Разработка программы аудита расчётов с персоналом по оплате труда.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 11:27, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы:
 Получение практических навыков разработки программ аудита расчётов с персоналом по оплате труда;
 Проведение аудиторских расчётов в соответствии с заданием.
Для успешного выполнения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ПРОГРАММА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………………………..5
1.1 Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………5
1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...10
1.2.1 Начисление и выплаты заработной платы……………………...15
1.2.2 Удержания из заработной платы………………………………..15
1.2.3 Аудит выплаты заработной платы……………………………...17
1.2.4 Предоставление отпуска………………………………………...18
1.2.5 Оплата пособий по временной нетрудоспособности………….19
1.2.6 Увольнение сотрудников………………………………………..20
1.3 Аудит соблюдения трудового законодательства……………………...21
1.4 Типичные ошибки……………………………………………………….25
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА………………………………………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………44

Скачать в ZIP архиве (90.73 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая Аудит.docx

— 93.74 Кб (Скачать файл)

Для аудитора очень важно знать наиболее распространенные ошибки и нарушения, которые встречаются при расчетах по оплате труда.

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям приведены в таблице 1.3.¹²

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

Таблица 1.3

Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда

№ п/п	Виды и наименование ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы	Нормативные документы
1	Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда	Затруднена проверка данных	Альбом униф-ых типовых форм документов
2	Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12)	Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат	Трудовой кодекс РФ
3	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ	Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли	ПБУ № 10
4	Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний	Инструкции ГНС об исчислении базы налогообложения
5	Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц	Занижение налога на доходы физических лиц	Налоговый Кодекс ч.II, гл.23; ПБУ №9
6	Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат	Занижение базы налогообложения	Трудовой кодекс РФ

Так же встречаются следующие ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:

- отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.)

- несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки),

- несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям,

- неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом,

- неправильное исчисление среднего заработка,

- неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),

- отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

- допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

- ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Следует знать, что к основным нарушениям и злоупотреблениям по учету труда и заработной платы относятся:

неправильное исчисление среднесписочной численности работников;
отсутствие начисления заработной платы;
завышение общих итогов расчетно-платежной ведомости;
создание нереальной депонентской задолженности;
ошибки в расчетах при удержаниях из заработной платы;
нарушение правил исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
в налоговую базу по НДФЛ включается стоимость обучения сотрудников в интересах организации;
налоговые агенты производят удержание НДФЛ с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, без нотариальной доверенности от физических лиц;
НДФЛ не облагается оплата организацией лечение своих бывших сотрудников;
стандартные налоговые вычеты предоставляются не обоснованно;
социальные налоговые вычеты на обучение предоставляются только в пределах 2500 рублей;
имущественные налоговые вычеты предоставляются непосредственно у источников дохода;
не обоснован размер имущественного налогового вычета;
не обоснован размер профессиональных налоговых вычетов при выплате вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
несвоевременное начисление НДФЛ с сумм оплаты труда;
фальсификация записей в расчетно-платежной ведомости;
ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.

Практическая работа

Вариант 1

Исходные данные для оценки уровня существенности и аудиторского риска:

Наименование показателей		Значение базов.показателя	%	Значение показат. уровня существенности
Балансовая прибыль	тыс.руб	34528	10	3452,8
Валовый объём реализации без НДС	тыс.руб	332815	2	6656,3
Валюта баланса	тыс.руб	268891	2	5377,8
Собственный капитал	тыс.руб	20713	10	2071,3
Общие затраты предприятия	тыс.руб	323675	2	6473,5
Уровень округления	%	15		24031,72
Приемлемый аудиторский риск	доля	0,05		4806,344
Риск системы контроля	доля	0,92		3604,758

Исходные данные для составления плана аудита:

