Учет труда и его оплаты

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	3
1 Теоретические вопросы организации учета труда и его оплаты в современных условиях	5
1.1 Сущность и задачи организации оплаты труда	5
1.2 Классификация отдельных выплат в пользу физических лиц	9
1.3 Удержания из оплаты труда	12
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета	18
2.1 Организационная характеристика	18
2.2 Экономическая характеристика	20
2.3 Организация бухгалтерской службы	26
3 Учет труда и его оплаты	27
3.1 Первичный, синтетический и аналитический учет труда и его оплаты	27
3.2 Порядок начисления отдельных выплат	30
3.2.1 Начисление отпускных	30
3.2.2 Начисление пособий по временной нетрудоспособности	35
3.3 Порядок учета удержаний из заработной платы	39
3.3.1 Удержание налога на доходы физических лиц	39
3.3.2 Удержание по исполнительным листам	40
4 Совершенствование учета труда и его оплаты	42
4.1 Оптимизация оплаты труда в интересах работодателя	42
4.2 Повышение уровня мотивации персонала	44
4.3 Обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления	49
Выводы и предложения	52
Список использованных источников	54
Приложения	56

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Тема курсовой работы - «Учет труда и его оплаты».

Проблема оплаты труда – это одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, а также благоприятный социально-психологический климат в коллективе. 

В связи с этим следует заметить, что тема исследования чрезвычайно  актуальна.

Основой организации оплаты труда и ее движения выступают:

-  динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда;

-  модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества;

-  действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

На уровне предприятия регулирование  оплаты труда осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

Организация  оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем  оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев и определение  размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и  системы премирования сотрудников.

Целью курсовой работы является изучение организации учета труда на предприятии и его оплаты.

Предмет исследования – учет труда и его оплаты.

Объект  анализа - предприятие ОАО «Половинское ДРСП».

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

1) рассмотрены теоретические вопросы организации учета труда и его оплаты в современных условиях;

2) охарактеризована организационная структура предприятия;

3) раскрыта экономическая характеристика и организация бухгалтерского учета на предприятии;

4) изучен  учет труда и его оплаты  на предприятии;

5) проанализирован ряд направлений по совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии.

При написании  работы использовался метод теоретического анализа литературы и материалов периодических изданий по исследуемой теме.

В процессе работы применялись законодательные  издания, учебные пособия, монографии, а также литература и статьи из журналов.

Был задействован цифровой материал по данным годовых  отчетов анализируемого предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

 

1.1 Сущность и задачи организации оплаты труда

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы  оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных  и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка  исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты [3].

 Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях:

1)      государственном;

2)      отраслевом (территориальном);

3)      на уровне предприятий [20].

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на  рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию оплаты туда достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Принципы организации оплаты туда – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Основные принципы оплаты труда на предприятии приведены на рисунке [8]1.

Рисунок 1 - Основные принципы оплаты труда на предприятии

Принципы являются базисными, неизменными  в своей основе, требования же к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Требования либо способствуют более полному претворению в жизнь принципов организации заработной платы, либо конкретизируют их и в зависимости от состояния экономики, ее задач, могут пересматриваться и изменяться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, показателей, максимально или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо соблюдать в ходе организации заработной платы, например, установление конкретного уровня минимальной заработной платы.

Оплата труда на предприятии – это вознаграждение за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг. Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве.

Часть заработной платы определяется методами суммарной и аналитической  оценки, которые представлены на рисунке 1. Содержание оценки состоит в определении  уровня требований работы в качественном отношении, перевод в относительные  количественные показатели и соотнесение  ее с базовыми ставками оплаты труда. При суммарной оценке требования рабочей системы к работнику рассматриваются как единое целое, при этом обязательно присутствует описание указанных требований и их соответствие определенному рангу или тарифной группе. В современной экономике России рекомендована сетка тарифных групп оплаты, разработанная на федеральном уровне для предприятий коммерческого сектора и отдельные тарифные сетки, утверждаемые для работников бюджетной сферы [16].

Важным аспектом организации является дифференциация оплаты, зависящей от результата (производственного результата). К действующим на практике принципам  формирования относят:

- сдельную и премиальную оплаты труда;

- повременную с надбавками за производительность;

- бонусные вознаграждения за достижение согласованных целей;

- оплату за экономический результат и др.

В дальнейшем популярность введения систем, ориентированных на результативность, будет постоянно возрастать. Условиями для ее применения является получение информации о количественных показателях производительности (значение производительности, степень результативности, сравнение плановых и фактических количественных показателей результативности и др.), а также качественных показателях, которые могут быть оценены.

Вполне обоснована и естественна  следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую  прибыль [12]. 

Основная задача управления – это  обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости  от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и  достижении высоких результатов  деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой  к новым и более сложным  задачам.

Подведем итоги: правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

 

1.2 Классификация отдельных выплат в пользу физических лиц

В процессе производственной и иной деятельности организации производят множество различных видов выплат физическим лицам.

Классификация выплат, производимых в пользу физических лиц, следующая:

1. Заработная плата.

Этот вид выплат определен в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Основные понятия о порядке исчисления и видах заработной платы можно найти в главах 20 и 21 ТК РФ. При этом своевременная выплата заработной платы в полном размере названа одной из основных обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ [1].

Заработная плата может устанавливаться  различными способами: по окладу (сумма выплат в месяц), по тарифу (почасовая оплата труда), сдельно (по норме выработки) или смешанным образом, сочетая ранее упомянутые способы. К заработной плате относятся также и премии, выплачиваемые по итогам работы, за выслугу лет, хотя иногда такие выплаты выделяют в самостоятельную категорию стимулирующих выплат.

Также установлены законодательством доплаты к заработной плате, например, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные или праздничные дни, за совмещение профессий, за профессиональное мастерство, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенном рабочем дне.

Трудовое законодательство относит  к заработной плате и компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер. Такие выплаты призваны возместить дискомфорт работника, вынужденного выполнять свою работу в условиях, отклоняющихся от нормальных или, например, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и в других подобных ситуациях. Эти компенсационные выплаты неразрывно связаны с производственным процессом.

2. Гарантии.

В общем смысле гарантиями выступают  не просто виды выплат, а установленные законом требования в отношении работодателей по сохранению за работниками своих трудовых прав вне зависимости от наступления обстоятельств, препятствующих исполнению ими своих трудовых функций.

Часть таких обязательств выражается в поддержании уровня заработка работника, часть — в установлении специальных выплат.

Гарантиями будут почти все случаи сохранения за работником, среднего заработка (кроме тех случаев, когда ему назначается пособие) — на время проведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, на время служебной командировки по ст. 167 ТК РФ, в течение учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ и в других случаях [7].