Оплата труда

При фиксированном окладе заработная плата определяется так: сумма оклада умножается на процент надбавки за стаж и на районный коэффициент. Если же работник проработал не весь месяц, то заработная плата рассчитывается путем деления оклада на количество установленных рабочих дней в месяце и умножается на фактическое количество отработанных дней в этом месяце.

Час ночной работы в ООО «Амурский фасад» оплачивается в повышенном размере (40%), предусмотренном трудовым договором (контрактом). Этот размер не может быть ниже установленного законодательством.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Работник ООО «Амурский фасад» Хабаров П.Е. отработал в декабре 10 смен. Хабаров работает по часовому тарифу, который составляет 18 руб. В соответствии с положением об оплате труда ночным- является время с 22 часов до 06 часов, т. е. 8 часов. Рассчитаем  доплату за работу в ночное время:

18 руб. 40%  8 ч. 10 смен = 576 руб.

Итак, сумма доплаты за ночное время  составила 576 руб.

Работа в сверхурочное время  в ООО «Амурский фасад» оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пример расчета доплаты за сверхурочное время.

В Сентябре 2010 года контрольный механик ООО «Амурский фасад» Саяпин М.И. отработал сверхурочно 32 часа. Всего он отработал в этом месяце 192 часа. Его месячная норма – 160 часов. Часовая тарифная ставка Саяпина М.И – 124 руб. 23 коп. За сверхурочную работу Саяпину М.И. положено:

124 руб. 23 коп. 16 ч. 1,5 = 2981 руб. 52 коп. – за первые два часа работы;

124 руб. 23 коп. 16 ч. 2 = 3975 руб. 36 коп. – за последующие часы.

Оплата труда в выходные и  нерабочие праздничные дни в  ООО «Амурский фасад» производится в двойном размере:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Пример расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В ООО «Амурский фасад» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем. В августе 2010 года в связи с производственной необходимостью газоэлектросварщик Новокшенов В.Н. был вызван на работу в субботу. Отработал Новокшенов не полный рабочий день, а только четыре часа. Месячный оклад Новокшенова В.Н. – 14900 руб. В августе 2010 года 22 рабочих дня. Новокшенов же в результате отработал 23 дня. Поэтому его надбавка к зарплате за работу в выходной день составит 338 руб. 64 коп. (14900 руб. 22 дн. 8 ч. 4 ч.).

В ООО «Амурский фасад» производится оплата работникам очередных отпусков. Продолжительность отпуска составляет тридцать шесть календарных дней: двадцать восемь календарных дней – это ежегодный основной оплачиваемый отпуск и восемь календарных дней – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  Право на отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. За работником находящимся в отпуске сохраняется его средний заработок.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

За время выполнения государственных  и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

Для расчета отпускных необходимо сложить заработную плату работника за двенадцать месяцев, которые предшествовали тому месяцу, когда он пошел в отпуск, полученный результат делят на 352,8 (среднемесячное число календарных дней). Далее полученный среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

Пример расчета суммы отпускных  за все отработанные дни.

С 1 января 2010 года Степаненко В.Н. слесарь берет отпуск за 2009 год продолжительностью 36 календарных дней. Заработная плата Степаненко В.Н. с 01.01.09 по 31.12.2009 составила – 158200 рублей. В расчетном периоде Степаненко В.Н. отработал все дни.

Рассчитаем среднедневной заработок  Степаненко В.Н.  Для этого его  заработную плату за двенадцать предшествующих месяцев делим на 352,8. Среднедневной заработок Степаненко В.Н. равен:

158200 : 352,8 = 448 руб. 41 коп.

Отпускные Степаненко В.Н. составят:

448,41 36 дн. = 16142 руб. 76 коп.

В расчет среднего заработка включаются все суммы, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем в ООО «Амурский фасад». Как правило, это заработная плата, различные компенсации, надбавки, премии и т.п./37, с. 4/.

В случае, если работник был на своем  рабочем месте не все дни, отпускные  рассчитываются путем подсчета календарных  дней, которые приходятся на отработанное в этих месяцах время. Затем необходимо сложить заработную плату каждого месяца расчетного периода. Полученная сумма делится на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом в тех месяцах, которые отработаны полностью, в расчет берется среднемесячное число календарных дней – 29,4. А в месяцах, когда работник отсутствовал, учитывается то количество календарных дней, которое приходится на отработанное время в пересчете на коэффициент 1,7.

Если работник заболел и не может выходить на работу, то ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, на основании предоставленного в бухгалтерию больничного – листка временной нетрудоспособности.

Предприятие выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа работника.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности работника не может превышать двадцати трех тысяч рублей в месяц.

При повременной оплате труда пособие  по временной нетрудоспособности работнику рассчитывается так: берут его месячный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок, которые положены работнику за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Затем фактический заработок нужно разделить на число дней (часов) за расчетный период. Полученную сумму следует умножить на количество дней, пропущенных по болезни и на процент, соответствующий страховому стажу сотрудника.

