деятельности любое предприятие осуществляет какие-либо хозяйственные операции, принимает те или иные решения. Практически каждое такое действие находит отражение в бухгалтерском учете. На основе данных бухгалтерского учета с целью представления внешним и внутренним пользователям обобщенной информации о финансовом положении организации в форме, удобной и понятной для принятия этими пользователями определенных деловых решений, составляется бухгалтерская отчетность. Бухгалтерская отчетность представляет собой совокупность данных, характеризующих результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. Она представляет собой средство управления предприятием и одновременно метод обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности. В свою очередь отчетность служит исходной базой для последующего планирования.

    В ходе выполнения работы были рассмотрены теоретические и практические аспекты составления бухгалтерской финансовой отчетности, в частности большое внимание расчету среднего заработка.

    В выполненной курсовой работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии и дальнейшего отражения данных бухгалтерского учета в финансовой отчетности.

    Проблемы, связанные с таким участком бухгалтерского учета, как учет труда и заработной платы в целом являются, безусловно, актуальными в настоящее время, так как существуют спорные моменты, вопросы, требующие доработки.

   Относительно учета труда и заработной платы на отдельном предприятии можно сказать, что актуальность заключается в совершенствовании систем и регистров учета, разработки мероприятий, связанных с повышением эффективности деятельности предприятия на данном участке и как следствие эффективности работы предприятия в целом.

   Правильно сформированная по результатам учета информация о расчетах с персоналом по оплате труда позволяет верно сформировать себестоимость продукции, товаров.

 

 

 

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской  федерации. ч. 1 : федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

2. Трудовой кодекс Российской федерации  от 30.12.01 г. № 197-ФЗ // Текущая редакция  СПС «Консультант Плюс».

3. Налоговый кодекс Российской  Федерации. ч. 2: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ)// Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

4. Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» (в ред. Федерального закона  от 03.11.2006 №123 ФЗ).

5. Положение по бухгалтерскому  учету «Учетная политика организации»  ПБУ 1/2008 (в ред. от 6 октября  2008 г. N 106н)

6. Положение по бухгалтерскому  учету «Бухгалтерская отчетность  организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.99 N 43н  (в ред. Приказа Минфина РФ  от 18.09.2006 N 115н)

7. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99 (в ред. Приказом МФ  РФ от 27.11.2006 №156н)

8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено Приказом МФ РФ от 29 июля 1998 №34н в ред. от 24.03.2000 N 31н с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 23.08.2000 N ГКПИ 00-645)).

9. Приказ от 22 июля 2003 г. № 67н  «О формах бухгалтерской отчетности  организаций» (в ред. Приказа Минфина  РФ от 18.09.2006 N 115н)

10. Агафонова М. Н. Бухгалтерский  учет в оптовой и розничной  торговле и документооборот: практич. пособие / М. Н. Агафонова. - М.: ГроссМедиа, 2006. - 703 с.

11. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый  учет: учебное пособие/ В.П. Астахов. - М.: ИКЦ «Март», 2005. - 832 с.

12. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2008. - 384 с.

13. Белов А.А. Бухгалтерский учет/ А.А. Белов. - М.: ЭКСМО, 2006. - 624 с.

14. Бочкарева И.И. Бухгалтерский  учет/ И.И. Бочкарева, В.А. Быков. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 776 с.

15. Логинова Н.В. Бухгалтерская отчетность  организации / Н.В. Логинова, А.Л.  Моторин, Йошкар-Ола, 2004. - 322 с.

16. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет/ Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. - М.: Финансы и статистика, 2004. -564с.

17. Гмыра Ф.А. Бухгалтерская отчетность организации: Практическое пособие/ Ф.А. Гмыра. - М: Феникс, 2005. - 363 с.

18. Каморджанова Н. Бухгалтерский финансовый учет/ Н. Каморджанова, И. Карташова. - СПб.: Питер, 2006. - 480 с.

19. Иванов Ю.А. Авансы по заработной  плате / Ю. А. Иванов // Консультант  бухгалтера. - 2007. - № 12. - С. 112 - 144.