Отчет по практике "Бухгалтеский баланс"

5.9. В товариществе может  быть образована ревизионная  комиссия или избран ревизор  для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью исполнительного органа.

Если в товариществе ревизионная  комиссия не образовывается (не избирается ревизор), то всеми установленными законодательством  правами ревизионной комиссии обладает наблюдательный совет товарищества.

5.10. Ревизионная комиссия (ревизор) избирается общим собранием  участников из числа участников  товарищества и (или) их представителей.

Члены исполнительных органов  товарищества не могут быть членами  ревизионной комиссии.

5.11. Порядок работы ревизионной  комиссии (ревизора) определяется правилами  и иными документами, регулирующими  внутреннюю деятельность.

5.12. Для проведения ревизий  может быть привлечен внешний  аудитор.

6. Распределение  чистого доходя товарищества

6.1. Чистый доход, полученный  товариществом по результатам  его деятельности за год, распределяется  в соответствии с решением  очередного общего собрания участников  товарищества, посвященного утверждению  результатов деятельности товарищества  за соответствующий год.

Общее собрание вправе принять  решение об исключении чистого дохода или его части из распределения  между участниками товарищества.

6.2. Возможные убытки товарищества  покрываются за счет резервного  фонда в случае его создания  в товариществе. При недостатке  средств резервного фонда или  в случае отсутствия резервного  фонда решение об источниках  покрытия убытков принимается  общим собранием участников.

6.3. Соглашения, устраняющие  от участия в распределении  чистого дохода кого-либо из  участников товарищества, являются  недействительными.

7. Трудовой  коллектив товарищества

7.1. Директор вправе осуществлять  наем работников на основе  контрактов о найме, а также  других форм, регулирующих трудовые  отношения.

7.2. Товарищество гарантирует  предоставление работникам всех  социально-экономических прав, определяемых  законодательством Республики Казахстан.

7.3. Трудовые доходы каждого  работника не ограничиваются  максимальными размерами и облагаются  налогами в соответствии с  установленными правилами.

7.4. Товарищество самостоятельно  определяет формы и систему  оплаты труда, предусматривает  в трудовых контрактах размеры  тарифных ставок и окладов,  рассматривая при этом государственные  тарифы как минимальную гарантию  оплаты труда работников и  специалистов соответствующей квалификации.

7.5. Работники товарищества  подлежат обязательному социальному  страхованию.

7.6. Товарищество обязано  обеспечить для всех работающих  безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

8. Прекращение  деятельности товарищества

8.1. Прекращение деятельности  товарищества производится путем  реорганизации или ликвидации  по решению общего собрания  или суда.

8.2. Товарищество прекращает  свою деятельность по следующим  основаниям:

1) если число участников  товарищества превысит пятьдесят;

2) если в результате  уменьшения уставного капитала  его размер станет меньше минимального  размера;

3) если участники не  образуют уставный капитал товарищества  в сроки, установленные законодательством  и учредительным договором;

4) при банкротстве;

5) при признании недействительной  регистрации товарищества в связи  с допущенными при его создании  нарушениями законодательства, которые  носят неустранимый характер;

6) при осуществлении деятельности  без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной  законодательными актами, либо с  неоднократным или грубым нарушением  законодательства;

7) при реорганизации;

8) при иных основаниях, предусмотренных законодательными  актами.

8.3. Реорганизация товарищества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится в порядке, предусмотренном законодательством.

8.4. Ликвидация товарищества  производится ликвидационной комиссией,  назначаемой общим собранием  или судом. С момента назначения  ликвидационной комиссии к ней  переходят полномочия по управлению  делами товарищества.

8.5. Ликвидация осуществляется  в порядке, предусмотренном действующим  законодательством.

8.6. Ликвидация считается завершенной, а товарищество прекратившим свою деятельность с момента внесения об этом записи в единый Государственный регистр юридических лиц.

Учредители товарищества:

 

1ИФО занимаемая должность

2.

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Прохождение ученбно-ознакомительной практики является  важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области бухгалтерского учета и аудита.

Во время ее прохождения  будущий бухгалтер применяет  полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами преддипломной  практики является:

-получение практического  опыта работы в качестве бухгалтера  или аудитора;

-улучшение качества  профессиональной подготовки;

-воспитание специалиста  в духе уважения к закону;

-закрепление полученных  знаний по специальным дисциплинам;

-проверка умения  студентов пользоваться полученными  знаниями, законодательством, компьютером и специальными бухгалтерскими компьютерными программами.

Проходя преддипломную практику в ТОО «Батыс-Corp» рассмотрены все разделы бухгалтерского учета, в данном отчете подробно описывается о ведении бухгалтерского учета в товариществе, показаны стандартные бухгалтерские проводки, раскрыта политика и устав бухгалтерского учета и отчетности Товарищества.

Все применяемы методы в  Товариществе соответствуют Международным  Стандартам Финансовой Отчетности и  в связи с этим, навыки полученные мной на практике могут быть применена на других предприятиях. Более того, работа в бухгалтерской программе «1С Бухгалтерия 8.0», дает возможность применять не только теоретические знания, но и компьютерные навыки.

В бухгалтерии полностью  и успешно произведен переход  с программы «1С Бухгалтерия» версия 7.7 на версию 8.0. В целом, в  бухгалтерии работают квалифицированные, коммуникабельные и ответственные  бухгалтеры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Гражданский кодекс  Республики Казахстан

2. Журнал «Бухгалтер»;  апрель 2001 года.

3. Журнал «Бухгалтер»;  октябрь – ноябрь 2001 года.

4. Журнал «Бухгалтер  и налоги»; ноябрь 2002 года.

5. Журнал «Бюллетень  бухгалтера»; май 2002 года

6. Закон «О труде  в Республике Казахстан» от 14 апреля 1999года

7. Микроэкономика  Э. Д. Долан

8. Налоговый кодекс  «О налогах и других обязательных  платежах в  бюджет»  от

   21 июня 2001 года.

9.  Указ  Президента  Республики  Казахстан,   имеющий   силу   закона,   «О

   бухгалтерском  учете» от 26 декабря 1995 г.,  № 2732.

10. Экономик-с   С. Брю,    Макконел  т.2 М; 1999г.

11. Экономика С.Фишер,  Р. Дорнбуш, Р. Шмапензи

12. Экономика предприятия  и предпринимательство В. П.  Грузинок М. 1994г.

13. Экономика предприятия  в условиях рынка под ред.  А. И. Руденко М. 1993г.

14. Экономика предприятия  под ред. А. И. Руденко; Санкт  Петербург 1995г.

15. Экономика предприятия  и предпринимательство В. П.  Грузинов М. 1994г.

16. Экономика предприятия  в условиях рынка под ред.  А. И. Руденко М. 1993г