№	Показатели	Ед. изм.	Объём работы
І.	Прогнозируемые объёмы работ по разделам учёта, в том числе	чел.час	410
1.	Аудит денежных средств	чел.час	70
2.	Аудит материально-производственных запасов	чел.час	20
3.	Аудит основных средств	чел.час	40
4.	Аудит нематериальных активов	чел.час	10
5.	Аудит расчётов по оплате труда	чел.час	50
6.	Аудит финансовых вложений	чел.час	15
7.	Аудит уставного капитала и расчётов с учредителями	чел.час	20
8.	Аудит расчётов с покупателями-заказчиками с поставщиками и подрядчиками	чел.час	65
9.	Аудит доходов и расход организации	чел.час	80
10.	Аудит учётной политики	чел.час	5
11.	Аудит внешнеэкономической деятельности	чел.час	35
ІІ.	Временные рамки
1.	Продолжительн. проверки в рабочих днях	дн.	20
2.	Сроки проверки	Устан-ся сам-но в апреле, мае тек. года в соотв-и с календарными датами
ІІІ.	Режим работы аудиторской группы
1.	Количество часов в день	час	7
2.	Количество дней в неделе	дн.	5

Исходные данные для расчёта объёма выборки и определения её десяти первых элементов:

Усл. обоз.	Показатели	Ед.изм.	Зн-ие
Ос	Общий объём проверяемой совокупности в денежном выражении	тыс.руб	9000
Нб	Суммарное денежное значение элементов наибольшей стоимости	тыс.руб	500
Кл	Суммарное денежное значение ключевых элементов	тыс.руб	300
Кон	Конечный номер проверяемой совокупности		1260
Нач	Начальный номер проверяемой совокупности		1040

Исходные данные для формирования мнения в аудиторском заключении по результатам аудита:

Условия для аудиторского заключения: В ходе аудита выявлены существенные разногласия с руководством аудируемого лица по вопросам допустимости выбранной учётной политики.

Определение уровня существенности

Наименование показателей	Значение базов.показателя	%	Значение показат. уровня существенности
Балансовая прибыль	34528	10	3452,8
Валовый объём реализации без НДС	332815	2	6656,3
Валюта баланса	268891	2	5377,8
Собственный капитал	20713	10	2071,3
Общие затраты предприятия	323675	2	6473,5

Ус – уровень существенности

20% Ус = 961,26

Интервал: Ус_min =

Ус_max=

В интервал попадает только одно значение показателя уровня существенности. Поэтому стоит скорректировать второе значение, в сторону увеличения с коэффициентом 2.

Среднее значение:

% округления равен 15% = (т.к. округляем до целого числа с двумя нолями на конце)

Ут – уровень точности составляет 75% от уровня существенности:

Оценка уровня неотъемлемого риска

№	Факторы неотъемлемого (чистого) риска	Характеристика факторов относительно аудируемого лица	Кол-тво баллов
1.	Экон-ская ситуация в отрасли	Здоровая	5
2.	Рассредоточенность предприятия	Расположено на одной территории	5
3.	Дочерние и зависимые предприятия	Не имеются	5
4.	Использование новых технологий	Используются в традиционных видах деятельности	3
5.	Законодательства и инструкции по основной деятельности	Ясны и понятны для администрации и бухгалтерии	5
6.	Реорганизация и крупные продажи имущества	Имело место в предыдущем году	2
7.	Внутренний контроль	Имеется ревизионная комиссия	2
8.	Возможность нелегального бизнеса	В отрасли нелегальный бизнес практически отсутствует	5
9.	Налоговое бремя	Есть налоговые льготы	5
10.	Зависимость от покупателей	От 5 до 20% - продажи одному покупателю	3
11.	Зависимость от поставщиков	Рынок большой, существует здоровая конкуренция	5
12.	Подверженность кражам	Продукция легко транспортируется и имеет высокую ликвидность	0
13.	Формы расчётов	Наличные расчёты минимальны, есть бартер	2
14.	Капитальные вложения	Не превышают амор-ые отч-я и прибыль отч. года	3
15.	Незавершённое производство и запасы	Легко поддаются оценке, но инвентаризация трудоёмка	3
16.	Кредиты	Орг-ия не может вести текущую деятельность без кредитов	0
17.	Оборотный капитал, ликвидность	Оборот. капитал достаточен, но проблемы ликвидности по краткосрочным обязательствам	2
18.	Доходность	Стабильный и хорошо прогнозируемый доход	5
19.	Ценные бумаги	Частично ликвидны	3
20.	Судебные разбирательства	Судебные разбирательства возможны как единичные случаи	2
	ИТОГО:		65

Информация о работе Разработка программы аудита расчётов с персоналом по оплате труда.