Расчет основной и дополнительной зароботной платы

• Заработная плата за выполненную работу - заработная плата начисленная работникам на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время,
• Выплаты стимулирующего характера – надбавки к окладам, премии ежемесячные (ежеквартальные, по спец.системе), вознаграждения к юбилейным датам, к отпуску и пр.
• Выплаты компенсирующего характера – доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное время, выходные, за ненормированный рабочий день, сверхурочные и пр.
• Оплата за неотработанное время – трудовые отпуска, отпуска в связи с обучением.
• Денежные компенсации – компенсация за неиспользованный отпуск
• Заработная плата в натуральной форме – стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции.

В состав фонда  заработной платы не учитываются:

• Выходное пособие – трехмесячное пособие, двухнедельное.
• Пособие и выплата из ФСЗН – листы по нетрудоспособности.
• Материальная помощь при рождении ребенка, при смерти  члена семьи,
• Стипендии студентам
• Денежная помощь выплачиваемая молодым специалистам.
• Субсидии предоставляемые работникам на строительство
• Обязательные взносы, отчисления,  налоги начисляемые организацией на фонд заработной платы
• И др.

Выплаты, включаемые и  не включаемые в фонд заработной платы, возмещаются за счет различных источников –себестоимости продукции, прибыли, целевое финансирование, из ФСЗН. Поэтому нужно правильно разграничить фактические расходы по оплате труда, премий, пособий между источниками их возмещения.

Ежемесячно сдается  в статистику до 12 числа после отчетного периода форма 12-т* - общий свод заработной платы по предприятию и средний расчет на 1-го человека зарплаты по предприятию (все формы ранее сдаваемых отчетов по з/плате за год, квартал – отменены и внесены в вышеуказанную форму). Приложение №11.

Так же в период февраль, май, август, ноябрь – подается отчет по форме 6-т (заработная плата) до 18 числа после отчетного периода. (распределение заработной плате по суммам и кол-во человек). Приложение №12.*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*Утверждено Постановлением Национального статистического комитета РБ 04.11.2009 № 270

* Утверждено Постановлением Национального статистического комитета РБ 01.03.2012 № 25.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

По результатам работы можно сформулировать выводы по совершенствованию  бухгалтерского учета.

От правильности, точности, и своевременности учета заработной платы работников зависит качество, выполнения работ в организации.  Совершенствование бухгалтерского учета должно быть непрерывным процессом.

Переход бухгалтерского учета на автоматизированную учетную систему поможет получать наиболее быструю, точную и в кратчайшие сроки информацию о наличии заработной платы, премий, пособий, удержаний по з/плате, произвести своды, отчеты, по подразделениям, по специальностям работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994г. № 3321-XII (в ред.Законов РБ от 25.06.2001г. № 42-З, от 17.05.2004