Отчет по практике в ООО «Продмаркет»

По дебету этих синтетических  счетов учитывается покупная стоимость  приобретенных предметов, а также  транспортно – заготовительные  расходы по их доставке.

Товарно–материальные запасы – это активы, которые:

а) удерживаются для продажи  при условии обычной деятельности;

б) пребывают в процессе производства для продажи;

в) существуют в форме  основных или вспомогательных материалов, предназначенных для использования  в производственном процессе или  при выполнении работ и услуг.

В момент проведения инвентаризации могут быть выявлены товары, на которые  компания не имеет права собственности. Это товары, подготовленные по заказу клиента, оплаченные им (т.е. акт купли  – продажи совершен), принадлежащие  ему и дожидающиеся отгрузки. Необходимо зафиксировать их реализацию. Другой категорией товаров, не входящих в состав материальных запасов, являются товары на консигнации.

Консигнация – размещение собственником, которого именуют комитентом или консигнантом, своих товаров  на складах другой компании. Консигнатор  не должен включать подобные товары в  состав своих материальных запасов, так как вплоть до момента реализации эти товары являются собственностью отправителя – консигнанта.

Товарно–материальные запасы оцениваются по наименьшему значению из себестоимости и чистой стоимости  реализации.

 

5. Учет труда  и заработной платы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под  оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При этом выплаты, произведенные  работникам за отработанное время считаются  основной заработной платой.

Суммы оплаты за непроработанное  время, производимой в случаях, предусмотренных  действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника  зависит от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда, не может  быть ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

Рабочим называется время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Действующим законодательством  определены нормальная продолжительность  рабочего времени- не более 40 часов в неделю, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников. Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий в отношении, как нормальной продолжительности рабочего времени, так и сокращенной.

Существуют следующие  системы оплаты труда:

1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое  работник фактически отработал:

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается  то количество продукции, которое  работник изготовил):

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

3) бестарифная (труд оплачивается  исходя из трудового вклада  конкретного работника в деятельность  предприятия);

4) система плавающих окладов  (труд оплачивается исходя из  суммы денежных средств, которую  предприятие может направить  на выплату заработной платы);

5) система выплат на  комиссионной основе (размер оплаты  труда устанавливается в процентах  от выручки, полученной предприятием).

Предприятие может устанавливать  самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда. Установленные  системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, Положении  об оплате труда или трудовых договорах  с конкретными работниками.

Организации ООО «Продмаркет» для учета расчетов с персоналом по оплате труда применяет синтетический счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по этому счету организуется в разрезе подразделений организации или видов оплаты труда по каждому работнику. На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:

• выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
• табель учета рабочего времени;
• карточка учета выработки;
• наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании  первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не отработанное , но подлежащее оплате , премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный, но мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп лат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные рас четной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.

На лицевой стороне  фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов , а так же средств в подотчет и т. п. подлежат регистрации нарастающим итогом с начала го да.

Кроме того, на предприятии  с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты  зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.

По каждому работнику  данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении. Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога , транспортного на лога, налога на нужды образовательных учреждений , а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования , социального страхования, занятости).

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия , отпускные и т. д. ) производятся в соответствии с нормативными актами .

Основная заработная плата  начисляется в соответствии со сдельными расценками , тарифными ставками , окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной оплате относятся  выплаты за непроработанное время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие  при увольнении, при нетрудоспособности и т. д.

Право на отпуск или выплату  компенсации при неиспользовании  его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

 

6. Учет затрат  на производство продукции, работ,  услуг

Основными направлениями  деятельности любой производственной организации являются производство (создание, изготовление) продукции, выполнение работ, оказание услуг с целью  их последующей реализации (продажи) потребителям.

В процессе производства люди своим трудом при помощи средств  труда воздействуют на предметы труда  в целях создания продукции (работ, услуг). Производственный процесс представляет собой совокупность действий людей  и средств труда, в результате которых исходные материалы и  полуфабрикаты превращаются в готовую  продукцию.

