Расчет основной и дополнительной зароботной платы

 

ПРИМЕР:

Чтобы найти % оплаты заместительства  – оклад без контракта того кто уходит / на план количества дней в месяце * на фактическое замещение дней в месяце (без выходных) * 0,5 / на оклад того кто замещает с контрактом * 100.

 

Оплата  трудовых и социальных отпусков -Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

Продолжительность основного  отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного  отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска  устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска  обязательна для всех нанимателей.

"Статья 157. Дополнительные  отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда и за особый характер  работы

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется  дополнительный отпуск за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Работникам, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также  порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Статья 158. Дополнительные трудовые

 отпуска за ненормированный  рабочий день

Работникам с ненормированным  рабочим днем наниматель за счет собственных  средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Статья 159. Дополнительные трудовые отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный  стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных  средств может устанавливать  дополнительный отпуск за продолжительный  стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.".

"Статья 161. Замена трудового отпуска денежной компенсацией

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Дополнительные отпуска  присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства.".

2) социальные отпуска:

по беременности и  родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

Отпуска оформляются  приказом (распоряжением, решением) или  запиской об отпуске, которые подписываются  от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

В случае продления отпуска  в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных  или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

 

2.4 ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

1. Заработная плата  за выполненную работу и отработанное  время:

1.1. заработная плата,  начисленная работникам на основе  часовых и (или) месячных тарифных  ставок (окладов) за отработанное  время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

1.2. заработная плата,  начисленная работникам за выполненную  работу по сдельным расценкам  или в процентах от выручки  от продажи продукции (выполнения  работ, оказания услуг), с учетом  повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

1.3. суммы индексации (компенсации,  пени) заработной платы в связи  с ростом цен на потребительские  товары и услуги;

1.4. стоимость продукции,  выдаваемой в порядке натуральной  оплаты;

1.5. заработная плата  рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.6. заработная плата  в окончательный расчет по  завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты  труда в сельскохозяйственных  организациях;

1.7. выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы;

1.8. оплата труда при  временном заместительстве;

1.9. доплата до прежнего  среднего заработка при переводе  и перемещении работника на  другую постоянную или временную  нижеоплачиваемую работу;

1.10. выплата межразрядной  разницы работникам, выполняющим  работы нижеприсвоенных им разрядов;

1.11. доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зоны обслуживания (увеличение объема  выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.12. доплаты работникам  учреждений образования за отдельные  виды работ (за работу с библиотечным  фондом учебников и др.) согласно  перечню, утвержденному Министерством  образования Республики Беларусь в установленном порядке;

1.13. доплаты работникам  до уровня минимальной заработной  платы, установленной законодательством  Республики Беларусь;

1.14. гонорар работникам, состоящим в списочном составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;

1.15. заработная плата  работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство);

1.16. доплаты, надбавки  и повышения тарифных ставок (окладов)  работников организаций, финансируемых  из бюджета и пользующихся  государственными дотациями, установленные в соответствии с законодательством;

1.16-1. доплаты и повышения  тарифных ставок (окладов) молодым  специалистам, установленные в соответствии  с законодательством;

1.17. оплата медицинским  работникам организаций здравоохранения за дежурство на дому и с момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи;

1.18. оплата труда за  продукцию (работы, услуги), признанную  браком не по вине работника,  а также при невыполнении норм  выработки не по вине работника.

2. Выплаты стимулирующего  характера:

2.1. надбавки (доплаты)  к тарифным ставкам и должностным  окладам за профессиональное  мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень,  высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам;

2.2. именные стипендии  спортсменам-инструкторам и тренерам, обеспечившим их подготовку, установленные  в соответствии с законодательством;

2.3. персональные надбавки  за выдающийся вклад в социально-экономическое  развитие республики специалистам  и руководителям финансируемых  из бюджета и пользующихся  государственными дотациями организаций  здравоохранения, науки, культуры  и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством;

2.4. надбавки к заработной  плате за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы);

2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;

2.6. другие выплаты  стимулирующего характера за  выполненную работу.

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

3.1. повышенная оплата  труда, применяемого в особых  условиях (доплаты на тяжелых  работах, на работах с вредными  условиями труда, на территориях  радиоактивного загрязнения);

3.2. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;

3.3. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных  работах, за нормативное время  их передвижения в шахте от  ствола к месту работы и  обратно;

3.4. оплата работникам  за дни отдыха, предоставляемые  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при суммированном учете  рабочего времени, при вахтовом  методе организации работ и  в других случаях, установленных  законодательством;

3.5. оплата за работу  в государственные праздники,  праздничные дни, установленные  и объявленные Президентом Республики  Беларусь нерабочими, и выходные  дни, за работу в сверхурочное  время;

3.7. единовременное пособие  на оздоровление, выплачиваемое  работникам государственных органов;

3.8. надбавки к должностным  окладам (ставкам) педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства,  включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей  специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работающих по контракту;

3.9. другие выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное  время:

4.1. оплата трудовых  и социальных отпусков, предоставленных  в соответствии с законодательством  и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

4.2. оплата свободного  от работы дня в неделю, предоставляемого  в соответствии со статьей  265 Трудового кодекса;

4.3. оплата труда работников  моложе восемнадцати лет при  сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплата специальных перерывов в работе, предоставляемых в соответствии с законодательством;

4.4. заработная плата,  сохраняемая работникам за время  выполнения ими государственных,  общественных, воинских обязанностей  за рабочие дни, согласно графику работы организации;

4.5. заработная плата,  сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие  работы (в случае выплаты в  размере 100 процентов среднего  заработка);