Учет и усовершенствование оплаты труда на предприятии

Для правильного отражения  начисленной заработной платы бухгалтер  организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

08 «Вложения во внеоборотные активы»;

20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно - управленческого персонала);

28 «Брак в произовдсте»;

29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

79 «Внутрихозяйственные расчеты»;

84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

91 «Прочие доходы и расходы»;

96 «Резервы предстоящих расходов»;

97 «Расходы будущих периодов»;

99 «Прибыль и убытки».

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих  производств отражаются по дебету указанных  счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда  по операциям, связанным с заготовлением  и приобретением производственных запасов, оборудования к установке  и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «оборудование  к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Не полученная работниками  в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится  со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Депонированные суммы  должны сдаваться в банк на расчетный  счет организации, что отражается в  бухгалтерском учете проводкой:

К-т 51 «Расчетные счета»

К-т 50 «Касса»

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

К-т 50 «Касса»

К-т 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном  счете организации в банке  в течение трех лет. По истечении  этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5. Пути совершенствования учета оплаты труда

Важнейшей задачей совершенствования  оплаты труда является обеспечение  действенного контроля над мерой  труда и потребления.

Нарушение органической взаимосвязи между мерой труда  и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.

Для реализации этой задачи прежде всего необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить  другие меры по улучшению организации  и оплаты труда. В частности, нужно преодолеть укоренившуюся в последние годы психологию уравниловки, обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.

Среди основных направлений  совершенствования учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке.

Крупным направлением совершенствования  учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и  служащими по оплате труда через  учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.

Большое значение имеет  повышение оперативности и аналитичности  учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с  широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

Большое значение имеет  дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическая  часть

Исходные данные

Таблица 2.1

 

Наличие имущества и  обязательств организации на начало отчетного периода, тыс. руб.

№ п/п	Наименование имущества  и обязательств	Вариант 5
1	Запасные части	900
2	Задолженность бюджету  по налогам	5,58
3	Транспортные средства	38700
4	Уголь	154,8
5	Задолженность эл/станции за потребленную эл/энергию	14,76
6	Инструменты находящиеся  в кладовой	1062
7	Сталь кровельная	82,8
8	Денежные средства на расчетном счете в банке	234
9	Здание подсобного цеха	18450
10	Материалы разные	1170
11	Задолженность подотчетных  лиц по суммам выданных авансов	1,8
12	Акции других организаций	30,96
13	Задолженность работникам по оплате труда	334,8
14	Денежные средства в  кассе	2,34
15	Задолженность прочим кредиторам	12,6
16	Здание кладовой для  хранения материалов	10062
17	Крска зеленая	167,4
18	Задолженность поставщикам  за полученные материальные ценности	225
19	Административное здание	15233,4
20	Программные продукты	225
21	Задолженность органам  социального страхования и обеспечения	18
22	Почтовые марки, оплаченные авиабилеты	34,2
23	Вложения во внеоборотные активы	2097
24	Резервы предстоящих  расходов	108,9
25	Станки токарные и  фрезерные	22221
26	Затраты в незавершенное  производство	1573,2
27	Мебель офисная сроком полезного использования более 12 месяцев	95,4
28	Смазочные масла	99

 

Окончание таблицы 2.1

29	Задолженность работников за форменную одежду	4,68
30	Задолженность персоналу  по депонированной заработной плате	14,4
31	Здание ремонтного цеха	25200
32	Задолженность подрядчику за выполненный капитальный ремонт здания	15,12
33	Задолженность банку  по краткосрочной ссуде	54
34	Амортизация основных средств	15701,4
35	Вклад в уставный капитал  другой организации	189
36	Мебель сроком полезного  использования менее 12 месяцев, находящаяся  в кладовой	59,4
37	Доходы будующих периодов	135
38	Резервы по сомнительным долгам	2,88
39	Задолженность покупателей  за отгруженную им продукцию	72
40	Амортизация нематериальных активов	34,2
41	Задолженность заказчика  за выполненные для него работы по изготовлению запасных частей	9,36
42	Резервный капитал	41,22
43	Готовая продукция в  кладовой ремонтного цеха	3,06
44	Добавочный капитал	720
45	Уставный капитал	114444
46	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	6251,94

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Классификация хозяйственных  средств организации

и источники их образования

Необходимо осуществить  экономическую группировку имущества  предприятия по видам и размещению, по источникам образования и назначению:

Таблица 2.2

Классификация хозяйственных  средств организации и источников их образования, тыс. руб.

Хозяйственные средства (имущество)	№ по табл.2.1	Сумма	Источники образования хозяйственных  средств (обязательств)	№ по табл.2.1	Сумма
І. Собственные основные средства			І. Капитал и резервы
1. Здания и сооружения	9, 16, 19, 31	68945,4	1. Уставный капитал	45	114444
2. Машины и оборудования	25	22221	2. Резервный капитал	42	41,22
3. Транспортные средства	3	38700	3. Добавочный капитал	44	720
4. Инструменты и хозяйственный  инвентарь	27	95,4	4. Резервы по сомнительным долгам	38	2,88
			5. Амортизация основных средств	34	15701,4
			6. Амортизация нематериальных активов	40	34,2
			7. Нераспределенная прибыль (непокрытый  убыток)	46	6251,94
ИТОГО:		129961,8	ИТОГО:		137195,64
ІІ. Долгосрочные вложения			ІІ. Долгосрочные и краткосрочные  обязательства
1. Нематериальные активы	20	225	1. Долгосрочные кредиты и займы
2. Вложения во внеоборотные активы	23	2097	2. Краткосрочные кредиты и займы	33	54
3. Долгосрочные финансовые вложения	35	189	3. Расчеты с персоналом по  оплате труда	13	334,8
			4. Расчеты с поставщиками и подрядчиками	5, 18, 32	254,88
			5. Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению	21	18