Учет труда и его оплаты

Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации  первичного учета и внедрения  машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

Данная работа выполнена на тему «Учет труда и его оплаты».

Следует признать, что через организацию оплаты туда достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Важным аспектом организации оплаты труда является дифференциация оплаты, зависящей от результата (производственного результата).

В процессе производственной и иной деятельности организации производят множество различных видов выплат физическим лицам и удержаний из начисленной заработной платы работников.

В курсовой работе приведена классификация выплат, производимых в пользу физических лиц.

Анализом  объекта курсовой работы явилось  ОАО «Половинское ДРСП», основной вид деятельности которого - строительство, ремонт и текущее содержание автомобильных дорог общего пользования и сооружений на них.

Организационная структура предприятия  является линейно-функциональной.

В период 2010-2011гг. ДРСП был получен значительный убыток, и лишь за 2012 год ситуация стала выправляться вследствие получения прибыли.

Заработная плата за этот период выплачивалась своевременно, без  задержек, несмотря на кризисное состояние.

Для наращивания объемов производства предприятию необходимы радикальные  меры, в том числе и мероприятия  по оптимизации учета труда и  его оплаты.

 

В работе подробно описан первичный, синтетический и аналитический  учет труда и его оплаты, а также  порядок начисления отдельных выплат и удержаний.

Оптимизационные мероприятия по исследуемой  проблеме предложены следующие:

- разбивка заработной платы работников на две части: постоянную (оклад) и переменную.;

- введение в штатное расписание  должности стажеров;

-введение на предприятии системы  депремирования;

- в целях повышения уровня мотивации персонала применения так называемого компенсационного пакета;

- повышение стимулирующего воздействия надтарифных выплат;

- совершенствование нормирования труда;

- совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, за счет сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов вместо бумажных и т.д.

Подводя итоги проделанной работе, хочется напомнить, что проблема организации оплаты труда на предприятиях России остается одной из наиболее острых на всех этапах развития нашего общества, так как от того, насколько системы взаимоотношений с персоналом по оплате труда будут адекватны современным требованиям, зависит социально - творческая активность персонала, и в конечном итоге - результаты финансово-экономической деятельности любого предприятия.

 
 
 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой кодекс РФ. М.: Эксмо, 2013. -384 с.
2. Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда. – М.: Юнити-Дата, - 2012. – 108 с.
3. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 553 с.
4. Вагнер А. Н. Совершенствование учета расчетов с персоналом на промышленном предприятии // Молодой ученый. — 2012. — №12. — С. 183-184.
5. Вильчинская О. Удержания из зарплаты сотрудников.Как избежать ошибок / Налоговый консультант. – 2012. - № 10.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2012. – 230 с.
7. Емельянцева М. В. Классификация выплат, производимых в пользу физических лиц // Первая полоса. – 2011. – март.
8. Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Спб.: Питер, 2011. – 480 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. – М.: Проспект , 2011. – 504 с.
10. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дата, 2009. – 615 с.
11. Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. – 2010. - №8. – С.46-50.
12. Маркеева О. Е. Такая разная оплата труда. Какой выбор сделать работодателю / Кадровое дело. – 2011. – июль. 
13. Сабирова Л.Т. , Стукен Т.Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика. – Омск: ОмГУ, 2011. – 232с.
14. Савина С. Организация оплаты труда работников на предприятиях реального сектора экономики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2011. - №5.
15. Справочник работодателя: Практическое руководство. –М.: Омега-Л, 2013. – 208 с.
16. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дата, 2012. – 351 с.
17. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. – 2011. - № 7. – С. 119-121.
18. Фролова Т.А. Бухгалтерский учет. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. - 82 с.
19. Фролова Т.А. Финансы и кредит: Конспект лекций. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. - 374 с.
20. Фролова Т.А. Экономика предприятия. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009. -  133 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