Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение

Заработная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Трудовой вклад каждого работника определяется устанавливаемыми  самим предприятием формой и системой оплаты труда. Размер заработной платы максимальной величиной не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда  работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и его  оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков  бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В соответствии с целью работы определены задачи: исследования: определение сущности и видов заработной платы; характеристика первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда; краткий анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.

Источниками информации послужила законодательная база; научная, учебная, справочная литература; интернет источники.

1.  Экономическая сущность и виды оплаты труда

1.1  Законодательное и нормативно-правовое регулирование оплаты труда

 

В Трудовом кодексе Российской Федерации п.1 ст. 129 (далее - ТК РФ) дается  следующее определение заработной платы (оплаты труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять  в производстве, распределении или обмене и потреблении. Основные из них:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;

- распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств производства;

- разместительная, позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование рынка труда возможно лишь «при свободном выборе наемным работником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизненного уровня создает необходимость его перемещения с целью нахождения работы, удовлетворяющей его интересам);

- формирование платежеспособного спроса, предусматривающая установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом [5].

Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг). Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Необходимость организации четкого  контроля за мерой труда и потребления  предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью работ на данном участке учета.

Бухгалтерский учет затрат труда и его оплаты в организациях должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное  отражение фактических затрат  труда в различных отраслях  народного хозяйства; 

- точное отражение объемов выполненных  работ или выхода продукции  и использования рабочего времени;

- контроль над правильностью  применения установленных норм  и расценок, обеспечивающих точное  начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда,  вложенным работником организации,  с целью точного исчисления  заработка и выплаты его в  установленные сроки;

- контроль за использованием  установленного фонда оплаты  труда и численности работников  хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения  оплаты труда по бухгалтерским  счетам, обеспечивающего правильность  исчисления затрат на объектах учета;

- широкое применение прогрессивных  форм организации и оплаты  труда, в том числе в условиях  подрядных и арендных отношений  [16, с. 307].

Исходя из содержания п. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества;

2) компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, например, за перевыполнение плана производства продукции, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения  – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Понятие «заработная плата» охватывает все выплаты за выполнение трудовых обязанностей, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), в том числе денежные суммы, начисленные в соответствии с трудовым законодательством за неотработанное время [11].

Расчеты по заработной плате  регулируются следующими основными законодательными и нормативными правовыми актами:

- Гражданский кодекс  Российской Федерации;

- Трудовой кодекс РФ;

- Налоговый кодекс РФ;

- Семейный кодекс РФ;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011);

- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 1.03.2011 г. № 120);

- Постановление Госкомстата  России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда м его оплаты»;

- План счетов бухгалтерского  учета, утв. приказом Минфина  России от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 08.11.2010 г.);

- отраслевыми и локальными  нормативно-правовыми актами.

1.2. Виды и  формы оплаты труда

 

Форма оплаты – это  способ измерения заработка по результатам труда в соответствии с основными принципами оплаты.

Формы оплаты труда в  зависимости от способа измерения  количества труда подразделяются на  сдельную и  повременную, характеристика которых приведена на рис. 1.2.

Прямая сдельная система - наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей.

 

 

 

 

 

           

 

      

 

 

 

 

                   Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда [13, с.357]

 

Сдельно-прогрессивная  система - труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) - по повышенным расценкам, т.е. применяются сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании технически обоснованных норм выработки.

Сдельно-премиальная  система - рабочим сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивают  премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Это  может быть качество выпускаемой  продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств.

Косвенная сдельная система  применяется преимущественно при  оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной работы обслуживающего его персонала.

Аккордная система - оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу кормов с учетом их качества; заработную плату начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.). Конечным результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты по расценкам за 1 т произведенной продукции, может быть стоимость продукции в денежном выражении, валовой, хозрасчетный доход и др.

Простая повременная  система - оплата производится за количество отработанного    времени  независимо от количества выполненных работ.

Повременно - премиальная -  оплата не только отработанного   времени, но и премии за  качество  работ [15].

1.3. Краткая  характеристика  организации

 

Компания ООО «ДЕКОР-1»  зарегистрирована 21 июня 1995 года, директор организации - Бутин Владимир Алексеевич. Компания ООО «ДЕКОР-1» находится по адресу 664003, г. Иркутск, ул. Киевская, д. 11, оф. 4. Основным видом деятельности является «Производство листового стекла». Основная отрасль компании - «Общестроительные организации».

ООО «Декор-1» позиционирует  себя на рынке как специализированное строительно-ремонтное предприятие, осуществляющее весь комплекс работ  в области строительства, реконструкции  и капитального ремонта. Фирма выступает  в роли генерального подрядчика, выполняя работы по устройству фасадов, кровельные работы, внешней и внутренней отделке зданий и сооружений. Являясь членом Некоммерческого партнерства строителей Байкальского региона, ООО «Декор-1» имеет допуск к выполнению всех выше перечисленных работ.

В учредительных документах определено, что компания осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

- Производство прочих неметаллических минеральных продуктов

- Производство стекла и изделий из стекла

- Производство листового стекла

Основной государственный  регистрационный номер (ОГРН) 1033801754711; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 3812042426; вид собственности - частная собственность.

Организационная структура  предприятия представлена рисунком 1.