Учет оплаты труда и расчетов с работниками предприятия

       1) Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по наряду (271 150 – 216 920 = 54 230 рублей)

       2) Коэффициент сдельного приработка определяется делением сдельного приработка на итог по графе 7 (54 230/219 532 = 0,247026).

         Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

       Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1. работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).[1, с. 29]

       По  договоренности с нанимателем работнику  за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда - 35 часов в неделю.

       Работа  в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

       За  работу в сверхурочное время, в праздничные  и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

       Привлечение к сверхурочным работам допускается  только с согласия работника (не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников) и такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни -не более 12 дней в году на одного работника.

       Сверхурочные  работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях - аварийные ситуации и стихийные бедствия [12, с. 168].

       Оплата  брака. Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак [1, с. 31].

       Полный  брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчёта 2/3 его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Так, если норма времени на изготовление бракованной продукции равна 15 чел.-ч, а часовая тарифная ставка работника – 2 555 руб., то размер заработной платы составит 25 550 рублей (2 555 х 15 х 2/3).

       Частичный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, действующим в организации, в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки за время, определенное по норме на изготовление данной продукции. Процент годности продукции и конкретный размер оплаты устанавливаются нанимателем.

       Пример 7. Нормативное время на изготовление изделий с частичным браком, происшедшим не по вине работника, составляет 12 чел.-ч. Заработная плата, исчисленная по пониженным расценкам на изготовление указанных изделий, равна 26 100. Часовая тарифная ставка работника – 3 000 рублей. заработная плата в размере 2/3 тарифной ставки, установленной работнику за время, определенное по норме на изготовление изделий:

       ЗП = 3 000 * 12 * 2/3 = 24000 рублей.

       Следовательно, работнику выплачивается заработная плата в размере 26 100 рублей. Если бы заработная плата по пониженным расценкам оказалась меньше 2/3 установленной работнику тарифной ставки, то наниматель обязан был бы произвести доплату до 24 000.

       При частичном браке по вине работника труд оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции. Выплата заработной платы в размере 2/3 установленной работнику тарифной ставки в этом случае не производится.

       Полный  брак по вине работника оплате не подлежит. Кроме того, при изготовлении бракованной продукции работники несут материальную ответственность, как за ущерб причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

       Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

       Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника [1, с. 31].

       При определении размера указанных  доплат наниматель может применить нормы постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда РБ от 31.07.2007 № 102), регламентирующего условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, которое разрешает устанавливать размеры этих доплат до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 приложения 1 к постановлению № 6). Сумма доплаты (Дс) за месяц начисляется:

       при оплате труда по часовым тарифным ставкам – по формуле:

                                         Дс = Тст х Пд / 100 х Чмес;  (5)

       при оплате труда по месячным окладам  – по формуле:

                                        Дс = Одн х Пд / 100 х Чдн,  (6)

       где Тст – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

             Пд – процент доплаты;

              Чмес – количество отработанных часов в месяце.

              Одн – дневной оклад работника, определяемый делением месячного оклада на количество рабочих дней в месяце;

               Чдн – количество отработанных дней в месяце.

       На  суммы доплат начисляется премия за производственные результаты работы в соответствии с действующим в организации положением.

       Пример  8. Оплата за совмещение профессий.

       В штатном расписании организации  предусмотрена должность экспедитора по перевозке грузов (далее – экспедитор), тарифицируемая 6-м разрядом (тарифный коэффициент – 1,9). Наниматель принял решение установить водителю грузового автомобиля, занятого доставкой продукции на торговые точки организации, доплату за совмещение должности экспедитора с 1 марта 2007 г. Размер доплат за совмещение определен по соглашению сторон в размере 30% оклада экспедитора исходя из степени использования сменного времени при выполнении водителем основных и дополнительных обязанностей, полноты выполнения перечня работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой экспедитора, содержащейся в Квалификационном справочнике должностей служащих, занятых на автомобильном транспорте, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.11.2002 № 142 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 09.12.2005 № 168). Установленная в организации тарифная ставка 1-го разряда – 160 000 руб.