Главный бухгалтер  ООО «Амурский фасад» Зайцева Т. Ю. находилась на больничном с 24 по 26 декабря 2010 года включительно. Месячный оклад Зайцевой Т. Ю. – 17565 рублей. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 14 лет 8 месяцев.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 100 процентов заработка. Работник пропустил по болезни три дня (приложение 6)

 

Таблица 7 - Расчет пособия Зайцевой Т.Ю.

месяц	зарплата    (рублей)	факт. отраб. время	норм. отраб. времени
декабрь 2009	16000	176	176
январь 2010 –	17565	128	128
февраль 2010 –	17565	151	151
март 2010	17565	175	175
апрель 2010	17565	160	160
май 2010	17565	167	167
июнь 2010	17565	168	168
июль 2010	17565	168	168
август 2010	17565	184	184
сентябрь 2010	1 7565	168	168
октябрь 2010	17565	168	168
ноябрь 2010	17565	167	167
Итого	209215	1980	1980

 

Ср/часовая заработная плата: 209215 /1980 =105,665 руб.;

Размер пособия составил   2535,96 рублей (105,665 х100% х 8 х 3)

Если работник пробыл на больничном всего несколько дней, то рассчитывают дневное пособие исходя из фактического заработка работника. Полученную величину умножают на количество рабочих дней, которые он проболел.

При сдельной оплате труда пособие по временной нетрудоспособности работнику рассчитывается из их среднего заработка за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. При этом к заработку за каждый из этих месяцев прибавляется среднемесячная премия. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности при сдельной заработной плате.

Работник Воронцов Е.В. болел с 11 по 15 марта 2010 года, то есть его временная нетрудоспособность продолжалась пять дней. За расчетный период с 1 марта 2009 по 30 февраля 2010 ему была начислена зарплата в общей сумме 158800 рублей, количество рабочих дней составило 247. Общий трудовой стаж работника – 5 лет 4 месяца. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Воронцову Е.В. выплатят в размере 80 процентов от заработка. Среднедневное пособие работника, исчисленное исходя из его заработка равно:

158800 руб. 248  80% = 512 руб. 259 коп.

Размер пособия составит:

512, 259 руб. 5 дн. = 2561 руб. 30 коп.

Если работник – сдельщик отработал  расчетные месяцы не полностью, то для  расчета пособия берется заработок  за фактически проработанные в этих месяцах дни.

Пример расчета пособия по временной  нетрудоспособности в 2010 году.

Работник Кисилев А.И. находился на больничном с 07 по 22 февраля 2010 года – 16 календарных дней. Совокупный доход за предшествующие 12 месяцев составил 164800 рублей, число календарных дней за предшествующие 12 месяцев – 365.

Среднедневное пособие работника, исчисленное исходя из его заработка равно:

164800 руб. 365  100% = 451 руб. 507 коп.

Размер пособия составит:

451, 507 руб. 16 дн. = 7224 руб. 11 коп.

В том числе, доля ФСС 1100 : 28 х 16 = 628 руб. 56 коп.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам) в ООО «Амурский фасад» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисление оплаты труда, а по дебету – удержания из начисленной суммы заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам.

Рассмотрим основные проводки по начислению заработной платы, по удержаниям и выдаче заработной плате, которые используются в ООО «Амурский фасад»  в таблице 8.

Сальдо 70 счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия  перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным  выплатам. Возможно и дебетовое сальдо, которое означает задолженность работника перед предприятием, например, излишне выданные суммы в результате арифметических ошибок.

Аналитический учет по заработной плате  в ООО «Амурский фасад» ведется в лицевых счетах. Общие данные по предприятию собираются в своде по видам начислений и удержаний, где данные показываются за месяц и нарастающим итогом с начала года. Также составляется ведомость распределения заработной платы с отчислениями по счетам затрат.

Из сводных документов, которые  ведутся в ООО «Амурский фасад», можно выделить свод по видам начислений и удержаний по предприятию и ведомость распределения заработной платы с отчислениями по счетам затрат. Эти документы выполняют функцию регистров, т. к. журналы – ордера № 8 и № 10 на предприятии не ведутся.

Таблица 8 - Операции по начислению и  выдаче заработной платы ООО «Амурский  фасад»  за декабрь 2010 г.

Дебет	Кредит	Содержание операции	Сумма руб.
20	70	Начислена заработная плата  рабочим	152551
26	70	Начислена заработная плата  управленческому персоналу	38 400
20	70	Начислены отпускные	24777,36
69/1	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	2413,76
91	73	Начислена материальная помощь	2 000
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц	13 256
70	76/1	Удержана сумма алиментов  по исполнительному из заработной платы работника	3596,80
70	94	Удержана невозвращенная подотчетная сумма из заработной платы работника	850,50
70	50/1	Выдана из кассы заработная плата	105 847,10