Учет заработной платы

 

Как показывает таблица 3.1, основную долю в фонде  заработной платы  составляет сдельная форма оплаты труда,  в 2011 г. по сдельным расценкам выплачено на 653 тыс. руб. больше, чем в 2010 г. В структуре выплат   удельный  вес сдельной формы оплаты труда вырос на  5,65 пункта.  Оплата по тарифным ставкам, хоть и выросла на 59 тыс. руб., осталась практически на одном уровне.  Выплаты районного коэффициента и надбавок за выслугу лет меняются пропорционально росту заработной платы, так как являются частью заработной платы и выплачиваются в установленном размере. Все остальные  виды выплат из фонда оплаты труда в ООО «Декор-1» уменьшились.

Целью анализа использования  фонда заработной платы по категориям работающих является изучение расхода  фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление  имеющихся отклонений от плана и  нормативов.

Например, абсолютные отклонения в использовании фонда заработной платы приведены в таблице 4.

В целом по предприятию  численность работающих снизилась  на 3 человека, что составило 4% к общей  численности. Фонд заработной платы  вырос на 561 тыс. руб., или на 8,38%. Средняя заработная плата работников основного производства выросла на выросла на 18,99 %, увеличение заработной платы наблюдается и у постоянных работников – на 6174 руб., так и у временных – на 1078 руб.  А вот у служащих средняя заработная плата, снизилась, в частности у специалистов: в 2011 г. Каждый специалист стал получать заработной платы меньше на почти на 3000 руб., снижение составило  15,8%. 

Таблица 4

Анализ использования  фонда оплаты труда ООО «Декор-1»

Категории работающих	Численность работающих, чел		Средняя зарплата, руб.		Фонд заработной платы, тыс. руб.
	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5	6	7
Работники основного производства	25	22	27223	32394	8167	8552
в т.ч. рабочие постоянные	20	18	26470	32644	6353	7051
рабочие временные	5	4	8544	9622	1814	1501
Служащие	10	12	19083	16386	2290	2357
из них: руководители	1	1	20794	23083	269	277
специалисты	9	11	18713	15758	2021	2080

 

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата рабочих по окладам,  все виды доплат, оплата труда управленческого  персонала) не изменяется при увеличении или спаде производства.             

                                                                                                            Таблица 5

Расчет абсолютного  и относительного отклонения по фонду  оплаты труда ООО «Декор-1»

Показатели	2010 г.	2011 г.	Абсолютное отклонение, тыс. руб.	Темп роста, %
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	8167	8552	385	105
В том числе
- постоянная  часть	2290	2357	67	103
- переменная  часть	5877	6195	318	105
Выручка от продажи тыс. руб.	20667	23097	2430	112

 

Индекс объема производства продукции составит:

                 I _ВП = ВП₂₀₁₁ / ВП ₂₀₁₀ =23097 тыс. руб. / 20667 тыс. руб. = 1,1

Рассчитаем абсолютное и относительное изменения фонда  оплаты труда:

ΔФОТ_абс. = 8552 – 8167 = + 385 тыс. руб.;

ΔФОТ_отн = 8552 – (5877 × 1,1 + 2290) =  8552 – 8858,01 = -306,1 тыс. руб.

Таким образом, в организации имеется относительная экономия в использовании фонда  заработной платы в размере 306,10 тыс. руб.

В процессе анализа следует  также установить соответствие между  темпами роста  средней заработной платы и производительностью труда.  Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде.  Аналогичным образом рассчитывается  индекс производительности труда (Iгв).

Таблица  6

Анализ соотношения  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы ООО  «Декор-1»

Показатели	Год		Изменение
	2010	2011	абсол.	относ.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	8167	8552	385	104,71
Выручка от продаж, тыс. руб.	20310	22256	1946	109,58
Среднесписочная численность  работников, чел.	25	22	-3	96,00
Среднегодовая заработная плата,  руб.	326680	388723	62043	118,99
Среднегодовая выработка продукции одним работником,  руб.	812400	1011636	199236	124, 52

 

Как показывают данные табл. 6, темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения  составляет:

К_оп  = 1,245 / 1,189 = 1,047.

