Учет труда и заработной платы

РЕФЕРАТ

Агафонцева Юлия Сергеевна

Учет труда и заработной платы в ОАО «Контакт»

Курсовая работа: 51 с., 2 табл., 14 источников, 23 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТРУД, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, УЧЕТ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНОГО СОСТАВА, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Объектом курсового исследования выступает порядок учета труда и заработной платы в ОАО «Контакт».

Предметом данной курсовой работы является учет труда и заработной платы.

Цель курсовой работы представляет собой изучение особенностей учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.

В ходе выполнения исследования использованы приемы и методы: метод анализа и синтеза; индукции и дедукции; метод научной абстракции; метод системного подхода, специфические методы: статистические методы и другие.

В процессе проведения работы осуществлены следующие исследования и разработки: проанализирован процесс расчета и начисления заработной платы в ОАО «Контакт», порядок проведения удержаний и начислений из заработной платы работников, изучен процесс оплаты очередного отпуска.

Областью возможного практического применения: использование полученных данных при проведении статистической отчетности и учета. Данный материал может являться практическим пособием для студентов экономических вузов, а также при написании курсовых, дипломных и др.работ.

Результатами исследования являются пути совершенствования учета труда и заработной платы по средствам:

1)изучения действующих систем автоматизации учета труда;

2)выбора наиболее подходящей из них для деятельности ОАО «Контакт»;

3)дальнейшего наблюдения за работой системы и ее корректировка с целью упрощения в пользовании.

Автор курсовой работы подтверждает, что, приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

                                                                                              __________________

                                                                                                     (подпись студента)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..4

глава 1

Социально-экономическая сущность труда и заработной платы……………………………………………………………………………….8

          1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений

«наниматель-работник»………………………………………………………8

1.2 Тарифная система и ее значение………………………………………..10

1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………………..12

1.4 Значение и задачи учета труда и заработной платы…………………..19

1.5 Нормативно-правовое регулирование организации учета труда и

          заработной платы…………………………………………………………….20

глава 2

учет труда и заработной платы в ОАО «Контакт»……………….24

2.1 Документальное оформление и учет личного состава, использования

рабочего времени и выработки……………………………………………..24

2.2 Порядок начисления заработной платы………………………………..25

2.3 Удержания и вычеты из заработной платы…………………………….31

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…….34

2.5 Международные стандарты и зарубежный опыт учета заработной

платы………………………………………………………………………….37

2.6 Пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях

развития системы автоматизированной обработки учетной

          информации…………………………………………………………………..42

Заключение……………………………………………………………………..50

Список использованных источников……………………………....51

Приложения…………………………………………………………………….53

ВВЕДЕНИЕ

Темой данной курсовой работы является учет труда и заработной платы. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой [1,с.64].

В системе стимулирования труда, заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами [2, с.53].

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Оплата труда в Республике Беларусь играет двоякую функцию: с одной

стороны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффективности пpоизводства.

Целью данной курсовой работы является учет труда и заработной платы.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач:

- изучить труд и заработную плату как экономические категории;

- изучить тарифную систему, формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;

- рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации учета труда и

заработной платы;

- изучить документальное оформление и учет личного состава, использования рабочего времени и выработки;

- раскрыть порядок начисления заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы;

- рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

- изучить зарубежный опыт организации учёта труда;

- разработать пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации.

Таким образом, учет численности и отработанного времени занимает одно из центральных мест в системе учета, а заработная плата является главным стимулом работников.

Объектом исследования является ОАО «Контакт» данные текущего бухгалтерского учета которого, использовались в курсовой работе.

       Открытое акционерное общество «Контакт» учреждено 23 ноября 1995 года решением № 428 Волковысского городского исполнительного комитета. Зарегистрировано Волковысским горисполкомом 6 декабря 1995 года. Регистрационный номер 310. Открытое акционерное общество «Контакт» находится по адресу: г. Волковыск, ул. Жолудева, 24.

       Основным видом деятельности является осуществление розничной торговли продовольственными и промышленными товарами.

       Общество является юридическим лицом, действует на принципах хозрасчета, имеет самостоятельный баланс, расчетный и спецссудный счета. Оно вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

       Открытое акционерное общество «Контакт» осуществляет торговлю продовольственными и непродовольственными товарами через 15 торговых предприятий с торговой площадью 1635 м2. Из них 8 продовольственных с торговой площадью 992 м2 и 7 непродовольственных магазинов с торговой площадью 643 м2. Кроме того, товары реализуются через мелкорозничную сеть – ларек  от магазина № 9 «Дорожный» (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Предметом изучения является учет труда и заработная плата в ОАО «Контакт».

Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование.

В качестве теоретической базы курсовой работы были использованы работы ряда отечественных и зарубежных авторов, а также использован ряд нормативных актов белорусского законодательства и международных стандартов, а также  первичные документы, учетные регистры, бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Контакт».

Кроме того, были внимательно изучены и критически переработаны публикации в средствах массовой информации, в том числе, в специализированных изданиях, посвященных данной теме.

ГЛАВА 1

Социально-экономическая сущность труда и заработной платы

1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений «наниматель-работник»

Под трудовыми отношениями, как правило, понимается соглашение между нанимателем и работником о выполнении работником за плату трудовой функции [3].

Источником регулирования трудовых отношений являются Конституция Республики Беларусь, подконституационные акты, локальные нормативные правовые акты, а также трудовой договор.

Основой возникновения трудовых отношений, как правило, является трудовой договор (контракт), заключение которого, в свою очередь, является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (назначении на должность). Трудовой договор заключается в письменной форме. Ознакомление с содержанием договора работник подтверждает своей подписью. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Трудовая деятельность работника подтверждается соответствующим документом. Таким документом является трудовая книжка установленного образца.

Что же такое заработная плата? Несмотря на большой исторический стаж этой экономической категории (не менее чем у «прибыли», «цены», «себестоимости» и т. п.), до сих пор нет единства и одинаковых подходов в определении ее сущности и содержания. В экономической литературе последних лет, в лекциях, докладах, речах и выступлениях современных ученых, политиков, практиков чаще выделяются четыре возможных варианта определения сущности заработной платы:

1. Заработная плата - это стоимость труда;

2. Заработная плата - это стоимость рабочей силы;

3. Заработная плата - это цена труда;

4. Заработная плата - это цена рабочей силы.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [5,ст.57].

Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов [5, с.356].

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата — одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.