Учет оплаты труда и расчетов с работниками предприятия

       Повременная оплата предусматривает оплату труда исходя из фактически отработанного времени и установленной часовой тарифной ставки. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берется затраченное время и тарифная ставка (должностной оклад). Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата количества отработанного времени, но и качества работы путем начисления работникам премий. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих.

       Сдельная  оплата предусматривает оплату труда исходя из количества выполненной работы и расценок за эту работу. Данную форму оплаты труда применяют в том случае, когда возможно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени [7, с. 193].

       Сдельная  форма оплаты подразделяется на такие  системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной (бригадный подряд).

       Прямая  сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

       Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

       Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда заключается  в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

       Сдельно-премиальная  система оплаты труда имеет место  тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

       Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

       Государство устанавливает минимальную заработную плату, формы, системы и разряды оплаты служащих государственного аппарата.

       Формы, системы и разряды оплаты в  хозрасчетных предприятиях устанавливаются нанимателем на основании Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов, коллективных договоров и трудовых договоров [11, с. 227]. 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

       2.1 Расчёт и учёт заработной платы и отдельных видов доплат

       Оплата  по должностным окладам. Должностной оклад начисляется работнику в полном размере если он отработал все рабочие дни за месяц. Основанием для расчёта служит «Табель учёта использования рабочего времени». Работнику начисляют не полный оклад если им не отработаны все рабочие дни по норме за месяц.

       Пример 1. Бухгалтер 1 категории имеет оклад 600 000, премия 30%. Отработал фактически 16 рабочих дней при норме 20 рабочих дней.

       Расчёт:

1. Определим оклад бухгалтера = 600 000/20 х 16= 30 000 руб.
2. Премия = (480 000 х30)/100 = 144 000 руб.

       Итого начислено 624 000 рублей.

       Оплата  по тарифным ставкам. Производится на основании «Табеля учёта использования рабочего времени». Размер заработной платы зависит от установленной часовой тарифной ставки работнику (оплаты за 1 час времени) и количества отработанных часов в месяц.

                                                      З = ЧТС х Т,                                                    (1)

       где ЧТС – часовая тарифная ставка;

             Т – количество отработанных часов в месяц.

       Пример 2. Электрик 6 разряда отработал в месяц 20 рабочих дней, при 8 часовом рабочем дне. Часовая тарифная ставка составляет 3 800 рублей, премия 30%.

       Расчёт:

       1) Повременная оплата труда = 3 800х(20х8) = 608 000 рублей.

            2) Премия = (608 000х30)/100 = 182400 рублей.

       Итого начислено 790 400 рублей.

       Оплата  по сдельным расценкам. Основанием для расчёта служат наряды на сдельную работу, маршрутные листы, ведомость учёта выработки. Зависит от количества выполненной рабочим сдельной работы и оплаты за одну единицу работы, т.е. сдельной расценки. Сдельную расценку по всем видам операций определяет отдел труда и заработной платы путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на норму времени на изготовление одной операции.

                                                         Рсд ЧТС х Н,                                                 (2)

                                                        Зсд = Рсд х К,                                               (3)

       где Рсд – сдельная расценка;

            ЧТС – часовая тарифная ставка;

             Н – норма времени;

              К – количество изготовленной продукции.

       Пример 3. Токарь 3-го разряда изготовил за месяц 200 деталей. Часовая тарифная ставка составляет 1 800 рублей, норма времени на изготовление одной детали составляет 1 час 15 минут [6, с. 307].

       Расчёт:

         Зсд = (1 800 х 1,15) х 200 = 414 000 

       Сдельно-прогрессивная  оплата. При сдельно-прогрессивной оплате надо знать, на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки.

         Зсд пр = Рсд прямая х Кпо норме +Рсд повыш х Ксверх нормы  (4)

       где Рсд прямая – сдельная расценка по норме;

             Кпо норме – количество изготовленной продукции по норме;

             Рсд повыш – сдельная расценка сверх нормы;

             Ксверх нормы – количество изготовленной продукции сверх нормы.

       Пример 4. Рабочий сдельщик за месяц изготовил 1 000 деталей. Сдельная расценка составляет 450 рублей, норма выработки – 800 деталей. За перевыполнение нормы выработки от 101% до 110% сдельная расценка повышается на 25%, а от 110% и выше – на 50%.

       Расчёт:

1) Процент выполнения нормы выработки = (1 000/800) х 100 = 125%

2) Зсд пр = 450 х 800+(450 х 1,5) х 200=495000

       Коллективная  сдельная оплата. При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) надо распределить общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего.

       С помощью КТУ можно распределять весь заработок бригады вместе с премиями.

       КТУ - это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результаты работы бригады за месяц.

       В Положении по применению КТУ устанавливаются  его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие -за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и др. и понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.).

       Решение по снижению или повышению КТУ  принимается открытым голосованием бригады на собрании, и окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Те рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся. Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха [12, с. 168].

       Пример 5. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу. Пусть комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по единому наряду исходя из объёма выполненных работ и сдельной расценки за единицу объёма в сумме 271 150 рублей. Порядок распределения бригадного заработка приведен в таблице 2.1 

Таблица 2.1 - Распределение бригадного заработка пропорционально заработной плате по тарифу. 

№ п/п	Фамилия, инициалы	Табельный номер	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка	Отработано часов	Заработная плата по тарифу	Расчетный коэффициент	Сумма заработной платы по наряду
1	Королев В.И.	102	3	314	160	50 240	1,25	62 800
2	Шавель Л.н.	94	6	444	140	62 160	1,25	77 700
3	Кац С.Н.	37	5	404	150	60 600	1,25	75 750
4	Токарев С.И.	118	4	366	120	43 920	1,25	54 900
	Итого	-	-	-	-	216 920	1,25	271 150

 

Источник: [6, с. 303].

       Пример 6. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Используя исходные данные примера 5, покажем порядок распределения бригадного заработка в таблице 2.2. 
 
 
 
 

Таблица 2.2 - Распределение бригадного заработка с применением КТУ

       

№ п/п	Фамилия, инициалы	Часовая тарифная ставка	Отработано часов	заработная плата по тарифу	Установленный КТУ	Расчётная величина для распределения приработка	Сдельный приработок	Сумма заработной платы по наряду
1	Королев В.И.	314	160	50 240	1,1	55 264	13 652	63 892
2	Шавель Л.Н.	444	140	62 160	1,2	74 592	18 426	80 586
3	Кац С.Н.	404	150	60 000	0,9	54 540	13 473	74 073
4	Токарёв С.И.	366	120	43 920	0,8	35 163	8 679	52 599
	Итого	-	-	216 920	-	219 532	54 230	271 150

 
 

Источник: [6, с. 303].