Для определения суммы  экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: ФОТ _ф ×                                                                       

Э_ФОТ = 8552 ×  ((1,189 – 1,245) / 1,189) = - 402,78 тыс. руб.

Таким образом, более  высокие роста производительности труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда способствовали экономии  фонда заработной платы  на 402,78 тыс. руб. 

 

Заключение

 

 

Заработная плата является одной из основных статей, формирующих  себестоимость продукции (работ, услуг), и поэтому правильный, хорошо организованный учет заработной платы очень важен.

Все организации, кроме  государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

Заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ является основной заработной платой работника. Помимо основной, существует дополнительная оплата труда, которая включает оплату труда за время болезни, за время отпуска, за время выполнения государственных обязанностей и т.п.

К основной заработной плате  производят доплаты - за стаж; за работу в ночное время и праздничные дни; за вредные условия труда; районный коэффициент; за классность, за руководство бригадой и т.п.

Заработную плату начисляют  на основании табелей учета рабочего времени, нарядов на сдельную работу,  путевых листов автомобиля. Формы документов являются типовыми, утвержденными Госкомстатом России. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику, по всем видам начислений и удержаний. Для этих целей применяют лицевой счет работника, сводным аналитическим регистром является расчетно-платежная ведомость.

Для отражения заработной платы предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, по дебету счета - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Регистром синтетического учета является  журнал-ордер № 10, сформированный автоматизированным способом.

Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Основным источником информации при анализе трудовых ресурсов является ф. Т-1 «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Основную долю в фонде заработной платы составляет сдельная форма оплаты труда,  в 2011 г. по сдельным расценкам выплачено  на 653 тыс. руб. больше, чем в 2010 г.; оплата по тарифным ставкам, несмотря  на ее рост в сумме 59 тыс. руб., практически осталась на том же уровне.  Фонд заработной платы вырос на 385 тыс. руб., среднегодовая заработная плата выросла на 18,99 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон РФ от 30.12.2001 № 197 - ФЗ // Консультант Плюс.
2. Налоговый Кодекс РФ   [Электронный ресурс] : федер. закон РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. 17.07.11; с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.11) // Консультант Плюс.
3. Веремеенко В.В.  Основные государственные гарантии по оплате труда работников. – Режим доступа: http://www.referent.ru/
4. Головнина Л.А. Экономический анализ: учебник / Л.А. Головнина, О.А. Жигунова. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
5. Жулина Е. Р. Функции и принципы организации оплаты труда [Электронный ресурс] / Е.Р. Жулина // Экономика и социология труда. Шпаргалка. – Режим доступа: http  // www/litmir.net / br/ b/=1321608pz
6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : Учебник /Н.П.Кондраков.- М.: ИНФРА – М, 2011. – 592 с.
7. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2011. – 248 с.
8. Левкович О.А.  Бухгалтерский учет: учебн. пособие   для вузов / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич, - 6-е изд., перераб. и доп. – Минск:Амалфея, 2010. – 767 с.
9. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда /Т. Межуева, К. Либерман //Российский бухгалтер. – 2011. - № 6. – С. 17-22.
10. Орлова О.Е. «Зарплатный» вопрос в 2011 году [Электронный ресурс] /О.Е. Орлова, //Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2011. - № 7 // Консультант плюс.
11. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : электрон. учебник : допущено М-вом образования и науки РФ / Н. Г. Сапожникова. – Электрон. дан. – М. : КноРус, 2010.
12. Терновка Ю.Л. Отпуск с точностью до копейки [Электронный ресурс] / Ю.Л. Терновка //Практическая бухгалтерия. – 2012. - № 6 // Консультант Плюс.
13. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. – практ. пособие / Р.З. Тумасян. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 794 с. 
14. Фомичева Л.П. Уточнен порядок выдачи и заполнения больничного листа [Электронный ресурс] /Л.П. Фомичева //БУХ.1С. – 2012. - № 6// Консультант Плюс.
15. Фролова Т.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций [Электронный ресурс]- Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2010. – электронный учебник
16. Широбоков  В. Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В. Г. Широбоков, З. М. Грибанова, А. А. Грибанов. - М. : Кнорус,- 2008.- 500 с.