       Определим оклад экспедитора:

       160 000 х 1,9 = 304 000 руб.

       Согласно  графику работ (сменности) организации в марте 2007 г. должен быть отработан 21 день, фактически же водителем отработано 24 дня. Доплата за совмещение равна:

       Дс = 304000 / 21 х 30% / 100 х 24 = 104229 руб.

       Пример  9. Оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

         Приказом нанимателя выполнение обязанностей бухгалтера на время его трудового отпуска с 1 по 30 марта 2007 г. возложено на кассира с ее согласия. Доплата за выполнение дополнительной работы определена по соглашению сторон в размере 60% ставки бухгалтера исходя из степени использования кассиром сменного времени при выполнении основных и дополнительных обязанностей, полноты выполнения перечня работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой бухгалтера, содержащейся в ЕТКС "Должности служащих для всех отраслей экономики", утвержденным постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 09.10.2006 № 118). Тарифный коэффициент бухгалтера – 2,84, оплата его труда – повременная с месячным должностным окладом. Установленная на предприятии тарифная ставка 1-го разряда – 160 000 руб. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя. Плановый фонд рабочего времени – 21 день. Должностной оклад бухгалтера составит:

       О = 160 000 руб. х 2,84 = 454 400 руб.

       В марте 2007 г. кассир отработал 21 день. Определим  сумму доплаты кассиру за выполнение обязанностей бухгалтера за месяц:

       Дс = 454 400 руб. / 21 х 60% / 100 х 21 дн. = = 272 640 руб.

       Надбавка  за продолжительность непрерывной  работы

       Надбавка  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачивается на основании утвержденного в организации положения, являющегося составной частью коллективного договора. Размер надбавок дифференцируется в зависимости от стажа непрерывной работы. Например, она может быть установлена по следующей шкале: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, от 15 лет и выше – 20% месячной ставки (должностного оклада). Может быть предусмотрена и другая градация.

       В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 (с изменениями, внесенными постановлением от 15.09.2004 № 1142) размер надбавок, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

       Сумма надбавки за продолжительность непрерывной работы (Ннр) за месяц начисляется каждому работнику отдельно:

       при почасовой оплате труда – по формуле:

                              Ннр = Тст х Пн / 100 х Чмес;                                                (7)

       при оплате труда по месячным окладам – по формуле:

                             Ннр = Одн х Пн / 100 х Чдн.                                                 (8)

       Где Пн – процент надбавки.

       Пример 10. Стаж непрерывной работы рабочего по ремонту автомобилей – 6 лет. Согласно коллективному договору организации при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет надбавка за стаж составляет 10% тарифной ставки (оклада) работающего. Часовая тарифная ставка рабочего – 1809,5 руб. Согласно графику работ (сменности) организации в апреле 2007 г. должно быть отработано 158 ч, фактически же из-за болезни рабочим отработано 142 ч.

       Сумма надбавки составит:

       Ннр = 1809,5 руб. х 10% / 100 х 142 ч = 25 695 руб.

       Надбавка  не может начисляться за дни отпуска, болезни, выполнения государственных  обязанностей, так как эти дни  оплачиваются исходя из среднего заработка, включающего надбавку за продолжительность непрерывной работы. [10, с. 45]

       Доплаты за каждый час работы в ночное время  и за многосменный режим работы

       Данный  вид доплат предусмотрен ст. 70 ТК. В  соответствии с постановлением Минэкономики, Минтруда и соцзащиты и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающих 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20% – за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Согласно названному постановлению, при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

       Сумма доплаты работнику за работу в  ночное время, ночную или вечернюю смену (Днв) за месяц исчисляется по формуле:

                                Днв = Тст х Пд / 100 х Чнв,                                                (9)

       где Пд – процент доплаты;

             Чнв – количество отработанных часов в ночное время, ночную или вечернюю смену за месяц.

       Пример 10. Рабочий по ремонту автомобилей в феврале 2007 г. отработал в ночные смены 100 ч. Часовая тарифная ставка – 1906 руб.