В процессе производства организация  несет определенные затраты, необходимые  для изготовления продукции (работ, услуг). В частности, к ним можно  отнести затраты на сырье и  материалы, приобретенные для изготовления продукции, затраты на средства труда, используемые при изготовлении продукции, затраты на оплату труда производственного, обслуживающего и управленческого  персонала, прочие затраты, связанные  с изготовлением продукции (работ, услуг) (далее продукции).

Затраты представляют собой  потребленные сырьевые, материальные, трудовые и иные ресурсы, оцененные  в стоимостном (денежном) выражении  и признаваемые в балансе до тех  пор, пока не будут признаны доходы, связанные с ними.

Затраты сырья, материалов, трудовых и иных ресурсов на изготовление (производство) продукции за определенный промежуток времени принято называть затратами на производство.

Кроме затрат на производство организация несет определенные затраты, связанные с реализацией  продукции (расходы на упаковку, транспортировку  продукции и др.).

Затраты на производство продукции  учитываются на счетах по учету затрат на производство. Затраты на реализацию продукции учитываются на счете  по учету расходов на продажу.

В момент признания в бухгалтерском  учете затраты не оказывают влияния  на прибыль организации, и этим они  отличаются от расходов.

Накопление затрат, которые  несет организация, направлено на исчисление себестоимости продукции, которая  становится расходом в момент извлечения дохода от реализации (продажи) продукции.

Совокупность затрат организации  на производство и реализацию продукции, выраженная в денежной форме, образует себестоимость продукции.

Затраты на производство, относящиеся  к изготовленной продукции, формируют  ее производственную себестоимость.

Затраты на производство вместе с затратами на реализацию продукции  формируют полную себестоимость  реализованной продукции.

Правильное определение  себестоимости продукции служит основой для определения продажной  цены изготовленной продукции, позволяет  оценить реальные затраты на производство, выявить резервы для снижения производственных затрат и повышения  рентабельности работы организации.

Основными путями снижения себестоимости продукции являются: совершенствование методов управления, организации производства и труда, улучшение использования производственных мощностей, экономное расходование материальных ресурсов, снижение затрат на управление и обслуживание производства, ликвидация потерь и непроизводительных затрат.

Определение себестоимости  произведенной продукции зависит  от четкого определения состава  затрат на производство и реализацию продукции и применяемых способов калькулирования.

Для управления себестоимостью продукции используется один из важнейших  элементов метода бухгалтерского учета, а именно калькулирование себестоимости  продукции.

Исчисление себестоимости  всей произведенной продукции, отдельных  ее видов и единиц продукции называется калькуляцией.

Калькулирование себестоимости  продукции представляет собой способ группировки затрат и определения  себестоимости изготовленной продукции  по статьям затрат, связанных с  ее производством и реализацией.

Себестоимость продукции  в целом определяется по экономическим  элементам затрат на себестоимость  отдельных конкретных видов продукции  — по калькуляционным статьям  затрат.

Расчеты по определению себестоимости  продукции по статьям затрат производятся в специальных формах, называемых калькуляциями.

Отдельные виды продукции, по которым определяется себестоимость, называются объектами калькуляции.

Завершающим этапом процесса калькулирования является исчисление фактической себестоимости единицы  произведенной продукции.

При продаже (реализации) продукции  произведенные затраты, учтенные в  себестоимости продукции, приводят к возникновению расходов организации. Именно в момент продажи продукции  признаются доходы, (выручка от реализации), расходы (в виде себестоимости продукции) и прибыль (в виде разницы между  доходами и расходами).

Признание затрат на производство и реализацию продукции в качестве расходов организации упрощенно  можно проиллюстрировать на примере  осуществления материальных затрат.

Сначала при приобретении материалов организация несет затраты, формирующие фактическую себестоимость  материалов. Эти затраты не уменьшают  капитал организации и не могут  быть признаны расходами организации, так как один актив (материалы) признается взамен другого актива (денежных средств). После передачи (списания) материалов в производство они участвуют в формировании себестоимости продукции и считаются осуществленными материальными расходами, которые признаются в качестве расхода после продажи (реализации) продукции, т. е. получения дохода.