Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 07:47, дипломная работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Целью работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, контроля за достоверностью начисления совокупного дохода.
Из таблицы 3 видно, что показатели производительности труда немного увеличились в отчетном году по сравнению с предыдущим. Данная тенденция обусловлена тем, что численность работников росла быстрее, чем чем товарооборот и выручка.
Для формирования общей картины
о состоянии предприятия
Таблица 4 Горизонтальный анализ баланса предприятия за 2009 г
Статьи баланса |
на начало года |
на конец года |
Отклонения | |
Абсолют. |
Т пр. % | |||
АКТИВ | ||||
1. Внеоборотные активы |
||||
Нематериальные активы |
- |
- |
- |
- |
Основные средства |
11209,89 |
10427,30 |
-782,59 |
-7,0 |
Долгосрочные финансовые вложения |
1282,03 |
2413,37 |
+1131,34 |
88,25 |
ИТОГО ПО 1 РАЗДЕЛУ |
12491,92 |
12840,67 |
+348,75 |
2,79 |
2. Оборотные активы |
||||
Запасы в т.ч |
1152,67 |
1225,62 |
+72,95 |
6,33 |
сырье, материалы |
- |
- |
- |
- |
затраты в незавершенном производстве |
- |
- |
- |
- |
готовая продукция |
1152,67 |
1225,62 |
+72,95 |
6,33 |
расходы будущих периодов |
- |
- |
- |
- |
НДС по приобретенным ценностям |
- |
- |
- |
- |
Дебиторская задолженность |
- |
- |
- |
- |
В том числе покупатели и заказчики |
- |
- |
- |
- |
Краткосрочные финансовые вложения |
1038 |
1441 |
+403 |
38,82 |
Денежные средства |
415,06 |
502,70 |
+87,64 |
21,12 |
ИТОГО ПО 2 РАЗДЕЛУ |
2506,73 |
3169,32 |
+662,59 |
21,63 |
БАЛАНС |
15097,65 |
16009,99 |
+912,34 |
6,04 |
ПАССИВ | ||||
3. Капитал и резервы |
||||
Уставный капитал |
935 |
935 |
- |
0 |
Добавочный капитал |
6315 |
6315 |
- |
0 |
Резервный капитал |
- |
- |
- |
- |
Нераспределенная прибыль |
6861 |
7720,53 |
859,53 |
12,53 |
ИТОГО ПО 3 РАЗДЕЛУ |
14111 |
14970,53 |
+859,53 |
6,09 |
4.Долгосрочные обязательства |
- |
- |
- |
- |
5.Краткосрочные обязательства |
||||
Займы и кредиты |
- |
- |
- |
- |
Кредиторская задолженность |
905,65 |
982,46 |
+76,81 |
8,48 |
в т.ч поставщики и подрядчики |
905,65 |
982,46 |
+76,81 |
8,48 |
задолженность перед персоналом организации |
- |
- |
- |
- |
задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами |
- |
- |
- |
- |
прочие кредиторы |
- |
- |
- |
- |
задолженность учредителям по выплате доходов |
81 |
57 |
-24 |
-29,6 |
Доходы будущих периодов |
- |
- |
- |
- |
Резервы предстоящих расходов |
- |
- |
- |
- |
ИТОГО ПО 5 РАЗДЕЛУ |
986,65 |
1039,46 |
+52,81 |
5,35 |
БАЛАНС |
15097,65 |
16009,99 |
+912,34 |
6,04 |
Анализируя данные таблицы 4, можно сказать о том, что произошло увеличение валюты баланса на 6,04%. Основными источниками роста актива баланса являются рост долгосрочных (88,25%) и краткосрочных (38,82%) финансовых вложений. Сократился показатель – стоимость основных средств. Оборотные активы росли более высокими темпами, чем внеоборотные.
В пассиве значительные изменения наблюдались по показателю нераспределенная прибыль, он увеличился на 12,53%, что также является положительной динамикой и говорит об эффективной деятельности предприятия в отчетном периоде.
Величина уставного и добавочного капитала за весь анализируемый период была стабильна.
Динамика наблюдалась в общем капитале организации за счет изменения нераспределенной прибыли.
Можно сделать вывод об увеличении нераспределенной прибыли предприятия, и наращивании, таким образом, общей величины капитала предприятия.
В целом по предприятию наблюдается улучшен6ие всех показателей финансовой устойчивости.
2 Действующая практика организации расчетов по оплате труда в ООО «Амурский фасад»
2.1 Документальное оформление расчетов по оплате труда
Взаимоотношения между работниками и ООО «Амурский фасад» регулируются основными нормативными актами: Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Вопросами начисления и удержаний из оплаты труда работников ООО «Амурский фасад» занимается бухгалтер-расчетчик.
