Отчет о производственной практике в ГУ «Республиканский центр содействия трудовой занятости молодежи»

         Материальные ресурсы представляют собой предметы труда, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле и при этом полностью переносят свою стоимость на издержки производства. В зависимости от функционального назначения они подразделяются, на:

• сырье;
• покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия;
• топливо;
• тара и тарные материалы;
• запасные части;
• прочие материалы;
• строительные материалы;
• инвентарь и хозяйственные принадлежности.

     Величина  производственных запасов, операции по их приобретению и выбытию оказывают  прямое влияние на непрерывность производственного процесса, ликвидность бухгалтерского баланса и размер налогообложения. Поэтому при организации учета рассматриваемых  активов необходимо обеспечить решение следующих задач:

• своевременное получение данных, об их наличии;
• полное и своевременное оприходование поступающих материалов;
• выявление всех затрат, связанных с их приобретением;
• своевременное осуществление расчетов с поставщиками;
• контроль за сохранностью производственных запасов, своевременное выявление морально устаревших запасов и запасов, частично потерявших свое первоначальное качество;
• правильное исчисление суммы отпускаемых в производство материалов.

     Синтетический учет наличия и движения принадлежавших организации производственных запасов  ведется в стоимостном выражении на активном инвентарном счете 10 «Материалы» на каждую группу открываются отдельные субсчета:

• 10/1 Сырье и материалы
• 10/2 Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали
• 10/3 Топливо
• 10/4 Тара и тарные материалы
• 10/5 Запасные части
• 10/6 Прочие материалы
• 10/7 Материалы, переданные в переработку на сторону
• 10/8 Строительные материалы
• 10/9 Инвентарь и хозяйственные принадлежности.

     По  дебету счета 10 «Материалы» накапливается информация о поступлении в течение отчетного периода материалов, по кредиту – информация об их выбытии. Сальдо показывает величину остатка ценностей на начало и конец отчетного периода.

     Ведение бухгалтерского учета производственных запасов ведется в соответствии с:

1. Законом  РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129 – ФЗ
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/98) от 15.06.98г. № 25 – Н.

     В ГУ «РЦСТЗМ» на счете 10 «Материалы», учитываются товары: канцтовары, картриджи, хозтовары и тому подобное.

          В ГУ «РЦСТЗМ» учет процесса приобретения материалов осуществляется в оценке по фактической себестоимости с применением счета 10 «Материалы» (Инструкция по применению Плана счетов, утвержденная Приказом МФ РФ 31.10.00 № 94н).

          При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится  по фактической себестоимости (п. 16 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Учет  труда и его  оплаты.

 

     Для начисления заработной платы  необходимо вести учёт  численности работников и  отработанного ими времени. Учёт численности работников ведет главный бухгалтер предприятия ГУ «РЦСТЗМ», рабочее время работников учитывается в табеле (Приложение 11). Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.

     Общая численность работников, состоящих  в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.

     Учёт  работников предприятия ведет отдел  кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработной платы. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер (Приложение 11 в графе табельный номер), который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.

     Для расчета заработной платы,  прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы (Приложение 11). По каждому отделу организации ГУ «РЦСТЗМ» составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи отработанного времени. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б – больничные, К - командировка). Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

     При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

     Виды заработной платы.

     По  особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не отработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

     Средний  дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

• в случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /(29,4*12)

• в случае если расчетный период отработан не полностью:

   Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде.

     Количество  календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

     Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и  уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).

     На  суммы отпускных также начисляется  единый социальный налог (ЕСН), платежи  по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые  взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     По  среднему заработку производится выплата  работнику за неиспользованный отпуск при увольнении, выдается так же справка о доходах физических лиц (Приложение 12), для предоставления в налоговый орган для возмещения 13% (за лечение, обучение и т.п.), а так же для предоставления на новое место работы.

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование.

     Не  включается в сумму заработка для начисления пособий:

• зарплата за работу в сверхурочное время;
• оплата за работу по совместительству (кроме случая, когда работник на основной работе не получает полного должностного оклада);
• зарплата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• выплаты единовременного характера (единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие).

     Все виды заработка, учитываемые при  исчислении пособий, в том числе  и ежемесячные премии, включаются в заработок по времени, за которое  они были начислены, а не по времени фактического их получения.  Премия за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.п. учитываются в среднемесячном размере – 1/12. Для исчисления пособия суммируется фактическая заработная плата с учетом постоянных доплат и надбавок за 12 месяцев, получаемых на день наступления нетрудоспособности. Указанная сумма заработка делится на число всех рабочих дней месяца за тот же 12-ти месячный период. Затем исчисляется дневное пособие в процентах к заработку. При непрерывном стаже:

• до 5 лет – 60% (круглым сиротам – 80%) заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка;
• свыше 8 лет – 100% заработка;
• при трудовом увечье или профессиональном заболевании 100% заработка.

     Общая сумма пособия определяется путем  умножения дневного пособия на число  рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.

     Синтетический учет расчетов по оплате труда.

     Оплата  труда работников производится в  сроки, согласованные между предприятием и банком, который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные поручения за перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений на социальное страхование.

     Оплата  труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д-т 70 К-т 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д-т 51 К-т 50, Д-т 70 К-т 76. На данном предприятии оплата труда производится перечислением на пластиковые карты заработной платы.

     Аналитический учет депонированных сумм ведется в  книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д-т 76 К-т 99.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Учет  затрат на производство и расходов на продажу.

 

     Учет  затрат на производственных предприятиях ведется на счете 20 «Основное производство». Учет затрат может вестись по различным видам деятельности, таким как:

• производство изделий;
• торговля;
• услуги банка;
• услуги по изготовлению изделий.

     Аналитический учет затрат на производство ведут  в производственном отчете. В нем  показываются затраты по отдельным  видам изделий, рассчитывается себестоимость. Производственные отчеты можно сформировать за любой промежуток времени (день, месяц, квартал и т.д.). Производственные отчеты тщательно проверяются на соответствие показанных в них сумм данным первичных документов.