Улучшение условий труда работников ООО «Стайер - 99»

Ультрафиолетовые лучи проникают в помещение цеха через окна, искусственное облучение отсутствует. Немалого размера окна (в среднем 1,7×1,8 м) пропускают через себя достаточное количество солнечных лучей.

Ионизация воздуха в производственных помещениях только естественная, искусственная не применяется, так как отсутствуют ионизирующие приборы, поэтому этого не достаточно, что ухудшает условия труда.

По данным таблицы 13 рассчитаем следующие показатели:

Удельный вес рабочих мест, отнесенных по условиям труда к благоприятной зоне:

 

          (5)

 

где Мб - количество рабочих мест, с благоприятными условиями труда; Мо - общее количество рабочих мест.

;

Удельный вес показателей санитарно-гигиенических условий труда, имеющих отклонения от предельных норм в меньшую сторону:

 

          (6)

 

где Мс - количество рабочих мест имеющих отклонения от нормы по санитарно-гигиеническим условиям труда.

;

Удельный вес работников, которые трудятся в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.

 

          (7)

 

где Мр.н. - рабочие места не соответствующие санитарно-гигиеническим нормам.

;

По произведенным расчетам можно сказать, что из четырех имеющихся на участке сборки рабочих местах все четыре не удовлетворяют санитарно-гигиеническим нормам.

 

2.6 Анализ текучести персонала

 

В целом на предприятии отмечается небольшая текучесть кадров. По собственному желанию с предприятия уволилось 10 человек (за 2010 - 6 человек, 2011 - 4 человека), из них 2 с участка сборки изделий и 2 с участка сборки стеклопакетов. Причинами увольнения стали:

- неблагоприятные условия труда - 8 человек, из них 2 человека с участка сборки изделий и 2 человека с участка сборки стеклопакетов;

- систематические прогулы - 1 человек;

- нарушение трудовой дисциплины - 1 человек.

Рассчитаем ряд коэффициентов.

Коэффициент необходимого оборота:

 

100         (8)

 

где Чу.н.п. - уволенные по неизбежным и независящим от предприятия причинам; Чср. - среднесписочная численность работников.

2010 год: , 2011 год:

Коэффициент излишнего оборота:

 

         (9)

 

где Чс.н. - уволенные по зависящим от предприятия причинам;

2010 год: , 2011 год:

Коэффициент выбытия персонала:

 

          (10)

 

где Чв. - количество уволенных с предприятия и переведенных на другие должности.

2010 год: , 2011 год: .

Коэффициент приема персонала:

 

          (11)

 

где Чп - количество вновь принятых на предприятие;

2010 год: , 2011 год: .

Коэффициент стабильности персонала:

 

        (12)

 

где Чспис. - списочная численность работников;

2010 год: , 2011 год: .

 

Таблица 15. Уровень текучести кадров в подразделении

Коэффициент движения рабочей силы	Годы		Отклонения (+/-)
	2010	2011
Коэффициент необходимого оборота, %	10	0	-10
Коэффициент излишнего оборота, %	20	20	0
Коэффициент выбытия персонала, %	30	20	-10
Коэффициент приема персонала, %	30	20	-10
Коэффициент стабильности персонала, %	70	80	+10

 

Проведя вычисления основных показателей текучести кадров, можно сказать, что за 2011 число уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам (прогулы, нарушение трудовой дисциплины) уменьшилось на 5% по сравнению с показателем 2010 года, что свидетельствует о повышении уровня дисциплины труда среди работников предприятия. Показатель уволившихся по собственному желанию не изменился, что свидетельствует о стабильной тенденции. Коэффициенты приема и выбытия персонала в 2011 уменьшились на 10% по сравнению с 2010 годом, что свидетельствует об улучшении общих показателей выработки, так как прием и увольнения связаны с потерями времени на обучение. Как следствие предыдущих показателей, коэффициент стабильности в 2011 году вырос на 10%. Из проведенных расчетов можно сделать вывод, что условия труда на предприятии не соответствуют комфортным, следует принять меры по улучшению санитарно-гигиенических показателей и психологического климата в коллективе.

 

2.7 Анализ психологического климата в коллективе

 

Для анализа психологического климата в коллективе проведем социометрический опрос среди работников сборочных участков.

 

Таблица 16. Социоматрица

Кто выбирает	Кого выбирают				Отдано выборов
	Никифоров	Янченко	Ишмаев	Лопатин	+	-	Всего
Никифоров	<td class="gen1066f" wid