Алгоритм действий бухгалтера-расчетчика, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в ООО состоит из этапов, представленных на рисунке 2.
Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников |
Депонирование и выплата задолженности предприятия перед работниками по заработной плате |
Рисунок 2- Алгоритм расчета оплаты труда в ООО «Амурский фасад».
Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в организации ООО «Амурский фасад» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ:
По учету кадров:
1) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, форма Т – 1;
2) Личная карточка работника, форма Т – 2;
3) Штатное расписание, форма Т – 3;
4) Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, форма Т – 4;
5) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма
Т – 6;
6) График отпусков, форма Т – 7;
7) Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, форма Т – 8;
8) Приказ (распоряжение) о поощрении работника, форма Т – 11.
2. По учету использования
1) Табель учета использования рабочего времени, форма Т – 13;
2) Платежная ведомость, форма Т – 53;
3) Журнал регистрации платежных ведомостей, форма Т – 53а;
4) Лицевой счет, форма Т – 54
5) Путевой лист, форма 4-С
Таблица 5- Документы по учету кадров и заработной платы
Вид документа |
Форма документа |
Описание документа |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
№Т-1 |
Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Указываются: наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54). |
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником |
№ Т-8 |
Применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) прекращении действия трудового договора (контракта) работнику делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке. |
Продолжение таблицы 5- Документы по учету кадров и заработной платы
табель учета использованного времени |
№Т– 13 |
Он необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для статистической отчетности по труду. Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником службы и передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки – одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. |
Продолжение таблицы 5- Документы по учету кадров и заработной платы
Путевые листы грузового автомобиля |
Форма N 4-с (сдельная) |
Применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам. Отрывные талоны путевого листа заполняются заказчиком и служат основанием для предъявления организацией - владельцем автотранспорта счета заказчику. К счету прилагают соответствующий отрывной талон. Путевой лист остается в организации - владельце автотранспорта, в нем повторяются идентичные записи о времени работы автомобиля у заказчика и служат основанием для учета работы автомобиля в течение рабочего дня. В случае, когда при повременной оплате за работу автомобиля будут перевозиться товарно-материальные ценности, в путевой лист вписываются номера товарно-транспортных документов и прилагается один экземпляр этих товарно-транспортных документов, по итогу которых указывается количество перевезенных тонн груза и другие показатели, отражающие работу автомобиля и водителя. Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики. Путевые листы по форме N 4-с выдаются водителю под расписку диспетчером только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководитель организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа. Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки. |
Расчетно-платежная ведомость |
№ Т-49 |
Начисление и выдача заработной платы отражаются в одной ведомости. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, оклад, тарифные ставки; начисления: заработной платы, отпускных, больничных листов, надбавки; удержания: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, возврат подотчетных сумм; суммы к выдаче и роспись в получении заработной платы. Ведомость составляется в одном экземпляре и регистрируется в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т – 53а) в хронологическом порядке. |
В ООО «Амурский фасад» для расчета сумм заработной платы, открывают лицевые счета на каждого работника, в которых содержатся все необходимые сведения о работнике и все виды начислений и удержаний из заработной платы (приложение 6) и заводится налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физического лица по форме 1-НДФЛ.
Лицевой счет - основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний, вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за предприятием). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной - платежной ведомости (приложение 7). Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основе первичных документов по заработной плате, в нем фиксируются количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая их достоверность.
Лицевые счета и налоговые карточки открываются на один год. По окончании года они сдаются в архив.
Таким образом, на основании рассмотренных первичных документов по учету заработной платы в ООО «Амурский фасад» можно сделать вывод о том, что учет осуществляется в соответствии с требованиями законодательства и нормативными документами.
2.2. Действующая практика учета основной и дополнительной
заработной платы.
В ООО «Амурский фасад» используется как сдельная, так и повременная формы оплаты труда. Это зависит от подразделения, категории работников, характера выполняемой работы.
Таким образом, основу заработной платы в ООО «Амурский фасад» составляют должностные оклады, оплата по сдельным расценкам рабочим – сдельщикам.
При начислении заработной платы в нее включаются: надбавка за стаж в размере 30 процентов и районный коэффициент, который установлен в размере 20 процентов. Как уже говорилось выше в ООО «Амурский фасад» заработная плата начисляется исходя из сдельных, повременных тарифов и окладов.
Сдельная оплата труда работников определяется в зависимости от количества перевозок и суммы доходов, привезенных работником. Такой порядок разработан в Положении об оплате труда водителей, в котором сумма привезенных доходов одним работником умножается на 11 процентов, на процент надбавки за стаж и на районный коэффициент. Повременная заработная плата начисляется исходя из дневного тарифа, который умножается на количество часов и количество смен, отработанных одним работником в месяц. Полученная сумма умножается на процент надбавки за стаж и на районный коэффициент.